• Thème du numéro : Coopération des structures de plusieurs employeurs dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail
    Il n'est pas toujours possible d'atteindre les objectifs fixés par l'employeur avec l'utilisation de personnel employé directement - il est parfois nécessaire de coopérer avec un plus grand nombre d'entités dont les employés effectuent un travail en un seul lieu et à un seul moment. Cette situation est complexe, notamment dans le contexte de la garantie de conditions de travail sûres. Elle nécessite la coopération des employeurs individuels et de ses structures - le service SST, les personnes exécutant l'obligation de consultation en matière de SST et l'inspection sociale du travail.
  • Tests et mesures des facteurs nocifs - les dernières évolutions de la réglementation
    Depuis le 3 janvier 2023, le règlement du ministre de la santé du 12 décembre 2022 modifiant le règlement sur le dépistage et la mesure des facteurs nocifs pour la santé en milieu de travail (Journal officiel de 2022, article 2662) est en vigueur. Quels sont les changements introduits ?
  • Les règles du contrôle du travail à distance d'une nouvelle manière
    Fournir du travail en dehors du lieu de travail réduit considérablement la capacité de contrôle de l'employé, mais ne l'exclut pas. À partir de l'article, vous apprendrez quelles règles de contrôle du travail à distance seront déterminées par les dispositions du Code du travail après la modification.
  • Recommandation de supprimer les risques d'accident en tant que droit du service de santé et de sécurité
    Les responsables de salariés ne sont pas les seuls à réagir aux irrégularités dans le domaine de la sécurité technique au travail sur le lieu de travail. Ils peuvent compter sur le service de santé et de sécurité, qui a le droit de s'adresser à ces personnes avec des recommandations pour éliminer les risques d'accident et les risques professionnels identifiés ainsi que les lacunes dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. Traditionnellement, la disposition régissant ce droit est concise et imprécise. Cela peut entraîner des difficultés pratiques dans l'utilisation dudit droit par les employés du service de santé et de sécurité au travail.
  • Problèmes de microclimat froid dans la formation périodique en SST
    Dans nos conditions climatiques hivernales et dans les lieux de travail à basse température, le mécanisme de défense physiologique contre le froid est insuffisant. D'où la nécessité d'utiliser des protections sous forme de vêtements adaptés, de chauffer les pièces, de limiter le temps passé à basse température, etc., ainsi que d'une alimentation hypercalorique et de repas plus fréquents. Les formations périodiques à la santé et à la sécurité sont un bon moment pour familiariser les employés avec l'impact des basses températures sur les personnes, la définition du confort thermique et les effets négatifs sur le corps causés par le travail à basse température. Il convient également de montrer ce qu'il faut faire pour réduire le risque d'effets négatifs du travail dans des conditions d'exposition au froid.
  • Dépenses liées à l'amélioration des conditions de travail, c'est-à-dire quels sont les coûts de la sécurité dans l'entreprise
    Comment déterminer les dépenses liées à l'amélioration des conditions de travail, ou prévoir le budget nécessaire à la santé et sécurité au travail dans l'entreprise ? Quels sont les coûts de la sécurité dans l'entreprise et où sont-ils le plus générés ? Assurez-vous de le vérifier, car les connaissances à ce sujet se traduisent directement par l'état de la santé et de la sécurité au travail.
  • Comment bien qualifier les événements accidentels - conseils pratiques
    La qualification correcte d'un événement accidentel soulève parfois des doutes. Dans de tels cas, il vaut la peine de s'appuyer sur les conseils d'experts expérimentés. Dans cet article, des spécialistes de la santé et de la sécurité ayant plusieurs années d'expérience, en répondant à des questions sur des événements réels, aident à qualifier les accidents d'employés et de personnes employées sous contrat de droit civil.
  • Comment élaborer un plan d'amélioration des conditions de santé et de sécurité dans l'entreprise
    Ma tâche est d'élaborer un plan d'amélioration des conditions de santé et de sécurité dans l'entreprise pour l'année prochaine. Je demande des conseils sur ce qui devrait être inclus dans ledit plan, ce qui devrait être pris en compte lors de sa création ? Quels frais prendre en compte ?

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