Aktualności BHP - numer specjalny (Nouvelles sur la santé et la sécurité au travail) 2022/68

  • L'infarctus du myocarde n'est un accident du travail que dans des circonstances extraordinaires (3)
    Le décès d'un salarié à la suite d'une crise cardiaque ne peut être considéré comme un accident du travail qu'en cas de circonstances particulières et extraordinaires accompagnant l'exécution du travail.
  • Faux emploi - quand il se produit (4)
    Un faux emploi est un emploi dans lequel l'employé n'effectue pas réellement de tâches au moment, à l'endroit et sous la direction du superviseur. L'objet d'un tel accord est uniquement de couvrir le salarié par une assurance.
  • Les entrepreneurs doivent être informés du risque professionnel (5)
    Une personne qui emploie sur la base de contrats de droit civil doit évaluer le risque professionnel de ces personnes. Il doit également fournir les informations pertinentes sur les dangers et les risques au travail aux entrepreneurs et aux entrepreneurs pour des travaux spécifiques.
  • Le service de santé et de sécurité au travail doit être employé dans le cadre d'un contrat de travail (7)
    Un employeur qui emploie plus de 100 personnes est tenu d'établir un service de santé et de sécurité au travail dans l'usine. il s'agit d'employer un nombre approprié de salariés traitant de ces questions sur la base d'une relation de travail (contrats de travail). L'emploi de spécialistes en SST sur la base de contrats de droit civil ne remplit pas les obligations légales.
  • Maladie professionnelle - conséquences d'une procédure de preuve mal conduite (8)
    L'absence d'une procédure de preuve dûment menée en cas de constatation d'une maladie professionnelle peut entraîner l'annulation de la décision rendue dans cette affaire.
  • Contrat de travail résultant des compétences particulières de l'entrepreneur (10)
    Un produit du travail ne peut être considéré comme l'objet d'un contrat de travail que si les compétences individuelles du contractant sont nécessaires à son exécution. Les contrats d'exécution d'éléments typiques, résultant d'un travail ordinaire et soigneusement exécuté, pour lesquels des compétences particulières ne sont pas requises, mais seulement une compétence professionnelle appropriée, ne peuvent être traités comme des contrats de travaux spécifiques, mais comme des contrats de prestation de services, auxquels les dispositions de l'ordonnance.
  • La formation du salarié doit être incluse dans son temps de travail (12)
    Si la formation est obligatoire pour le salarié, elle doit être incluse dans le temps de travail, et donc - le salarié doit être rémunéré pour cette période.
  • La confidentialité des informations médicales peut constituer un motif de résiliation (13)
    Un employé est tenu de divulguer à l'employeur uniquement les renseignements personnels expressément prévus par la Loi. Les données relatives à la santé du salarié, en tant que données sensibles, font l'objet d'une protection juridique particulière. Par conséquent, l'obligation de divulguer ces données doit être justifiée par des circonstances extraordinaires. Qu'est-ce que cela signifie en pratique ?
  • Le décès d'un travailleur sur le lieu de travail n'est pas toujours un accident mortel (14)
    Un accident mortel du travail ne se produit pas lorsque la détérioration de l'état de santé entraînant le décès du travailleur s'est produite sur le lieu de travail, mais que les conditions de travail, même si elles sont spécifiques et impliquent un effort accru de la part du travailleur, étaient typiques de son emploi. Il n'y a pas eu non plus d'événements extraordinaires et l'employeur a respecté les règles de santé et de sécurité.
  • La température minimale doit être assurée sur le lieu de travail (16)
    Seules les exigences technologiques de la production permettent à l'employeur de s'abstenir d'assurer les températures minimales sur le lieu de travail, telles que précisées au paragraphe 30 du règlement portant règlement général sur la santé et la sécurité au travail.

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