Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) 2019/04

•  Статьи
  • Социальная инспекция труда - обязательный инструмент социального (профсоюзного) надзора за соблюдением трудового законодательства
    Автор считает, что вопреки мнению некоторых других представителей доктрины, социальная инспекция труда должна сохраняться как важнейший инструмент социального контроля за соблюдением трудового законодательства работодателями и условиями труда, который фактически является агентством профсоюзов. Социальные инспекторы труда, выбранные их работниками, хорошо разбираются в условиях труда на заводе и могут эффективно поддерживать и даже в какой-то степени заменять работу Национальной инспекции труда. Тем не менее, необходимо принять новый закон о социальной инспекции труда, потому что действующий закон 1950 года содержит много неправильных решений. В частности, работодатель не должен принимать решение о предоставлении или проверке социального инспектора для выполнения этой функции, поскольку это делает инспектора зависимым от работодателя.
• Исследования и исследования
  • Трудовые договоры после реформы трудового кодекса Литвы
    В качестве одной из основных целей реформы трудового законодательства Литвы, необходимость сделать трудовые отношения более гибкими была смоделирована на модели гибкой безопасности Дании, согласно которой сокращение гарантий защиты трудовых отношений работников компенсируется эффективной системой льгот и легким набором работников. Это сопровождалось переписыванием многих институтов и нормативных актов в области индивидуального трудового права, в частности в области продолжительности трудовой деятельности и прав уволенных работников, типов трудовых договоров и условий труда, а также введения нового качества в регулирование коллективных трудовых отношений и прав представителей работников. Изменения, внесенные в рамках реформы трудового законодательства Литвы, являются частью дискуссии о современных стандартах трудовой занятости и показывают новое направление развития трудового права, выбранное литовским законодательством: оно определяется техническим прогрессом и глобализацией и сочетает большую гибкость с системой соответствующих гарантий работника. Авторы представляют правовой анализ и оценку нормативных актов, определяющих новые основы трудоустройства работников.
  • Статус «независимого» поставщика услуг и трехсторонняя модель предоставления услуг в сфере экономики - часть 2
    В первой части статьи, опубликованной в номере 2/2019 от PiZS, были охарактеризованы и представлены наиболее важные тенденции, характеризующие занятость в секторе экономики «по запросу». Вторая часть направлена на то, чтобы показать тенденцию постоянного увеличения судебных разбирательств в области экономики концертов, что так важно с точки зрения трудового права и того, как суды подходят к юридическим вопросам, изложенным там. Автор подробно анализирует два наиболее важных и наиболее комментируемых судебных разбирательства против пионера в секторе экономики гигантов, Uber, которые касались ошибочной классификации людей, вовлеченных в этот тип занятости. Он также упоминает ряд других судебных разбирательств по этому вопросу, показывая особенности правильного разграничения правового статуса самозанятого (независимого поставщика услуг) от стандартного работника.
• Интерпретация и практика
  • Новая правовая основа для применения работодателем видеомониторинга на рабочем месте
    С немедленным вступлением в силу Общего регламента о защите данных (GDPR) и вступлением в силу поправок к Трудовому кодексу от 25 мая 2018 года правовая база для использования видеонаблюдения работодателями на рабочем месте значительно изменилась. Новые правила определяют, среди прочего цели, для которых мониторинг может быть введен работодателем, область, которая может контролироваться, период хранения зарегистрированных данных, правила введения мониторинга работодателем и информационные обязательства, связанные с введением мониторинга, наложенного на работодателя. Авторы анализируют и оценивают новые правовые нормы для использования работодателем видеомониторинга.
  • Периоды отдыха и нарушение личных прав работника
    Нарушение ежедневного или еженедельного периода отдыха воспринимается как вина личного блага. Проблема в том, что гарантии от ст. 132 и 133 к.п. они не были эффективно защищены. Уголовная ответственность (за правонарушение) не эффективна. В связи с необходимостью доказать ущерб, неэффективная или договорная ответственность также оказывается неэффективной. В результате самый простой способ превысить нормативные периоды отдыха, ссылаясь на ст. 24 § 1 к.с. в связи со ст. 448 к.с. В то же время компенсация за нарушение личных прав обусловлена компенсационной функцией, которая несовместима с необходимостью наказания за нарушение периодов отдыха. На этом фоне возможны нарушения в прецедентном праве.
  • Противодействие злоупотреблениям при временном трудоустройстве
    Автор анализирует и оценивает некоторые положения, касающиеся временного трудоустройства, а именно ограничение временного трудоустройства и вопросы, связанные с предоставлением временной работы в соответствии с гражданско-правовым договором. По мнению автора, решения, внесенные последней поправкой в положения Закона о занятости временных работников, вступившего в силу 1 июня 2017 года, дают надежду на устранение явления пребывания лица на длительной временной работе, однако не все заслуживают одобрения.
• Из прецедентного права Верховного суда
  • Сексуальные домогательства на рабочем месте
    Автор в целом ссылается на один из последних приговоров Верховного суда (решение от 7 ноября 2018 г., II PK 229/17), в котором Верховный суд впервые широко затронул проблему сексуальных домогательств на рабочем месте.
• По данным Национальной инспекции труда
  • Договор на испытательный срок
• Новые рецепты
  • Обзор Закона о должностных лицах от 2019 года, пункт 412 к товару 592

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список