• O tym musisz wiedzieć!
    • Zatrudnienie pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego - praktyczna instrukcja
    • Od 1 września 2014 r. niższe wpłaty na PFRON i wynagrodzenia młodocianych
    • Kolejna aktualizacja programu Płatnik - wersja 9.01.001D
    • Jak liczyć okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny
    • Czy pracownik może zrezygnować z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
    • Jak przechowywać kopię deklaracji rozliczeniowych wysyłanych do ZUS
  • Najnowsze orzecznictwo
    • Opodatkowanie dochodów nieujawnionych jest niezgodne z konstytucją
    • KRUS może potrącić zaległe składki z należnego rolnikowi zasiłku chorobowego
  • Temat Numeru
    • Świadczenia za zatrudnianie bezrobotnych - finansowe korzyści i zagrożenia dla pracodawcy
  • Prawo Pracy
    • Urlop ojcowski - warunki udzielania i korzystania
    • Jak liczyć umowy na czas określony, jeżeli pracownik podjął pracę przed wejściem w życie pierwszej ustawy antykryzysowej
  • Wynagrodzenia
    • Zasady przyznawania ryczałtu na dojazdy miejscowe w podróży służbowej
    • Kiedy pracownik nabywa prawo do odprawy po przejściu zakładu na innego pracodawcę
    • Czy z wynagrodzenia pracownika można potrącić bez jego zgody niespłaconą pożyczkę w razie rozwiązania z nim umowy o pracę
  • Ubezpieczenia Społeczne i Zdrowotne
    • Ekwiwalenty i ryczałty w podstawie wymiaru składek ZUS
    • Jak w dokumentach rozliczeniowych prawidłowo wykazać przerwę spowodowaną urlopem bezpłatnym
    • Jak prawidłowo zgłosić w ZUS zmianę statusu pracownika młodocianego
  • Zasiłki
    • Zwrot kosztów przejazdu osobie wezwanej przez ZUS
    • Czy pracownik może wykorzystać tylko część zwolnienia lekarskiego
    • Czy na podstawie błędnie wystawionego zaświadczenia lekarskiego można wypłacić zasiłek chorobowy
  • BHP w Firmie
    • Kiedy zleceniobiorcy powinni mieć przeprowadzone badania lekarskie i szkolenia bhp
  • Dodatek - Ściąga dla kadrowego
    • Oskładkowanie umów zlecenia zawieranych z uczniami lub studentami - praktyczna instrukcja
  • Dodatek - Sposób na płace
    • Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników w praktyce
    • Obowiązki pracodawcy wobec pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe
    • Uprawnienia pracowników dokształcających się z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą
    • Urlop szkoleniowy i jego wymiar
    • Procedura udzielania urlopu szkoleniowego
    • Udzielanie i odmowa udzielenia urlopu szkoleniowego
    • Zwolnienia od pracy na udział w obowiązkowych zajęciach
    • Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy
    • Dodatkowe świadczenia dla dokształcającego się pracownika i składkowo-podatkowe skutki ich przyznania
    • Obowiązek odpracowania nauki
    • Szkolenia a czas pracy
    • Umowa w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych
    • Przepisy przejściowe