Aktualności BHP (Nouvelles sur la santé et la sécurité au travail) 2023/208 (02)

• Nouvelles
  • Modifications des contrats de travail à durée déterminée et à l'essai (3)
    La modification du Code du travail adoptée par le gouvernement (10 janvier 2023) va affecter les règles de conclusion et de rupture des contrats de travail à durée déterminée. Les règles de conclusion de contrats d'essai vont changer de manière significative.
  • Il y aura des changements dans les droits parentaux et les contrats de travail (4)
    Mi-janvier 2023, le gouvernement a adopté un projet d'amendement au Code du travail. Son objectif est de mettre en œuvre deux directives européennes : sur des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'UE et la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Des changements dans ce domaine devaient être introduits à partir d'août 2022. Cependant, ce n'est que maintenant que le projet d'amendement au Code du travail sera soumis au parlement. Quels changements prévoit-elle exactement ?
  • Coûts élevés de l'absentéisme des employés en raison de la grippe (5)
    Depuis novembre 2022, l'incidence de la grippe en Pologne n'a cessé d'augmenter. Les dernières données de l'Institut national de la santé publique montrent qu'au cours de la première semaine de janvier 2023, le nombre de cas était de 306,6 mille. contre 60,8 mille en 2022. L'absence pour maladie est associée à des coûts supportés à la fois par l'État et les entrepreneurs. Pouvez-vous vous protéger contre eux ?
• Recettes commentées
  • Conséquences du paiement intempestif de la rémunération du travail (6)
    Un paiement trop tardif du salaire laisse toujours présager des ennuis. Le Code du travail contient de nombreuses dispositions qui protègent la rémunération des salariés. Elles concernent, entre autres, les dates de paiement des salaires. Ils peuvent être différents dans chaque entreprise, mais la date de paiement des salaires doit être conforme aux règles du Code. Le non-paiement des salaires aux employés à temps peut entraîner diverses conséquences pour l'employeur. Quelles peuvent être les conséquences des retards de paiement de la rémunération du travail ?
• Inspection sociale du travail (SIP)
  • Congés sous la surveillance d'un inspecteur social du travail (8)
    La bonne application de la réglementation des congés au niveau du lieu de travail intéresse les inspecteurs sociaux du travail. Ceci est clairement indiqué dans les dispositions de la loi et non seulement les inspecteurs sociaux du travail, mais aussi les employeurs et les employés doivent en être conscients.
• Objet du numéro
  • La procédure de test de sobriété des salariés après la modification du code du travail (10)
    Le dernier amendement au Code du travail donne à l'employeur le droit d'effectuer des contrôles de sobriété sur les employés. Après tout, un employé en état d'ébriété est une source de danger. Que doit comprendre exactement une telle procédure ?
• Formation SST - la réponse des experts
  • Comment former le personnel de la clinique (14)
    Lors de la résolution de doutes concernant l'affectation des employés au groupe approprié pour la formation continue en santé et sécurité au travail, il est nécessaire d'analyser en détail les programmes-cadres de formation contenus dans les parties III-VIII de l'annexe 1 du règlement sur la formation dans le domaine de la la santé et la sécurité au travail, ainsi que la connaissance du type et des conditions d'exécution du travail à ce poste.
  • Quand vais-je devenir employé du service de santé et de sécurité (formation initiale) (15)
    Un stage dans le service SST peut être obtenu en étant employé dans le service SST. à son tour, l'emploi dans le service SST n'est possible que si les exigences de qualification pour le service SST sont remplies. la réglementation ne fait pas dépendre l'acquisition d'un stage dans le service SST du temps de travail ou du nombre de salariés employés dans l'usine.
  • Un travailleur détaché d'un autre pays de l'UE doit-il suivre une formation en SST (16)
    Si un employé a été délégué pour travailler en Pologne (un État membre de l'Union européenne), il doit alors bénéficier de conditions de santé et de sécurité, y compris une formation dans le domaine de la santé et de la sécurité en rapport avec les exigences de l'UE Directive 2018/957 concernant le détachement de salariés dans le cadre d'une prestation de services.
  • Comment faire face à un salarié délégué à un nouveau poste pour 1 journée (formation, examens) (17)
    L'embauche d'un salarié dans un poste différent oblige l'employeur à remplir, entre autres, les obligations liées à la formation en SST et aux examens médicaux préventifs.
• Jurisprudence
  • Maladie professionnelle uniquement pendant une certaine période de temps après la fin de l'emploi (19)
    Une maladie qualifiée de maladie professionnelle doit survenir dans le délai prévu par la liste des maladies professionnelles et être constatée par des examens médicaux.

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