Strona główna

Problemy Jakości 2021/07-08

Szczegóły
Kategoria: Problemy Jakości
Odsłony: 100

  • Dekompozycja modułu uczuciowego jakości życia – druga składowa „wdzięczność”
    Celem artykułu jest rozpoznanie wdzięczności jako kolejnej składowej modułu uczuciowego jakości życia poprzez poszukiwanie odpowiedzi na cztery następujące ważne pytania: co to jest wdzięczność? (to uczucie czy emocja); jakie są uczucia pokrewne wdzięczności? (wzajemnie wspierające się energie); jakie są emocjonalne zasłony wdzięczności? („usypiacze” wdzięczności) i dlaczego mamy być wdzięczni? (nic bardziej opłacalnego). Artykuł ten w swej treści i formie nawiązuje zatem do dwóch poprzednich publikacji (nr 3 i 6 /2021 „Problemy Jakości”), w których podjęto próbę zdefiniowania modułu uczuciowego oraz zapowiedziano rozpoznawanie jego kolejnych komponentów. Projekt badania/metodyka badawcza/koncepcja: W artykule zastosowano, z pewną konieczną modyfikacją pytań badawczych, strukturę analizy przyjętą w publikacji dotyczącej nadziei. Podnosi to istotnie wartość komparatystyczną tego artykułu. Jest to ważne dla zapewnienia niezbędnej spójności podejścia do analizy pojęć, rozważanych w ramach tego cyklu. Rozpoznanie kategorii wdzięczności oparto na przeglądzie literatury i analizie semantycznej tej kategorii. Wyniki/wnioski: Główna konkluzja artykułu sprowadza się do stwierdzenia, że źródło wdzięczności tkwi w sferze uczuciowej (duchowej) i logice uczuciowej, a najczęściej wymieniane w psychologii trzy formy emocjonalne (cecha afektywna, nastrój i emocja) mogą być i na ogół są kolorytami (emocjonalnym obrazowaniem się) tego uczucia. Zatem sfera psychiczna ma tu też swój ważny udział, ale wdzięcznością prawdziwą, czyli źródłem możliwych pozytywnych stanów emocjonalnych (jako psychicznych stanów pochodnych), jest uczucie wdzięczności, a nie samodzielny, odczuwany w autonomii, stan emocjonalny. Oryginalność/wartość poznawcza: Cech nowości poznawczej tego artykułu należy przede wszystkim upatrywać w zaprezentowanym podejściu do kategorii wdzięczności, opartym na wyraźnym odróżnieniu uczuć od emocji, i konstatacji, że mimo zaawansowania badań w obszarze psychologii nadal brakuje wyraźnego oddzielenia sfery psychicznej od sfery uczuciowej. To z tego powodu w dużej części tych badań brakuje jasnych inspiracji w dotarciu do istoty człowieczeństwa, czyli sfery uczuć, i w konsekwencji uznania wdzięczności za kategorię uczuciową.

    Czytaj więcej: Problemy Jakości 2021/07-08

Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2021/08

Szczegóły
Kategoria: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Odsłony: 100

  • Profesjonalizacja zawodu pracownika socjalnego w Polsce
    Pracownik socjalny jest w polskim systemie pomocy społecznej kluczowym realizatorem wsparcia dla osób i rodzin w trudnych sytuacjach życiowych. Celem artykułu jest analiza procesu profesjonalizacji zawodu pracownika socjalnego w aspekcie prawnym i w praktyce. W artykule przedstawiono analizę zmian prawnych dotyczących wymogów związanych z kwalifikacjami pracownika socjalnego, dokonano analizy zmian w systemie kształcenia pracowników socjalnych oraz zaprezentowano wyniki badań empirycznych dotyczące kwalifikacji pracowników socjalnych. Wykazano, że postępujący wzrost wymogów uprawniających do pracy w zawodzie pracownik socjalny przekłada się na kwalifikacje służb pomocy społecznej.
  • Strajk jako „nadzwyczajna okoliczność” wyłączająca odpowiedzialność przewoźnika lotniczego wobec pasażerów na gruncie rozporządzenia WE Nr 261/2004
    Rozporządzenie WE nr 261/2004 wyłącza odpowiedzialność przewoźnika lotniczego z obowiązku wypłaty odszkodowania pasażerom za odwołane loty w przypadku wystąpienia „nadzwyczajnych okoliczności”, których nie można było uniknąć pomimo podjęcia wszelkich racjonalnych środków. Chociaż rozporządzenie to nie definiuje wyraźnie pojęcia „nadzwyczajnej okoliczności”, prawodawca Unii wskazał, że może ona zachodzić w przypadku zdarzeń takich jak wymienione w motywie 14 tego rozporządzenia. Motyw ten wymienia między innymi „strajki mające wpływ na działalność przewoźnika”. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) prezentuje jednak stanowisko, zgodnie z którym strajk personelu przewoźnika lotniczego zasadniczo nie stanowi nadzwyczajnej okoliczności, z wyjątkiem sytuacji gdy realizacja żądań pracowników wykracza poza jego kompetencje i wymaga działań ustawodawczych. W artykule przedstawiono rozstrzygnięcia TSUE oraz argumenty na poparcie tezy, że przyjęty przez Trybunał tok rozumowania prowadzi do naruszenia wolności prowadzenia działalności gospodarczej (ustanowionej w art. 16 Karty praw podstawowych UE) oraz prawa pracodawcy do rokowań (zagwarantowanego w art. 28 Karty praw podstawowych UE).

    Czytaj więcej: Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2021/08

Polityka Społeczna 2021/05-06

Szczegóły
Kategoria: Polityka Społeczna
Odsłony: 67

  • Nowe formy zatrudnienia na europejskim rynku pracy w kontekście zmian technologicznych i pandemii COVID-19
    Celem artykułu jest omówienie najważniejszych zmian w formach zatrudnienia na europejskim rynku pracy w kontekście zmian technologicznych, cywilizacyjnych i kulturowych, ale także w związku z pandemią koronawirusa i innych kryzysów natury ekonomicznej. Autorzy stawiają główną tezę, że zmiany w formach zatrudnienia dokonują się zarówno ze względu na przeobrażenia rynków, jak i zmiany generacyjne związane z pokoleniem Z i Smart, które wchodzi lub będzie wchodzić na rynek pracy w najbliższej przyszłości. Pokolenie to, wychowane od urodzenia na nowych technologiach, będzie prawdopodobnie inaczej organizować ład pracy, stąd też warto zwracać uwagę na to, w jakiej formule młodzi ludzie będą chcieli podejmować pracę, łącząc ją z rozwojem osobistym i własnymi aspiracjami. W tym kontekście dokonano ogólnego przeglądu najważniejszych form świadczenia pracy, funkcjonujących już na europejskim rynku pracy, podkreślając zarówno ich najważniejsze aspekty, jak i różnice.
  • Praca zdalna. Dobrodziejstwa i wynaturzenia
    Tekst ten dotyczy pracy zdalnej, analizowanej głównie w kontekście pandemii COVID-19, która zawładnęła światem w 2020 r. i, co gorsza, wciąż jeszcze trwa, zaskakując nowymi mutacjami tego wirusa. Stąd też badania nad pracą zdalną w takim kontekście znajdują się in statu nascendi. Dlatego też refleksje na ten temat przedstawiane są tu w formie eseju, opartego głównie na hermeneutyce, danych empirycznych, ale w znacznej mierze także na intuicji. Z przeprowadzonych studiów wynika, że szczególnie ważną kwestią jest analiza pracy zdalnej w kontekście syndromów pracy zbędnej, pracy bez sensu, ale też w kontekście narastającego we współczesnym świecie syndromu samotności. Dlatego też kwestie te przedstawiane są na tle – charakterystycznej dla pandemicznego roku 2020 – eksplozji pracy zdalnej oraz z uwzględnieniem technologicznego podłoża jej rozwoju. Ponadto prezentowane są opinie pracowników i pracodawców na ten temat. Z opinii tych wynika, że praca zdalna, w znacznie większym zakresie niż przed pandemią, na trwałe umiejscowi się w praktyce. Wynika to przede wszystkim z ekonomicznych, społecznych i ekologicznych walorów pracy zdalnej. Są one analizowane, ale zarazem analizy wykazują, że praca taka nie jest wolna od wynaturzeń. Stąd fundamentalne znaczenie ma optymalizacja proporcji między pracą zdalną i niezdalną. Stanowi to niełatwe wyzwanie przede wszystkim (choć nie tylko) dla ekonomistów. Niezbędna jest tu wiedza interdyscyplinarna i holistyczne, i nieekstrapolacyjne podejście.

    Czytaj więcej: Polityka Społeczna 2021/05-06

Studium Ochrony przed Hałasem w semestrze zimowym 2021/2022

Szczegóły
Kategoria: Bez kategorii
Odsłony: 140

Szanowni Państwo

   Uprzejmie informujemy, że Instytut Radioelektroniki i Technik Multimedialnych Politechniki Warszawskiej planuje uruchomienie kolejnej edycji Studium Ochrony przed Hałasem w semestrze zimowym 2021/2022. Studium przeznaczone jest dla urzędników odpowiedzialnych za ochronę środowiska, pracowników laboratoriów środowiskowych, projektantów, pracowników odpowiedzialnych za bezpieczeństwo w środowisku pracy. Uczestnikami kursu mogą być osoby posiadające dyplom ukończenia szkoły wyższej lub średniej.

   Wykładowcami Studium są pracownicy naukowi Politechniki Warszawskiej, Politechniki Śląskiej, Akademii Górniczo Hutniczej w Krakowie oraz specjaliści w zakresie regulacji prawnych dotyczących ochrony przed hałasem, map akustycznych, projektowania i realizacji zabezpieczeń przeciwhałasowych, oddziaływania hałasu na organizm ludzki i środowisko. Zajęcia praktyczne prowadzone są przez specjalistów z zakresu pomiarów hałasu w środowisku.

   Program zajęć, w wymiarze 120 godzin, obejmuje zagadnienia ochrony przed hałasem w środowisku zewnętrznym i środowisku pracy.

Czytaj więcej: Studium Ochrony przed Hałasem w semestrze zimowym 2021/2022

Bezpieczeństwo Pracy - nauka i praktyka 2021/08

Szczegóły
Kategoria: Bezpieczeństwo Pracy
Odsłony: 95

  • Czy pracownik może wygrać z automatyzacją? (II strona okładki)
  • Aktualności z kraju (2)
  • Nowa strategia UE w kwestii bhp (3)
  • Młodzi ludzie na rynku pracy – jak pandemia wpłynęła na ich stosunek do kariery zawodowej (4)
    Raport „Pierwsze kroki na rynku pracy”, opublikowany w czerwcu przez firmę Deloitte, przybliża obraz pokolenia, które właśnie stawia pierwsze kroki na ścieżce kariery zawodowej – młodych ludzi mierzących się z wyzwaniami technologicznymi, gospodarczymi i społecznymi. Okazuje się, że nie stronią oni od ciężkiej pracy, jednak mają inne podejście do równowagi między życiem zawodowym niż ich starsi koledzy.
  • Konkurs plastyczny „Prawdziwy bohater nosi maskę” i jego wpływ na zachowanie uczestniczących w nim dzieci (6)
    Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy w ramach działań na rzecz rozwijania metod i opracowywania narzędzi wspierających proces edukacji w zakresie kształtowania postaw probezpiecznych, zwłaszcza wśród dzieci i młodzieży, zorganizował konkurs plastyczny. Tegoroczna jego edycja „Prawdziwy bohater nosi maskę” cieszyła się dużym zainteresowaniem.
  • Środki ochrony oczu i twarzy – wyroby wspomagające walkę z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (8)
    Wiosną 2021 r., gdy powstawał ten artykuł, w Polsce wciąż obowiązywał nakaz używania maseczek w przestrzeni publicznej. Inne (wcześniej dozwolone) sposoby osłaniania ust i nosa, tj. z wykorzystaniem chust, szalików czy innych elementów odzieży, a także osłon twarzy (nazywanych powszechnie przyłbicami) – były zabronione. Określenia „sposoby osłaniania” użyto celowo, gdyż z uwagi na sposób transmisji wirusów do organizmu środki ochrony oczu i twarzy mogą być jedynie dodatkowymi elementami zabezpieczającymi. W artykule omówiono funkcję, jaką pełnią środki ochrony oczu i twarzy w ograniczaniu zagrożeń związanych z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2.
  • Praktyczne aspekty stosowania sprzętu ochrony układu oddechowego przed zagrożeniami biologicznymi. Uregulowania prawne i analiza badań ankietowych (10)
    W artykule opisano w sposób syntetyczny podstawowe wymagania prawne wobec sprzętu ochrony układu oddechowego oraz wyniki badań ankietowych dotyczące doświadczeń użytkowników takiego sprzętu oraz ich oczekiwań co do funkcjonalności aplikacji. Przedstawiono też ogólne założenia do opracowania aplikacji.

    Czytaj więcej: Bezpieczeństwo Pracy - nauka i praktyka 2021/08

Promotor BHP 2021/07-08

Szczegóły
Kategoria: Promotor BHP
Odsłony: 88

  • Temat numeru
    • Nowoczesne metody prowadzenia szkoleń stacjonarnych i online (8)
      Ostatnie 1,5 roku wymusiło naniesienie zmian w sposobie prowadzenia szkoleń BHP. chcąc je kontynuować, należało uwzględnić ograniczenia związane z liczebnością grup, koniecznością zachowania dystansu, a czasem nawet przenieść je do wirtualnej Sali. Przybliżamy nowe metody prowadzenia szkoleń.
    • Bezpieczne użytkowanie maszyn do obróbki metalu (14)
      Bezpieczna obsługa maszyn do obróbki metalu powinna być oparta na wiedzy i doświadczeniu pracownika, a także na przestrzeganiu przepisów BHP. o czym powinni pamiętać pracodawcy? W szczególności o tym, jakie przepisy wprowadzać w codziennej eksploatacji przy tego typu maszynach.
  • Ocena ryzyka
    • Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku farmaceuty (18)
      Farmaceuta najczęściej kojarzy się z wykonywaniem pracy w aptece i sprzedażą leków, głównie w pozycji stojącej. Z jakimi zagrożeniami może mieć do czynienia farmaceuta podczas swojej pracy i jakie obowiązki ciążą na jego pracodawcy?
    • Hoffmann Group Perschmann. Proste Rozwiązania. Wprost Osobiste (24)
  • Bezpieczeństwo pracy
    • Ochrona przeciwpożarowa w przewozie towarów niebezpiecznych transportem drogowym (26)
      Towary niebezpieczne to materiały i przedmioty, które mogą stanowić niebezpieczeństwo dla zdrowia i życia, mienia oraz środowiska. W ich transporcie należy uwzględnić odpowiednie wyposażenie przeciwpożarowe. Jak zabezpieczyć zbiorniki i pojazdy dedykowane do przewozu towarów niebezpiecznych?

      Czytaj więcej: Promotor BHP 2021/07-08

Aktualności BHP 2021/182 (09)

Szczegóły
Kategoria: Aktualności BHP
Odsłony: 79

  •  Nowości
    • Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy bez uprzedzenia (3)
      W najnowszym projekcie ustawy – Prawo przedsiębiorców pojawił się przepis, który umożliwi przeprowadzanie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy bez obowiązku zawiadamiania o tym zakładu pracy. Kontrola będzie mogła być przeprowadzona bez uprzedzenia, o każdej porze dnia i nocy.
    • Pracodawca może zakazać noszenia symboli religijnych w zakładzie pracy (3)
      Jeżeli jest to konieczne ze względu na politykę neutralności światopoglądowej lub z powodu zapobiegania potencjalnym konfliktom w zakładzie pracy, pracodawca może zabronić noszenia w miejscu pracy jakichkolwiek widocznych symboli religijnych. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu z 15 lipca 2021 r. co on oznacza w praktyce?
    • Nowe obowiązki pracodawcy wobec pracownika strażaka (4)
      Pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki wobec swoich pracowników, którzy dodatkowo działają w ramach ochotniczej straży pożarnej. Dotyczy to dużej grupy pracodawców – strażaków ratowników Ochotniczej Straży Pożarnej jest w Polsce około 200 tysięcy. Otrzymają także dodatek z tytułu wysługi lat w OSP.
    • Nowa polityka migracyjna: łatwiej zatrudnić cudzoziemca (4)
      W ramach nowego projektu polityki migracyjnej na lata 2021-2022 rząd zapowiada wprowadzenie ułatwień dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców. Poznaj planowane zmiany.
  • Służba BHP
    • Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego – 14 zadanie służby bhp (5)
      Zasadą jest, że pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą. Powyższa zasada wynikająca z przepisów Kodeksu pracy jest pewnym uproszczeniem. Należy bowiem pamiętać, że w proces oceny ryzyka zawodowego zaangażowany jest nie tylko pracodawca, ale również lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. W szczególności zaś służba bezpieczeństwa i higieny pracy.

      Czytaj więcej: Aktualności BHP 2021/182 (09)

Lekarz Medycyny Pracy 2021/09

Szczegóły
Kategoria: Lekarz Medycyny Pracy
Odsłony: 102

  • Poradnia medycyny pracy
    • Napady tężyczkowe w miejscu pracy – problem orzeczniczy (1)
      Występowanie objawów klinicznych mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo wykonywanej pracy może stanowić istotny problem orzeczniczy. Przedstawiony przypadek dotyczy mężczyzny z napadami tężyczkowymi prawdopodobnie w przebiegu pierwotnej niedoczynności przytarczyc, wykonującego pracę wymagającą pełnej sprawności psychoruchowej.
    • Badania osobowości pracowników w świetle Wielkiej Piątki (5)
      Osobowość to pojęcie trudne do zdefiniowania. W teorii psychoanalitycznej osobę spostrzegano jako system kierowany instynktem i popędami. Behawioryzm opisuje osobowość jako aspekt zachowania, który przyswojono w kontekście społecznym. Teorie humanistyczne skupiają się na subiektywnych doświadczeniach psychicznych i dążeniu człowieka do samorealizacji. W badaniach z zakresu medycyny pracy najczęściej używa się kwestionariuszy opartych na teorii cech – zwłaszcza Wielkiej Piątki.
    • Infodemia i infodemiologia – jakie są źródła i skutki dezinformacji (8)
      Informacje mają wpływ na zachowania zdrowotne społeczeństwa, dlatego medycyna musi również włączyć się w rozpoznawanie i zwalczanie szkodliwych i fałszywych informacji. Poznaj wskazówki dla lekarzy medycyny pracy, które pomogą w edukacji badanego w czasie infodemii.

      Czytaj więcej: Lekarz Medycyny Pracy 2021/09

Serwis Prawno-Pracowniczy 2021/17

Szczegóły
Kategoria: Serwis Prawno-Pracowniczy
Odsłony: 82

  • Temat miesiąca
    • Reforma ubezpieczeń społecznych – na czym polegają zmiany
      Uchwalona przez Sejm 11 sierpnia 2021 r. duża nowelizacja m.in. ustaw: systemowej, emerytalnej, zasiłkowej i wypadkowej wprowadza wiele zmian i doprecyzowuje obecnie obowiązujące przepisy, które dotychczas powodowały rozbieżności interpretacyjne. Omawiana nowelizacja m.in. ujednolica zasady podlegania ubezpieczeniom przez wspólników spółek handlowych, a także wprowadza nowe zasady obejmowania dobrowolnymi ubezpieczeniami, ustalania prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych i ich wypłaty (10)
  • Prawo pracy
    • Miejsce pracy w umowie o pracę – jak je prawidłowo określić (16)
      Miejsce wykonywania pracy przez pracowników może być ustalone punktowo (stacjonarnie), poprzez wskazanie pewnego obszaru geograficznego, na którym pracownik wykonuje pracę, lub poprzez określenie ruchomego (zmiennego) miejsca pracy. Prawidłowe wskazanie w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy jest niezbędne dla ustalenia uprawnień pracownika z tytułu podróży służbowych, pozwala też uniknąć konieczności częstych zmian w treści umowy.

      Czytaj więcej: Serwis Prawno-Pracowniczy 2021/17

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2021/09

Szczegóły
Kategoria: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
Odsłony: 108

  • Temat numeru: Zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych i świadczeniach chorobowych – nowe obowiązki płatników składek
  • O tym musisz wiedzieć
    • Zasady wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego w 2021 r. (4)
    • Drugą ratę odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych należy przekazać na wyodrębniony rachunek funduszu do 30 września 2021 r. (7)
    • Kasy zapomogowo-pożyczkowe – co zmienia się w zasadach ich tworzenia i funkcjonowania (9)
    • Przedłużenie kadencji organów statutowych związków zawodowych, organizacji pracodawców i sip w czasie pandemii COVID-19 (12)
    • Czy pracodawca może przeprowadzić anonimową ankietę dotyczącą szczepień pracowników na COVID-19 (14)
    • Pracodawca nie musi składać formularza RUD za wykonawcę dzieła w trakcie jego urlopu wychowawczego – najnowsze wytyczne Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i ministerstwa (17)
    • O jakich obowiązkach musi pamiętać płatnik w związku z rozpoczęciem roku szkolnego i akademickiego (20)
  • Urząd Ochrony Danych Osobowych wyjaśnia