-
Szczegóły
-
Autor: Grzegorz Makarewicz
-
Kategoria: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
-
-
Odsłon: 7560
- O tym musisz wiedzieć!
- Jak rekompensować nieprzepracowaną godzinę z powodu zmiany czasu z zimowego na letni
- Czy koszty związane z korzystaniem z kart podarunkowych mogą zostać sfinansowane z zfśs
- Jak po zmianach niepełnosprawny przedsiębiorca będzie mógł ubiegać się o refundację składek ZUS opłaconych z opóźnieniem
- Czy pracownica korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może zostać wysłana w podróż służbową
- Kiedy można zwolnić pracownika, któremu brakuje mniej niż 4 lata do emerytury
- Czy pracownica pracująca 3 godziny dziennie ma prawo do przerwy na karmienie
- Temat Numeru
- Jak od 1 stycznia 2015 r. stosować przepisy o ryczałcie samochodowym - odpowiedzi na najtrudniejsze pytania
- Jak sporządzić dokument
- Jak przygotować dobrą umowę o zakazie konkurencji - 6 praktycznych wskazówek dla pracodawcy
- Prawo Pracy
- Jakie są skutki rozwiązania umowy o pracę przez nieupoważnione do tego osoby
- Czy pracownik niepełnosprawny może odpracować wyjście prywatne w innym dniu, niż miało ono miejsce
- Wynagrodzenia
- Jak ustalać przychód ze świadczeń nieodpłatnych w umowach cywilnoprawnych
- Czy były pracownik ma prawo do premii kwartalnej, jeżeli w dniu jej wypłaty nie pozostawał w zatrudnieniu
- Jak obliczyć podatek od wynagrodzenia za zlecenie zawarte z ukraińską studentką przebywającą w Polsce
- Ubezpieczenia Społeczne i Zdrowotne
- Czy za prokurenta należy opłacać składki ZUS
- Jak urlop bezpłatny udzielony na dni robocze wpływa na wyliczenie podstawy wymiaru składek ZUS
- Czy konkubinę można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny
- Zasiłki
- Kiedy płatnik powinien naliczyć odsetki od wypłaconych zasiłków
- Czy pracownik uzyska prawo do zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy, jeżeli nie ma szkolenia bhp
- Czy pracownik ma prawo do zasiłku ze stosunku pracy, jeżeli równocześnie prowadzi działalność
- Spis treści dodatku: Kodeks kadr i płac
- Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2015 z komentarzem - wybór
