• Тема номера: Проблемное обязательство по консультированию в области охраны труда и техники безопасности – не все ясно
    Правило – работодатель принимает меры и организует работу так, чтобы она выполнялась в безопасных и гигиеничных условиях. В связи с этим он может и должен рассчитывать на поддержку персонала, службы охраны труда и врача, осуществляющего профилактическую медицинскую помощь работникам. Следует помнить, что все вопросы, касающиеся здоровья и безопасности, должны обсуждаться с работниками. К сожалению, общее регулирование вышеуказанного вопроса, содержащееся в положениях Трудового кодекса, не разрешает всех сомнений, связанных с обязанностью консультирования.
  • Удаленная работа – что работодатель предоставит работнику
    Как предусмотрено в законопроекте о внесении положений о дистанционной работе в Трудовой кодекс, работодатель в первую очередь должен обеспечить работника, выполняющего удаленную работу, рабочими материалами и инструментами, включая технические устройства, необходимые для выполнения удаленной работы, а также покрытие расходов на электроэнергию и услуги связи, необходимые для выполнения удаленной работы. Как может работать определение суммы денежного эквивалента в связи с удаленной работой? Какие требования должны быть выполнены, когда сотрудник будет использовать частные инструменты для удаленной работы? Проверьте детали.
  • Оспа обезьян – новый риск в производственной среде и обновление оценки профессионального риска
    Министр здравоохранения подписал распоряжение о деятельности, связанной с оспой обезьян. С другой стороны, главный санитарный инспектор подготовил инструкции для больниц на случай вспышки заболевания в Польше. Следует ли на этой основе подготовить обновление оценки рисков для работников (превентивные меры) или следует подождать, пока будут подготовлены более подробные инструкции для работодателей и работников?
  • Предупреждение профессионального риска
    Основная цель оценки профессионального риска состоит в снижении риска до минимально возможного уровня. Оценка профессионального риска заключается в прогнозировании того, какой ущерб (например, травмы, заболевания) может произойти с работником, занятым на данной должности, и планировании того, что необходимо сделать, чтобы этого избежать.
  • Внешняя компания на рабочем месте и вопросы здоровья и безопасности
    Каждый работодатель, чтобы обеспечить бесперебойную работу своей компании и надлежащие условия труда, должен заботиться не только об оборудовании, но и об окружающей среде сотрудников. Часть технических работ, связанных с техническим обслуживанием и обеспечением надлежащих условий труда, обычно выполняется внутренним отделом технического обслуживания или сотрудником, занимающим должность техника по обслуживанию. Однако есть работы, которые требуют специального оборудования или разрешений. Затем такие работы обычно отдаются на аутсорсинг сторонним компаниям. Поэтому возникает ситуация, когда в помещении нашей компании появляются сотрудники другого работодателя.
  • Периодическое обучение работодателей и лиц, управляющих работниками (часть 1)
    Перед допуском к работе каждый работник должен пройти первичный инструктаж по охране труда, который следует периодически повторять. Однако многие предприниматели забывают, что обязанность по обучению распространяется также на работодателей и людей, управляющих работниками. Проверьте, как хорошо подготовиться к такой тренировке.
  • Условия труда водителей городских автобусов по новым правилам
    С некоторых пор действуют новые правила по охране труда и технике безопасности на общественном транспорте и междугородных автобусах, введение которых было направлено на улучшение санитарно-социальных условий труда городских автобусов. водители. Убедитесь, что вы знаете, что изменилось, какие новые решения следует внедрить и когда это следует сделать.
  • Несвоевременное предоставление акта о несчастном случае
    В связи с отсутствием на работе инспектора по охране труда работодатель получил акт о несчастном случае на согласование на 6-й день после его составления. Работодатель не утвердил протокол и не согласился с его содержанием. Каковы правовые последствия задержки предоставления отчета работодателя на один день?
  • Несовершеннолетние по договору поручения – как быть с медосмотрами
    Должен ли работодатель (магазин стройматериалов, нанимающий работника на сезон) направлять несовершеннолетнего по договору поручения на медосмотры? Какие угрозы указать в направлении, например, микроклимат, работа во дворе?
  • Прохождение периодического обучения работника
    По охране труда и технике безопасности Сотрудник прошел действующее периодическое обучение по охране труда и технике безопасности для работающих на рабочих местах до ноября 2019 года. Очередное обучение не проводилось, так как сотрудница все еще находилась в отпуске по болезни, по беременности и родам и по уходу за ребенком. В текущей правовой ситуации (эпидемиологическая угроза) обязательно ли проводить периодические инструктажи по охране труда перед допуском данного конкретного работника к работе?
  • Трудоустройство подростков и детей и обязанности работодателя
    Каковы обязанности работодателя при приеме на работу несовершеннолетних на легкие работы? Следует ли направлять список легких работ в Национальную инспекцию труда? Или может другие документы? Можно ли трудоустроить детей до 15 лет?

BHP w firmie (Безопасность работы в компании) - весь список