- Aktualności
- Rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
- Nietypowe składniki wynagrodzenia – napiwek jako dodatkowy ekwiwalent za pracę
- Zmiany w prawie
- Czego amerykański świat pracy może spodziewać się po Joe Bidenie?
- Artykuły
- Kontrahent umowy cywilnoprawnej jako płatnik składek
- Programy dobrowolnych odejść a pojęcia „zwolnienia grupowego”
- Inicjatywa w sprawie wynagrodzeń minimalnych: papierek lakmusowy woli rozwoju społecznego wymiaru integracji europejskiej
- Administrator danych i powierzenie przetwarzania danych w zatrudnieniu tymczasowym – przyczynek do dyskusji
- Ustalenie wysokości dodatku wyrównawczego
- Glosa do wyroku SN z 15.1.2020 r., III PK 5/19
- Zwolnienie dyscyplinarne – zasadność przyczyn i termin do złożenia oświadczenia
- Przywrócenie do pracy czy odszkodowanie – czy sąd może decydować, którą sankcję zasądzi?
- Prawo do renty rodzinnej a wygaśnięcie obowiązku alimentacyjnego
- Prawo do urlopu tylko dla pracownic
- Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony w najnowszym orzecznictwie TS
Monitor Prawa Pracy - cały wykaz