- Tema del mes
- Fondo de Beneficios Sociales de la Empresa (ZFŚS) al final del año - obligaciones del empleador (11)
Al igual que en años anteriores, la obligación de realizar una actividad social en forma de un fondo de beneficios sociales de la empresa en 2023 todavía se aplica a los empleadores que emplean al menos 50 empleados a tiempo completo al 1 de enero de este año, y con independencia del número de empleados, Entidades presupuestarias y establecimientos presupuestarios de los gobiernos locales. Por otro lado, los empleadores que emplean por lo menos 20 y menos de 50 trabajadores en equivalentes a tiempo completo constituyen el Fondo Social a solicitud de una organización sindical de empresa.
- Fondo de Beneficios Sociales de la Empresa (ZFŚS) al final del año - obligaciones del empleador (11)
- Derecho laboral
- Cambio de condiciones laborales o salariales - comportamiento del empleador (15)
Un empleador que tiene la intención de cambiar las condiciones laborales o salariales del empleado está obligado a hacerlo de una de dos formas aceptables: un acuerdo o un aviso de cambio. La primera siempre es admisible, siempre que el trabajador esté de acuerdo con ella, mientras que la segunda está sujeta a las restricciones que resulten de la legislación laboral aplicable.
- Cambio de condiciones laborales o salariales - comportamiento del empleador (15)
- Salarios
- Principios de remuneración de los empleados directivos por horas extraordinarias (24)
Las disposiciones aplicables del Código del Trabajo, que regulan el tiempo de trabajo, permiten que los gerentes no paguen horas extras. Sin embargo, la carga de trabajo de horas extras de los empleados que administran el lugar de trabajo en nombre del empleador y los gerentes de unidades organizacionales separadas no puede ocurrir de manera permanente.
- Principios de remuneración de los empleados directivos por horas extraordinarias (24)
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