Aktualności BHP (Новости безопасности и охраны труда) 2022/198

  • Тема номера: Сезон отпусков и сроки послеаварийного производства
    Сезон отпусков может усложнить не только организацию рабочего процесса, но и повлиять на разовые действия, предпринимаемые в связи с внеплановыми ситуациями. Проблемы могут возникнуть при аварии. Это связано с тем, что процедура ДТП имеет свои сроки. Они не удерживаются из отпускных членов аварийной бригады и тем более работодателем. Так как же вести производство по ДТП в праздничные дни?
  • Когда несчастный случай не является несчастным случаем на производстве
    Порядок установления обстоятельств и причин несчастного случая на производстве определяется постановлением Совета Министров об установлении обстоятельств и причин несчастного случая на производстве. Работодатель обязан сформировать послеаварийную бригаду немедленно после получения информации о несчастном случае. Что делать, если работник не жаловался?
  • Какой должна быть безопасная ширина дороги на складе
    Вопрос: Какой должна быть дорога/расстояние между высокоярусными стеллажами. На складе сотрудники используют ричстакеры. Регулируют ли законы или стандарты такие расстояния?
  • Должны ли контрагенты включать группы 3 и 4 в реестр биологических агентов?
    вопрос: Должны ли лица, работающие по договору поручения, числиться в журналах учета работ и служащих, подвергшихся воздействию вредных биологических агентов в группах д и 4?
  • Какие правила техники безопасности и охраны труда применяются при трудоустройстве осужденных
    Вопрос: По договору с исправительной колонией об оплачиваемом трудоустройстве осужденных на основании направления на работу в лесничестве создано рабочее место, где работники (заключенные) будут косить траву и сорняки с кусторезов, создающих вибрации и шум в лесных культурах. Обязана ли лесная инспекция создавать оценку профессионального риска для данных должностей, даже если люди трудоустроены не по трудовому договору, а только на основании договора с тюрьмой?
  • Остаются ли в силе медицинские осмотры, проведенные во время эпидемии
    ?Вопрос: Во время эпидемии работник прошел предварительные медицинские осмотры для работы у врача, отличного от врача по медицине труда. В настоящее время, когда возникает чрезвычайная ситуация в связи с эпидемией, должен ли работник повторять эти анализы у врача по гигиене труда? Во сколько?
  • Когда первый тренинг для службы охраны труда?
    Вопрос: Я начал работать в службе охраны труда сразу после окончания университета. Должен ли первый периодический тренинг по охране труда для службы охраны труда проходить в течение 5 лет с даты получения диплома или в течение одного года?
  • Должен ли работодатель (физическое лицо) проходить обучение по охране труда
    Вопрос: Должен ли работодатель, имеющий автомастерскую и нанимающий работника по трудовому договору, проходить медицинские осмотры и обучение по охране труда?
  • Кто может проводить периодические инструктажи по охране труда для пожарных
    Вопрос: Может ли руководитель добровольной пожарной команды, проходящий периодический инструктаж по охране труда для работодателей и лиц, руководящих работниками, проводить периодические инструктажи для пожарных? Как долго следует проводить такие периодические тренировки?
  • Когда (и нужно ли вообще) проводить дополнительное обучение по охране труда
    Вопрос: Сотрудник отработал 3 года по трудовому договору. Он до сих пор не прошел инструктаж по охране труда и технике безопасности. следует ли проводить начальную или периодическую подготовку по истечении этого времени?
  • Можно ли провести стажировку перед приемом на работу?
    Вопрос: Можно ли заранее провести стажировку для работника, который работает в компании, но будет продвигаться по службе и менять должность? Сотрудник работает на должности рабочего до конца июля, а с августа переходит на административно-офисную должность. Можем ли мы сейчас предварительно обучить его в области обучения на рабочем месте?
  • Как подготовить обучение для сервисных инженеров на судах
    Вопрос: Я должен проводить начальную и периодическую подготовку на должность сервисного инженера (работа с электричеством, работа на высоте более 3 м на судах). Таких тренингов я еще не проводил. Что я должен включить в эти тренинги?
  • Кто должен подписывать программу обучения?
    Вопрос: Я обновляю периодические программы обучения по охране труда и технике безопасности. Я видел конец подписания программистом, представителем работника и работодателем в качестве утверждающего лица. Во втором случае я столкнулся с ситуацией, когда в итоге человек, разработавший программу, и работодатель подписали ее, и «утвердили после консультации с работниками». Подскажите, пожалуйста, какой вариант подходит?
  • Заявление о немедленном приостановлении работы - 8 разрешение службы охраны труда
    Непосредственной угрозой здоровью или жизни работников или других лиц является ситуация, которая может привести к несчастному случаю или даже к катастрофе. Возникновение непосредственной угрозы дает право работникам службы охраны труда обратиться к работодателю с заявлением о немедленном приостановлении работы. Однако окончательное решение остается за работодателем. Еще раз, правила следуют структуре авторизации службы охраны здоровья и безопасности. на практике, однако, это юридическое обязательство, особенно в случае прямой угрозы. Как понимать?
  • Служащий в армии? Уведомления об увольнении не будет
    Новый закон о защите Отечества ввел охрану труда для лиц, проходящих как территориальную военную службу, так и обязательную военную службу (добровольную или обязательную). Объем охраны в разных случаях разный. Так что же такое защита от увольнения работника, призванного на военную службу или военные учения? Может ли работодатель скачать военные данные работника?
  • Больше несчастных случаев на производстве в 1 квартале 2022
    года В 1 квартале 2022 года в результате несчастных случаев на производстве зарегистрировано 11 111 человек, что на 2,0% больше, чем в 1 квартале 2021 года. Увеличилось также число раненых на 1000 занятых.
  • Расширенная информация об условиях занятости - уже в августе
    После вступления в силу запланированной поправки в Трудовой кодекс (с августа этого года) информация об условиях занятости будет расширена множеством дополнительных моментов, о которых работодатель в настоящее время не обязан сообщать работник. Сроки публикации и обновления информации также будут новыми. К чему приведет новая редакция ст. 29 ТК РФ?
  • Единовременная выплата за электроэнергию, рабочие инструменты и другие льготы для удаленного работника
    Как предусмотрено в законопроекте о внесении положений о удаленной работе в Трудовой кодекс, работодатель должен обеспечить работника, выполняющего удаленную работу, материалами и рабочими инструментами. , в том числе технические устройства, необходимые для выполнения удаленной работы, а также покрытие расходов на электроэнергию и услуги связи, необходимые для выполнения удаленной работы. На каких условиях это должно происходить?
  • Трудовой договор на испытательный срок – новые правила его заключения
    С августа 2022 года существенно изменятся правила заключения трудовых договоров на испытательный срок. На какой срок можно будет заключить трудовой договор на испытательный срок? В каких случаях его можно будет продлить? Можно ли будет еще заключить еще один пробный договор с тем же работником?
  • Периодические тренинги по охране труда во время эпидемической чрезвычайной ситуации: да или нет?
    В связи с многочисленными сомнениями относительно проведения периодического обучения во время эпидемической чрезвычайной ситуации поясняем: работа сотрудников. Новые правила должны вступить в силу в августе этого года.

Aktualności BHP (Новости безопасности и охраны труда) - весь список