-
Szczegóły
-
Autor: Editor
-
Kategoria: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
-
-
Odsłon: 7862
- O tym musisz wiedzieć!
- Jakie koszty uzyskania należy zastosować od 1 stycznia 2018 r. do przychodów spoza nowego katalogu działalności autorskiej – stanowisko MF
- Do 3 kwietnia 2018 r. pracodawcy mają termin na złożenie zgłoszenia ZUS ZSWA
- Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego małżonka w separacji – najnowsze wyjaśnienia ministerstwa zdrowia
- Waloryzacja świadczeń emerytalno–rentowych od 1 marca 2018 r.
- Jak wypłacić trzynastkę za 2017 r. pracownikowi zatrudnionemu na podstawie dwóch umów o pracę
- Jak udzielać urlopów wypoczynkowych dyrektorom szkół oraz nauczycielom na stanowiskach kierowniczych po zmianach przepisów
- O to pytają kadrowi
- Jak długo pozostaje ważna przedwstępna umowa o pracę
- Czy komornik może zająć wypłacany pracownikowi ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
- Czy odpracowanie przez pracownika spóźnień należy traktować jak pracę w nadgodzinach
- Aktualności
- Nowy okres przechowywania akt pracowniczych
- Zmiany w zakresie minimalnego wykształcenia policjanta
- Wielokrotność kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej
- Zmiany w wynagradzaniu pracowników niebędących nauczycielami
- Nowe zasady orzekania o udzielaniu nauczycielom urlopu dla poratowania zdrowia
- Nowa formacja - Służba Ochrony Państwa
- Warunki przeprowadzania egzaminów niezbędnych do wykonywania zawodu ratownika medycznego
- Równoważnik pieniężny w zamian za umundurowanie dla policjantów służby spraw wewnętrznych
- Ograniczenie handlu w niedziele i święta
- Temat numeru
- Nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r.
- Prawo pracy
- Czy przemęczenie spowodowane wykonywaniem dodatkowej pracy może być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę
- Czy pracownik może odpracować wyjście prywatne w minutach
- Ograniczenie pracy w handlu od 1 marca 2018 r. – odpowiedzi na pytania z praktyki
- Czy udział w wyjeździe szkoleniowym należy potraktować jako podróż służbową
- Wynagrodzenia
- Jaki limit zwolnienia należy zastosować do zapomogi przyznanej pracownikowi z zfśs w 2017 r.
- Czy do umowy o zakazie konkurencji można wprowadzić karę umowną
- Jak od 1 marca 2018 r. rozliczać i wynagradzać pracę w niedziele
- Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
- Czy można przedłużyć okres delegowania, gdy pracownik zachoruje będąc za granicą
- Czy wynagrodzenia członków rad nadzorczych, którzy są pracownikami, powinny być oskładkowane
- Na jakich zasadach pracodawca finansujący posiłki swoim zatrudnionym może skorzystać ze zwolnienia składkowego
- Zasiłki
- Kiedy pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, może ubiegać się od pracodawcy o świadczenie uzupełniające zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
- W jakiej wysokości wypłacić zasiłek macierzyński pracownicy, która nie określiła sposobu korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
- W jakiej formie płatnik powinien przechowywać e-ZLA
- Czy przy dokonywaniu potrącenia z zasiłku dla pracownika należy stosować kwotę wolną pochodzącą od minimalnego wynagrodzenia
- Bhp w firmie
- Czy pracownicy mogą odmówić pracy z powodu niezapewnienia im przez pracodawcę odzieży roboczej
- GIODO wyjaśnia
- Kto odpowiada za wykorzystanie przez pracownika w celach prywatnych danych osobowych, do których miał dostęp w związku z wykonywaną pracą