- O tym musisz wiedzieć
- Wszyscy płatnicy mają obowiązek przesłać informacje podatkowe za 2018 r. do końca stycznia 2019 r.
- Kto będzie płatnikiem zasiłków od 1 stycznia 2019 r.
- Jaki współczynnik ekwiwalentowy należy stosować w 2019 r.
- Jakie skutki dla pracodawców spowodowało ustanowienie święta 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy
- Outsourcing pracowniczy – czy pomoże zastąpić pracowników tymczasowych, którym 30 listopada 2018 r. skończyły się limity pracy tymczasowej
- Od 25 listopada 2018 r. nie wszyscy pracownicy mają prawo do zasiłku chorobowego po śmierci pracodawcy
- W 2019 r. nadal będzie obowiązywać roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek
- Jaka będzie od 1 stycznia 2019 r. kwota wolna od potrąceń z wierzytelności przysługujących zleceniobiorcom – stanowisko Ministerstwa Sprawiedliwości
- Jakie zmiany dla pracodawców wprowadzi od 1 stycznia 2019 r. utworzenie Solidarnościowego Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych
- O to pytają kadrowi
- Co zrobić z pracownicą przerywającą urlop wychowawczy, dla której w firmie nie ma pracy
- Jak ukończenie studiów licencjackich wpływa na staż urlopowy pracownika
- W jaki sposób ustala się wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych w przypadku pracownika otrzymującego zmienne składniki wynagrodzenia
- Aktualności
- Zmiana wysokości wynagrodzeń pracowników WSA
- Zasady obliczania wysokości ekwiwalentu pieniężnego za urlop policjantów – niezgodne z konstytucją
- Nowe warunki uzyskiwania akredytacji przez placówki doskonalenia nauczycieli
- Większe obowiązki bhp w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach
- Nowa wielokrotność kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie żołnierzy zawodowych
- Zmiana terminów składania przez płatników informacji podatkowych
- Bezpieczeństwo i higiena pracy przy obsłudze żurawi wieżowych i szybkomontujących
- Temat numeru
- Jakie nowe obowiązki dla pracodawców wprowadza ustawa o pracowniczych planach kapitałowych
- Prawo pracy
- Jakie elastyczne rozkłady czasu pracy może stosować pracodawca
- Kto powinien poinformować pracowników tymczasowych o monitoringu wizyjnym na terenie zakładu pracy
- Jak ustalić wymiar urlopu proporcjonalnego, jeżeli pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze
- Wynagrodzenia
- Po jakim kursie należy przeliczyć delegację zagraniczną pracownika, który nie otrzymał zaliczki
- Czy pracownik osiągnie przychód, uczestnicząc w zagranicznej wycieczce integracyjnej
- Jak po zmianach przepisów pracodawca może ubiegać się o wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
- O jakich danych zatrudnionego dłużnika należy informować komornika i administracyjny organ egzekucyjny
- Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
- Jakie składki należy opłacać za członka rodziny zatrudnionego we własnej firmie
- Z jaką datą wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego dziecko pracownicy zgłoszone w tym samym czasie przez jej współmałżonka
- Kiedy wartość kart żywieniowych udostępnianych pracownikom nie podlega oskładkowaniu
- Czy składka chorobowa za zleceniobiorcę zawsze jest dobrowolna
- Zasiłki
- Czy pracownicy-babci przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem
- Jakie konsekwencje dla płatników i ubezpieczonych wynikają z kontroli zwolnień lekarskich
- Kiedy z tytułu niezdolności do pracy z powodu wypadku przy pracy nie przysługuje 100 % świadczenia rehabilitacyjnego
- Urząd Ochrony Danych Osobowych wyjaśnia
- Czy pracodawca, kierując pracowników na badania profilaktyczne, musi podpisać z jednostką medycyny pracy umowę powierzenia przetwarzania danych
- Bhp w firmie
- Jakie obowiązki w zakresie bhp mają pracodawcy w przypadku wykonywania przez pracowników pracy zdalnej
- Najnowsze zmiany przepisów – pytania Czytelników
- Jakie dokumenty pracownicze będzie można przechowywać przez 10 lat
- Czy dozwolone jest zatrudnianie młodocianych, którzy ukończyli 15 lat, w celu przygotowania zawodowego
- Spis treści dodatku: Temat na życzenie
- Jak przygotować się do zmian 2019 w prawie pracy i ZUS
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - cały wykaz