Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2018/08

Szczegóły: Autor: Editor; Kategoria: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń; Opublikowano: 08 sierpień 2018; Odsłon: 6653

O tym musisz wiedzieć!
- Jakie dane znajdują się w informacji o stanie konta ubezpieczonego przesyłanej przez ZUS
- Od 19 lipca 2018 r. nowa grupa podatników uzyskała prawo do 50% kosztów uzyskania przychodów
- Od 1 lipca 2018 r. obowiązują nowe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków
- Jakie uproszczenia wprowadzono w zakresie uzyskiwania zezwoleń na pracę cudzoziemca
- Co zmieni się w zatrudnianiu pracowników młodocianych od 1 września 2018 r.
- Do 31 sierpnia 2018 r. należy wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe
- Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego potwierdzi prawo do świadczeń opieki zdrowotnej na terenie UE i EFTA
O to pytają kadrowi
- Jaki staż pracy bierze się pod uwagę przy ustalaniu wysokości odprawy pośmiertnej
- Jak ojciec dziecka może skorzystać z części urlopu rodzicielskiego, który został udzielony matce w pełnym wymiarze
- Kiedy pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownika, który z własnej winy utracił uprawnienia do wykonywania zawodu
Aktualności
- Wysokość równoważnika pieniężnego dla funkcjonariuszy SOP za brak lokalu mieszkalnego
- Nowe wzory wniosków Wn-U-G i Wn-U-A o wypłatę refundacji składek ZUS
- Zmiana upoważnienia do ustalania i wypłacania uposażeń sędziów w stanie spoczynku
- Zmiany w organizacji pracy niektórych sądów rozpatrujących sprawy w zakresie ubezpieczeń społecznych
- Większe ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców
- Nieuwzględnienie psychologów zatrudnionych w poradniach psychologiczno-pedagogicznych wśród uprawnionych do świadczenia kompensacyjnego – zgodne z konstytucją
- Nowe zasady wypłaty dodatku kontrolerskiego dla pracowników KAS oraz funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej
- Zmiany w prawie oświatowym dotyczące wyłaniania kandydatów na funkcje kierownicze w szkole
- Więcej twórców uprawnionych do 50% kosztów autorskich
- Zmiany wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
Temat numeru
- Jakie zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych będą obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
Prawo pracy
- Jak rozwiązać umowę o pracę przed przystąpieniem pracownika do pracy
- Czy trzeba zmienić wydane świadectwo pracy, gdy pracownik domaga się podania w nim dodatkowych informacji
- Jak stosować nowe, elastyczne formy świadczenia pracy do rodziców niepełnosprawnych dzieci
- Czy pracownik przed ukaraniem karą porządkową musi złożyć wyjaśnienia na piśmie
Wynagrodzenia
- Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma prawo do dofinansowania zakupu okularów korygujących wzrok
- Jak prowadzić zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – odpowiedzi na pytania z praktyki
- Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, jeżeli pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy i godziny nadliczbowe
- Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe z godzin ponadwymiarowych nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej
Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
- Jakie są nowe zasady wydawania przez ZUS zaświadczeń A1 dla zatrudnianych cudzoziemców z Ukrainy
- Kiedy umowa o praktykę absolwencką nie podlega składkom ZUS
- Jak rozliczyć składki ZUS w przypadku przerwania urlopu wypoczynkowego przez niezdolność do pracy spowodowaną chorobą
- Czy zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i FGŚP przysługuje za zleceniobiorcę po zasiłku macierzyńskim
Zasiłki
- Czy w zaświadczeniu ZUS Z-3 należy wykazać składnik wypłacany w pełnej wysokości mimo absencji chorobowej
- Kiedy płatnik może wstrzymać wypłatę wynagrodzenia chorobowego i zasiłku
- Czy pracownica ma prawo do świadczeń chorobowych w przerwie w pobieraniu zasiłku macierzyńskiego z powodu hospitalizacji dziecka
- Czy wynagrodzenie za przestój wliczyć do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego
Urząd Ochrony Danych Osobowych wyjaśnia
- Czy pracodawca ma prawo pozyskiwać od członków załogi samolotu lub śmigłowca informacje o ich masie ciała
Bhp w firmie
- Czy trzeba skierować na okresowe badania lekarskie pracownika, który został zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia