Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2015/04

Szczegóły: Autor: Grzegorz Makarewicz; Kategoria: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń; Opublikowano: 11 styczeń 2018; Odsłon: 7265

Kiedy płatnik ma obowiązek przekazać ubezpieczonym informację roczną
Od 1 stycznia 2015 r. przedsiębiorcy zapłacą wyższą składkę zdrowotną
Kogo dotyczy zawieszenie stosowania przepisów o niemieckim minimalnym wynagrodzeniu
Jakie informacje o składnikach wynagrodzenia powinny znaleźć się w świadectwie pracy
Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który rozwiązał umowę przed upływem okresu rozliczeniowego
Co zrobić z zawiadomieniem o ukaraniu pracownika, któremu anulowano karę porządkową

Jak prawidłowo wystawić dla ZUS zaświadczenie o przychodzie emeryta/rencisty za 2014 r.
Jak sporządzić dokument
Jak wypełnić wniosek o przyznanie świadczeń pracodawcy dotkniętemu rosyjskim embargiem

Równoważny okres odpoczynku - jak go prawidłowo ustalać
Czy pracownik udający się na urlop wypoczynkowy musi podać pracodawcy numer telefonu
Czy pracodawca może wymagać od pracowników biurowych określonego stroju w pracy

Jakie świadczenia należy uwzględniać, a jakie pomijać przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę
Jak zrekompensować pracę zaplanowaną w niedzielę
Czy od wartości profilaktycznych badań lekarskich wykonanych przez zleceniobiorcę należy pobrać podatek

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku z uwzględnieniem wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na takim samym lub podobnym stanowisku
Przez jaki okres przysługuje zasiłek macierzyński w przypadku śmierci dziecka

Przyczyny rozwiązywania umów o pracę w orzecznictwie sądowym i w praktyce
Przyczyna zwolnienia z pracy - warunki ogólne
Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika