- Aktualności
- Nieznaczne przekroczenie terminu przy zwolnieniu dyscyplinarnym
- Niepoinformowanie o nieobecności a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
- Uzyskanie prawa do emerytury jako przesłanka dyskryminacji z uwagi na wiek pracownika
- Nieznaczne przekroczenie terminu przy zwolnieniu dyscyplinarnym
- Zmiany w przepisach
- Artykuły
- Wynagrodzenie minimalne w umowach zlecenia i o świadczenie usług - zagadnienia doktrynalne i praktyczne, część 2
- Zakres kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
- Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a zasada równego traktowania w zakresie wynagradzania w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop
- Zapewnienie przez pracodawcę noclegu kierowcy
- Prowadzenie działalności przez przedsiębiorstwo w państwie członkowskim
- Stosowanie przepisów prawa cywilnego w sprawach z zakresu prawa pracy
- Stanowisko pracy, na którym wykonywana jest praca w szczególnych warunkach
- Ocena ciężkości naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych
- Prawo dziecka do renty rodzinnej
- Wywiązywanie się przez pracownika z obowiązków pracowniczych
- Roszczenia pracownika w przypadku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
- Orzeczenie lekarskie jako jedna z podstaw decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej
Monitor Prawa Pracy 2016/09
- Szczegóły
- Autor: Grzegorz Makarewicz
- Kategoria: Monitor Prawa Pracy
- Odsłon: 9034