- Wypadki przy pracy
- Niedochowanie przepisów bhp i wypadek przy pracy a zadośćuczynienie (3)
Jeżeli zachowanie pracodawcy po wypadku przy pracy, którego przyczyną było niezapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, urągało zasadom współżycia społecznego, jego zarzut przedawnienia części roszczeń poszkodowanego pracownika może nie zostać uwzględniony mimo upływu czasu. Ponadto na wysokość zadośćuczynienia nie ma wpływu sytuacja finansowa pracodawcy, który nie zachowując przepisów bhp, przyczynił się do wypadku przy pracy.
- Czy pracodawca zostanie ukarany, gdy nie zapewni kontrolującym środków ochrony (4)
Pracodawca podlegający kontroli wykonywanej przez organ władzy publicznej zobowiązany jest do zapewnienia pracownikom tego organu, wykonującym czynności kontrolne, odpowiednich środków ochronnych, przewidzianych w przepisach bhp. Brak takich środków nie uzasadnia odmowy poddania się czynnościom kontrolnym i może prowadzić do nałożenia na pracodawcę kar porządkowych.
- Utrata odszkodowania z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wskutek wypadku pracownika w stanie nietrzeźwości (5)
Prowadzenie samochodu, w celu wykonywania czynności związanej z działalnością gospodarczą, w stanie nietrzeźwości przez poszkodowanego ubezpieczonego prowadzącego taką działalność i spowodowanie wypadku, w którym poniósł śmierć, nie oznacza, że został zerwany związek pomiędzy działalnością a zdarzeniem powodującym wypadek. W takiej sytuacji uprawnionym należy się jednorazowe odszkodowanie.
- Czy niedopełnienie obowiązków przez pracodawcę skutkuje odpowiedzialnością za wpadek przy pracy (6)
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za szkodę doznaną przez pracownika wskutek wypadku przy pracy, gdy można uznać, że do zdarzenia doszło w wyniku niedopełnienia ciążących na pracodawcy obowiązków, np. w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Warunki pracy
- Ekwiwalent za pranie odzieży zwolniony ze składek ZUS i opodatkowania? (8)
Wypłata kwot, nawet zróżnicowanych ze względu na porę wykonywania pracy, określonych w przepisach zakładowych jako ekwiwalent za pranie i konserwację odzież roboczej, powinna być traktowana w całości jako ekwiwalent za pranie odzieży i zwolniona z opodatkowania i składek ZUS.
- Czy pracownikowi należy się odszkodowanie za pranie odzieży ochronnej (10)
Pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, gdy nie można zapewnić tego prania na terenie zakładu pracy. Czy w ramach tego obowiązku mieści się odzież robocza i ochronna, czy tylko i wyłącznie zdefiniowana jako robocza? Problem dotyczy odzieży osób nadzorujących prace, głównie wyposażonych w kurtki całoroczne ochronne, ostrzegawcze i obuwie ochronne.
- Termin decyzji bhp musi być realny i uwzględniać słuszny interes pracodawcy (10)
Termin wykonania decyzji sanitarnych lub bhp powinien być przez organy kontrolne tek ustalany, aby wykonanie obowiązków było możliwe do zrealizowania w wyznaczonym czasie. Termin musi być realny do zrealizowania. Ustalenie terminu powinno też uwzględniać słuszny interes pracodawcy.
- Czy przy ustalaniu jednorazowego odszkodowania konieczna jest pełna dokumentacja medyczna (11)
Ustalając uszczerbek na zdrowiu w celu określenia kwoty jednorazowego odszkodowania od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, podstawą do jego określenia powinna być całość dokumentacji medycznej tworzonej od chwili wypadku, także w innych sprawach dotyczących tego zdarzenia, a nie tylko bieżące badania lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czy biegłych sądowych.
- Czy prowadząc działalność gospodarczą można dochodzić odszkodowania za wypadek przy pracy (12)
Na właścicielu budynku lub mieszkania ciąży obowiązek należytego zabezpieczenia otworów, włazów i wejść do piwnic i innych tego typu pomieszczeń.
- Zbieg postępowania powypadkowego z postępowaniem nałożenia kary porządkowej (13)
Wypadki przy pracy są zdarzeniami, do których dochodzi w rozmaitych okolicznościach. Jedne powodowane są siłą wyższą, inne wynikają z braku zapewnienia przez pracodawcę właściwych warunków pracy, a jeszcze inne są konsekwencją naruszenia przez pracowników zasad bezpiecznej pracy. W ostatnim przypadku może dojść do zbiegu postępowania powypadkowego z postępowaniem w sprawie nałożenia kary porządkowej.
- Czy bieg roszczenia o naprawienie szkody będzie przerwany wskutek żądania sprostowania protokołu powypadkowego (14)
Powództwo o ustalenie, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy, jak również żądanie ustalenia, że uznany już wypadek nastąpił w okolicznościach innych niż te, które wskazano w protokole powypadkowym, lub też że przyczyną wypadku nie były okoliczności wyłączające odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy, czyli żądanie sprostowania protokołu powypadkowego, przerywa bieg przedawnienia roszczenia o naprawienie szkody.
- Jednorazowa refundacja za środek chroniący pracownika (15)
Pracodawca powinien zwrócić pracownikowi koszty szkieł korekcyjnych do pracy przy monitorze komputerowym, a nie koszty związane z okularami korygującymi inne wady wzroku. Raz przyznana refundacja na okulary nie wyklucza przyznania refundacji w przyszłości.
Aktualności BHP - cały wykaz