- O tym musisz wiedzieć!
- Jakie zmiany w pracowniczych programach emerytalnych obowiązują od 7 czerwca 2018 r.
- Upały w pracy – jakie obowiązki ma pracodawca
- Od 27 czerwca 2018 r. obowiązują nowe zasady uzyskiwania informacji o niekaralności osób zatrudnianych w sektorze finansowym
- Rolnik zatrudniający pomocnika przy zbiorach może skorzystać ze wzoru umowy udostępnionego przez KRUS
- Od 1 grudnia 2018 r. zaświadczenia lekarskie będą wystawiane wyłącznie elektronicznie
- Jakie zmiany wprowadzono dla zatrudniających osoby niepełnosprawne oraz rodziców niepełnosprawnych dzieci
- Co zmieniło się w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych
- O to pytają kadrowi
- Czy do wypłaty odprawy emerytalnej konieczne jest dostarczenie przez pracownika decyzji przyznającej mu emeryturę
- Czy w świadectwie pracy wykazuje się krótkie okresy urlopów bezpłatnych
- Czy pracodawca sporządza harmonogramy czasu pracy dla pracowników, którzy mają w umowach zapisy o rozkładzie czasu pracy
- Aktualności
- Uregulowanie w rozporządzeniu informacji o bezrobotnych, zbieranych w trakcie profilowania – niezgodne z konstytucją
- Nowe obowiązki pracodawców prowadzących pracownicze programy emerytalne
- Zmiany we wpłatach na PFRON oraz ułatwienia dla pracowników-rodziców osób niepełnosprawnych
- Wyższa kwota bazowa stanowiąca przeciętne uposażenie funkcjonariuszy SOP
- Wysokość opłaty egzaminacyjnej za przystąpienie do egzaminu prokuratorskiego
- Nowe stanowiska w powszechnych jednostkach organizacyjnych prokuratury
- Ocena pracy nauczycieli
- Druki ZUS ZLA ważne do 30 listopada 2018 r.
- Wymóg niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego
- Zmiany w organizacji Państwowego Ratownictwa Medycznego
- Temat numeru
- Jakie zmiany dla pracodawców wprowadza nowa ustawa o ochronie danych osobowych
- Prawo pracy
- Czy 60-minutowa przerwa niewliczana do czasu pracy musi być planowana w grafikach czasu pracy
- Jakie skutki powoduje przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
- Czy pracownikowi przywróconemu do pracy trzeba wystawić nową umowę o pracę
- Wynagrodzenia
- Czy honoraria autorskie należy wliczać do wynagrodzenia urlopowego – stanowisko MRPiPS
- Czy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych z zaświadczenia o zarobkach
- Czy odprawa emerytalna przysługuje po zakończeniu umowy terminowej, a przed nabyciem prawa do emerytury
- Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
- Ulga na start i inne zmiany w przepisach ubezpieczeniowych dotyczące przedsiębiorców
- Z jaką datą zgłosić do ubezpieczeń zleceniobiorcę – tegorocznego absolwenta
- Kiedy należy złożyć formularz ZUS KOA
- Zasiłki
- Czy rozwiązanie jednej z dwóch umów o pracę uprawnia pracownika do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
- Jak wypłacać świadczenia chorobowe pracownikowi, który ukończył 50 lat
- Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
- Czy nowy płatnik jest uprawniony do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za część urlopu rodzicielskiego
- Urząd Ochrony Danych Osobowych wyjaśnia
- Czy pracownik ochrony ma prawo legitymować osoby przebywające na terenach istotnych dla bezpieczeństwa publicznego
- Bhp w firmie
- Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma obowiązek uczestniczyć w postępowaniu powypadkowym
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - cały wykaz