• Objet du numéro : Évaluation des risques professionnels d'un professeur de chimie
    Les professeurs de chimie passent beaucoup de temps m.in. dans les laboratoires de chimie. En conséquence, ils sont exposés à de nombreux risques différents de ceux des autres enseignants. Dans cet article, nous vous rappelons les règles de base pour préparer une évaluation des risques professionnels, que tout employeur est tenu de réaliser. Il convient de rappeler qu'en le menant régulièrement, l'employeur crée des conditions de travail sûres sur le lieu de travail et contrôle l'état des dangers sur le lieu de travail. Nous présentons également les dangers au poste de travail d'un professeur de chimie (ou autre employé de laboratoire de chimie) et les règles de sécurité au travail.
  • Quelles seront les règles pour effectuer du travail à distance occasionnel
    soi-disant travail à distance occasionnel - il s'agit d'un nouveau mode de travail, en plus du travail à distance régulier, réglementé dans l'amendement prévu au Code du travail. Le travail dans ce mode peut être effectué jusqu'à 24 jours par année civile. Quand un salarié pourra-t-il postuler pour un télétravail occasionnel ? Une demande de télétravail occasionnel sera-t-elle opposable à l'employeur ? Quelles obligations l'employeur effectuant occasionnellement du travail à distance aura-t-il vis-à-vis du salarié ? Vérifiez les détails.
  • Que va changer la modification du Code du travail en termes d'inclusion de la formation dans le temps de travail ?
    À la suite de la transposition prévue dans l'ordre juridique polonais des dispositions de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne, le projet de loi modifiant le code du travail prévoit pour l'introduction d'un nouveau droit du salarié sous la forme d'un droit à la formation non rémunérée, incluse dans le temps de travail, nécessaire pour effectuer un type de travail spécifique ou dans un poste spécifique. Comment l'employeur informera-t-il les salariés du nombre de jours de formation auxquels ils ont droit au cours d'une année civile ? Quelles règles de comptabilisation de la formation en temps de travail s'appliquent avant l'amendement ? Quelles seront les règles d'aménagement du temps de travail des salariés en formation après le changement de réglementation ?
  • Orientation vers des examens préventifs - si l'employeur doit préciser leur portée
    Il est de la responsabilité de l'employeur en tant qu'entité employeur d'orienter le salarié salarié vers des examens préventifs. À son tour, le médecin qui procède à l'examen est responsable d'évaluer l'état de santé dans le contexte de la capacité de l'employé à effectuer le travail dans les conditions décrites dans la saisine. L'employeur peut-il préciser l'étendue des examens préventifs dans la saisine ? Que doit contenir une référence correctement préparée ?
  • Comment utiliser la grue en toute sécurité
    Il est difficile d'imaginer un transport interne sans l'utilisation de machines et d'appareils spéciaux, par ex. grues. Les ponts roulants sont très souvent utilisés par les travailleurs de l'industrie lourde. Travailler avec de tels équipements est extrêmement responsable, car il ne faut pas oublier qu'une erreur de l'opérateur ou un défaut technique de la machine peut provoquer une situation dangereuse pour l'environnement immédiat. Comment organiser un travail en toute sécurité avec des ponts roulants ? Découvrez nos conseils.
  • Mobbing et sécurité au travail
    Il ne fait aucun doute que le mobbing sur le lieu de travail se traduit non seulement par la qualité du travail effectué par les employés, mais également par la sécurité de son exécution. Un employeur ayant des pratiques pouvant constituer du mobbing doit tenir compte du fait que le cas sera signalé au PIP. Comment reconnaître les situations pouvant être considérées comme du mobbing ? Comment éviter l'intervention de NLI dans le domaine du mobbing signalé ?
  • Employé absent du service de santé et de sécurité - comment organiser un remplacement
    L'obligation fondamentale de l'employeur, qui est d'assurer des conditions de travail sûres et hygiéniques, est réalisée avec la participation du service SST ou des personnes exécutant ses tâches. Les dispositions du règlement sur le service SST indiquent que ce service est constitué d'unités organisationnelles distinctes unipersonnelles ou pluripersonnelles. Le nombre d'employés du service SST est déterminé par l'employeur, en tenant compte du statut d'emploi et des conditions de travail existant dans l'usine et des risques professionnels qui y sont associés, ainsi que des nuisances du travail. L'absence prolongée d'un employé du service de santé et de sécurité au travail peut s'avérer problématique, surtout dans le cas d'une unité unipersonnelle. Faut-il organiser un remplacement dans ce cas et sous quelle forme ?
  • L'évaluation de l'exposition professionnelle est importante lors de l'évaluation d'une maladie professionnelle
    Des dispositions appropriées concernant la certification d'une maladie professionnelle doivent également inclure l'évaluation de l'exposition professionnelle dans les lieux de travail individuels où l'ancien salarié qui a demandé la certification d'une maladie professionnelle était employé. Cependant, cette évaluation est d'une importance significative, analogue aux résultats des examens médicaux.
  • Quelles autorisations pour connecter des bouteilles de gaz
    Le responsable des employés qui, dans le cadre de leurs fonctions, effectuent des travaux liés au raccordement des bouteilles de gaz à l'installation, doit-il avoir des autorisations de surveillance pour le groupe 3 ?
  • Retour du salarié au poste précédemment occupé et question de la formation
    Le salarié occupant le poste de secrétaire a été licencié, après un délai de préavis, le lendemain il a signé un contrat avec un autre employeur, occupant le même poste. Au bout de deux mois, le salarié est retourné dans la première entreprise d'un commun accord, sans changer de poste. A-t-il besoin d'être recyclé en santé et sécurité, ou la formation dès le premier emploi est-elle importante? L'employé a une formation périodique en gestion valide.
  • Examens médicaux pour les stagiaires - est-ce nécessaire
    Les étudiants en stage chez l'employeur dans le cadre de leur programme d'études doivent-ils subir des examens médicaux préventifs avant le début de leur stage ? Un employeur peut-il orienter un étudiant stagiaire vers de tels examens ?
  • Comment marquer la capacité de charge du rack
    Faut-il coller un autocollant indiquant la capacité de charge de la place de la palette sur chaque poutre du rayonnage à palettes ? Est-il préférable de marquer la capacité portante de toute la poutre? Si oui, le marquage doit-il être sur chaque poutre ?
  • Formation périodique à la santé et à la sécurité pour les conducteurs de camions-citernes et cours ADR
    Quels aspects devraient être inclus dans la formation périodique à la santé et à la sécurité des conducteurs de camions-citernes desservant les stations-service ? Devrions-nous traiter les autres comme un groupe ou des postes de travail ? Des éléments dédiés devraient-ils être fournis dans cette formation (par exemple avec l'ADR) ?
  • Licence de conducteur de transpalette électrique
    Un transpalette électrique avec une batterie lithium-ion a été acheté à l'usine. Quelles qualifications l'opérateur de ce chariot élévateur doit-il avoir et le risque d'atmosphère explosive doit-il être évalué en plus de l'évaluation du risque professionnel lors du travail avec le chariot élévateur ?
  • Travail de nuit - combien d'employés embaucher
    L'usine emploie deux salariés de nuit comme opérateur de traitement des eaux. Est-il acceptable d'employer un seul employé à ce poste la nuit ? Comment développer une analyse SST complète ?

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