- Тема номера: Сезон низких температур - избранные вопросы
Температура воздуха на рабочем месте имеет большое значение как с точки зрения субъективного теплового комфорта работников, а также качества и количества выполняемой работы, так и с точки зрения безопасности ее выполнения. Месяцы низких температур обязывают работодателя следить за условиями труда в части обеспечения минимальной температуры в помещениях, а также за соответствующими условиями при исполнении служебных обязанностей на открытом воздухе. Обязанности работодателей - это не только вопрос сторон трудовых отношений. Их выполнение может подлежать проверке со стороны Национальной инспекции труда.
- Обязанность по проведению периодических осмотров работников вернется
Работодатели Республики Польша обратились в Министерство здравоохранения с инициативой изменить положения об обязательном проведении периодических проверок здоровья и безопасности работников. Как отмечают представители этой организации, несмотря на улучшение эпидемической ситуации, многие работники и работодатели по-прежнему пользуются привилегией приостановления обязательности проведения периодических осмотров, углубляя отставание в области охраны здоровья и безопасности труда работников.
- Будут изменения в правилах, касающихся гальванических процессов
В целях повышения стандартов безопасности на предприятиях, представляющих гальваническую отрасль, Министерство развития и технологий подготовило новый проект изменений в регламенты гальванических процессов. Положения нового регламента будут применяться к работникам, занятым на этих предприятиях, и к работодателям, которые несут ответственность за организацию труда, обеспечивающую создание безопасных условий труда.
- Что (не) изменится после сокращения рабочего времени
В Сейм был внесен законопроект о сокращении рабочего времени в неделю с 40 до 35 часов.
Сокращение норм рабочего времени не влечет за собой изменения размера оплаты труда, а значит, она не будет ниже полученной до сих пор. Проект также не предусматривает ограничений по способам организации рабочего времени в расчетный период и позволяет работать в трехсменном восьмичасовом режиме. Какова цель и необходимость поступка? Каковы последствия изменения правил?
- Повышение МРОТ в 2023 году — на какие ставки повлияет изменение ее размера
С января 2023 года размер минимальной заработной платы увеличится. 13 сентября Совет министров принял постановление, согласно которому в 2023 году минимальная заработная плата удвоится.
- Новые информационные обязательства работодателя в планируемых поправках к Трудовому кодексу
После вступления в силу давно запланированной крупной поправки в Трудовой кодекс изменится объем информации, которую работодатель должен предоставлять работнику. Самые большие изменения ждут т. н. информация об условиях трудоустройства (которую мы должны выдать каждому работнику). В нем будет много дополнительных очков. Но новых (или измененных) информационных обязательств будет гораздо больше.
- Планирование профилактики профессионального риска шаг за шагом
После проведения оценки риска всегда необходимо проанализировать возможность улучшения условий труда и принять превентивные меры. Если нет представления, какие действия можно применить в том или ином случае, стоит воспользоваться чужим опытом, посмотреть, как другие организовали работу. Вот несколько советов и подсказок о том, как планировать и осуществлять эффективные профилактические меры.
- Задачи службы безопасности и охраны труда - практический комментарий
Работа в службе охраны труда – это профессия с определенными обязанностями в соответствии с действующим законодательством. Перед людьми, работающими в этой отрасли, стоят 22 задачи, изложенные в положении по охране труда и технике безопасности. Задания разнообразны, некоторые из них требуют знания нормативных документов, для выполнения других задач сотрудники используют навыки решения проблем. В статье рассматриваются все обязанности вместе с примерами ситуаций, которые могут возникнуть в повседневной работе службы охраны труда.
- Экономичный обогрев и комфортные условия работы
Не всегда указанная в регламенте минимальная температура равносильна обеспечению комфортных условий труда. Это очень важно, ведь тяжелые условия труда оказывают существенное влияние на производительность и вовлеченность сотрудников. В настоящее время многие работодатели задаются вопросом, как сэкономить на обогреве своих рабочих мест. Какую минимальную температуру обязан обеспечить работодатель на рабочем месте? Какие финансовые потери может принести чрезмерная экономия на отоплении? Как можно защитить объект от остывания?
- Влияет ли отсутствие работника на работе на сумму эквивалента за стирку спецодежды
Имеются ли правовые основания и целесообразно ли применение удержаний из эквивалента оплаты за стирку и ремонт спецодежды в связи с отсутствием работника, даже если это кратковременное отсутствие, т.е. 3 дня? Можно ли установить в правилах выплаты эквивалента квартальные периоды выплаты?
- Обязанности и права работодателя в случае профессионального заболевания работника
Сотрудница работала с 1984 по 2007 год швеей и пробойником. Затем с 2010 года по настоящее время упаковщиком. Работа заключалась в том, чтобы поместить отдельные упаковки с очень легким продуктом в картонную коробку и затем заклеить ее. В прошлом году работник получил медицинскую справку от воеводского управления Инспекции труда о диагнозе профессионального заболевания: хронические заболевания опорно-двигательного аппарата, вызванные способом выполнения работы. Что это означает для нашей компании как нынешнего работодателя? Учитывая вашу предыдущую работу, заболели ли вы в результате работы на вашего нынешнего работодателя? Что может дать обжалование решения ВОМП?
BHP w firmie (Безопасность работы в компании) - весь список
