- Коллективные коллективные договоры. Сумерки учреждения?
Предметом статьи является правовая основа функционирования коллективных договоров со многими учреждениями и их фактическое положение. Основанием для выводов являются проверки, проводимые в реестре, который ведет министр труда. Авторы пытаются представить более широкий контекст переговоров с множеством работодателей и поразмышлять об их будущем. - Предприниматель как работодатель в польском правопорядке
В польском правопорядке между правовыми терминами предпринимателя и работодателя, хотя и редко встречаются на основе конкретных нормативных решений, безусловно, существуют сильные корреляции. К сожалению, далеко идущая неточность конкретных правил часто вызывает серьезные сомнения в толковании. По мнению автора, следует считать основополагающим ответить на вопрос, допустимо ли в настоящее время предоставлять атрибут работодателя физическому лицу, нанимающему работников для целей, отличных от связанных с предпринимательской деятельностью, осуществляемой работодателем. Вопрос о том, как отличить предпринимателя-работодателя от предприятия, также требует глубокого анализа. Статья также описывает Была поднята концепция управления работодателем (концепция внутреннего работодателя) и вопрос о разграничении сферы действия положений трудового законодательства в связи с особенностями предпринимателя-работодателя. - Исследования и исследования
- Социальные льготы и обязательства по содержанию членов семьи в свете принципа субсидиарности
Проблема, представленная в названии статьи, относится к широкой и противоречивой проблеме пределов вмешательства государства (вмешательства) в семью. Автор представляет способ понимания принципа субсидиарности и характеризует обязанности по содержанию, которые должны быть первым источником поддержки для людей, страдающих от лишения. На этом фоне он описывает три социальных пособия, а именно пособия, выплачиваемые в рамках социальной помощи, выплаты на содержание и пособия, выплачиваемые в рамках программы 500+, отвечая на вопрос, соответствует ли их правовое регулирование этому принципу , Оказывается, они строго соблюдают принцип субсидиарности, пособия, выплачиваемые в рамках социальной помощи, и в меньшей степени - средства из фонда алиментов. С другой стороны, пособия, выплачиваемые по программе «500+», которые предоставляются независимо от экономического положения семьи, а также без заявленной цели их выплаты, достижение которой повлечет за собой прекращение выплат, противоречат принципу субсидиарности. Существует также риск того, что они могут нарушить обязательства по техническому обслуживанию.
- Социальные льготы и обязательства по содержанию членов семьи в свете принципа субсидиарности
- Интерпретация и практика
- Мониторинг электронной почты сотрудника - размышления на фоне новых правовых норм
Закон о защите персональных данных от 10 мая 2018 года (пункт 1000 Официального журнала) ввел новые положения в Трудовой кодекс, ст. 22 и 22, с указанием правил мониторинга работников. Они носят новаторский характер, поскольку до сих пор этот вопрос в принципе не был предметом интереса польского законодателя. Особое внимание было уделено официальному контролю электронной почты сотрудника. Статья содержит анализ нормативных актов, касающихся данной формы мониторинга. Автор обращает внимание, в частности, на те правила, которые могут вызвать сомнения на практике. - Информационные обязательства работодателя перед профсоюзным представительством
Одной из областей, которая изменилась в результате внесения поправок в закон о профсоюзах в начале этого года, является вопрос об обязательстве работодателя предоставлять определенную информацию профсоюзной партии. В связи с тем, что это обязательство является элементом реализации конституционного принципа диалога социальных партнеров, его следует оценивать как имеющее значительную аксиологическую значимость, и в то же время невозможно не заметить его огромное практическое значение для обеспечения надлежащего выполнения задач профсоюзного представительства, действующего у работодателя. В статье представлены комментарии, касающиеся общей структуры этого обязательства, с особым акцентом на важность искусства. 28 профсоюзного акта, а также предложения и предложения de lege ferenda. - Основа для расчета взносов в фонд социального страхования члена правления с ограниченной ответственностью, нанятого по трудовому договору, и одновременного получения единовременного пособия на заседания правления
Статья посвящена сомнительной как в теории, так и на практике проблеме основания для исчисления взносов в систему социального обеспечения на единовременную выплату, полученную членом правления общества с ограниченной ответственностью, работающего в этой компании по трудовому договору. Для правильного представления этого вопроса автор обсуждает организационные отношения и трудовые отношения между членом правления и компанией, а затем дает обобщенное описание функций, которые отличают эти два правовых отношения. На этом фоне анализируются четыре возможных конфигурации для определения основы для расчета взносов в систему социального обеспечения.
- Мониторинг электронной почты сотрудника - размышления на фоне новых правовых норм
- Из прецедентного права Суда Европейского Союза
- Равное отношение к работникам, занятым неполный рабочий день
В своем решении от 3 октября 2019 года по делу C-274/18, Minoo Schuch-Ghannadan v Medizinische Universität Wien, Европейский суд рассмотрел вопрос о равном обращении в сфере занятости. По мнению Суда, законодательство ЕС исключает национальное законодательство, которое предусматривает более длительный максимальный период трудовых отношений для работников с срочными контрактами для сотрудников, занятых неполный рабочий день, чем для сопоставимых сотрудников, работающих полный рабочий день. рабочее время, если такая разница в обращении не обоснована объективными причинами и пропорциональна этим соображениям.
- Равное отношение к работникам, занятым неполный рабочий день
- Из прецедентного права Верховного суда
- Нарушение принципа равного обращения в сфере занятости - недавняя прецедентная практика
Автор ссылается на последнюю судебную систему Верховного суда (решение по делу III PK 50/18), в которой частично ставится под сомнение правильность взглядов, принятых в современной судебной практике в отношении взаимосвязи между принципом равного обращения и принципом недискриминации работников, а также правовых оснований и правовой природы компенсации их нарушения.
- Нарушение принципа равного обращения в сфере занятости - недавняя прецедентная практика
- По данным Национальной инспекции труда
- Декретный отпуск
- Новые правила
- Обзор Журнала законов 2019 года с позиции 1874 до пункта 2115
Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список
