Roszczenia pracownika z tytułu naruszenia jego dóbr osobistych (1) Żądania niemajątkowe; Roszczenia majątkowe pracownika; Kto, co i w jaki sposób ma udowodnić; Przeciwko komu można wystąpić z roszczeniami; Do którego sądu wnieść pozew
Zalety i wady umowy na czas wykonywania określonej pracy (5) Umowa o pracę zawarta na czas wykonywania określonej pracy pozwala pracodawcy na zatrudnienie pracownika dokładnie na okres realizacji konkretnego zadania zapisanego w umowie. Pracodawca nie ma więc kłopotów z rozwiązaniem takiej umowy, jeśli zakończy się już wykonywanie umówionej prac. Zasadniczo nie może jednak jej wcześniej wypowiedzieć.
Bezpodstawne wzbogacenie a stosunki pracownicze (7) Zgodnie z odesłaniem zawartym w art. 300 k.p., do spraw z zakresu stosunków pracowniczych należy stosować odpowiednio również regulacje kodeksu cywilnego. Jedną z tych regulacji, która okazuje się przydatna przy ocenie relacji między pracownikiem a pracodawcą, są przepisy dotyczące bezpodstawnego wzbogacenia, zawarte w art. 405 i nast. k.c.
Wolontariat
Wolontariat pracowniczy (10) Wolontariat kojarzy się z działalnością ludzi dobrej woli w organizacjach pozarządowych, szpitalach, hospicjach, ośrodkach pomocy społecznej, kościołach. Jednak to nie jedyne miejsca, w których można spotkać wolontariuszy. Również w firmach pracują osoby, które angażują się w wolontariat. W tych działaniach coraz częściej wspierają ich pracodawcy w ramach wolontariatu pracowniczego, będącego jednym z elementów odpowiedzialnego biznesu.
Zabezpieczenie społeczne
Kwestionowanie przez ZUS umów o dzieło (13) W wyniku przeprowadzanych kontroli - ZUS nierzadko uznaje, że strony nie łączyła umowa o dzieło, lecz umowa zlecenia, stanowiąca tytuł podlegania ubezpieczeniom społecznym, z czym wiąże się też obowiązek opłacania składek. Przedsiębiorcy, broniąc się przed takimi decyzjami, mogą wykazywać przed sądem, że zawarta umowy miała faktycznie charakter umowy o dzieło. Muszą jednak przekonać sąd, że umowa ta miała cechy typowe dla umowy o dzieło. Warto więc mieć wiedzę o charakterystycznych cechach obu umów.
Warunki pracy
Wykonywanie prac szczególnie niebezpiecznych (16) Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie bhp jest ochrona życia i zdrowia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Pracodawca ponosi też całkowitą odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. Pracodawca ma również obowiązek informować pracowników o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach i przy wykonywanych pracach.
Polityka rodzinna
Aktualne rodzaje oraz wysokości świadczeń rodzinnych (20)
Karta Dużej Rodziny (III str. okł.)
Służby mundurowe
Zwalnianie żołnierzy z zawodowej służby wojskowej (21) W ostatnim czasie uległy znacznej modyfikacji przepisy dotyczące zwalniania żołnierzy zawodowych z zawodowej służby wojskowej. Omawiane regulacje zwiera ustawa z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych.
Lektury - Życie ze znakiem jakości (27)
Spis treści "Służby Pracowniczej" za 2014 rok (A-D)