• De lege lata и de lege ferenda удаленная работа - смена места работы или новая концепция трудовых отношений? Часть 2 (3-10)
    Часть 2 статьи посвящена перспективам регулирования удаленной работы в Трудовом кодексе. Автор представляет точку зрения, согласно которой de lege ferenda суть удаленной работы заключается в ее нахождении дома, то есть в частной сфере сотрудника. По его мнению, с теоретической и юридической точки зрения работа на рабочем месте и работа на дому могут стать равноправными вариантами трудовых отношений. Поэтому желательно по-новому взглянуть на понятие трудовых отношений и внести поправку в ст. 22 ТК РФ и искусство. 29 ТК РФ с точки зрения учета характера удаленной работы. Возможность работать на дому должна стать важным элементом трудового договора. Автор выступает за широкую тематику удаленной работы. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель и работник должны иметь широкую свободу действий при согласовании условий удаленной работы. Часть 1 статьи, опубликованной в предыдущем номере PiZS, была посвящена анализу удаленной работы de lege lata на основании Закона от 2 марта 2020 г. о специальных решениях, связанных с профилактикой, профилактикой и борьбой с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и кризисными ситуациями, вызванными ими. Автор представил положения об удаленной работе и их последующие изменения. Он обсудил компетенцию работодателя по внедрению удаленной работы, условия ее выполнения, объем предмета, а также права и обязанности сторон трудовых отношений.
  • Опыт работы или стаж работы? Реакция на изменения на рынке труда (11-17)
    В настоящее время происходят далеко идущие изменения в структуре рынка труда. Усиливается тенденция ухода сотрудников с работы в пользу иных правовых основ выполнения работы. Статистические данные показывают в основном рост количества гражданско-правовых договоров и так называемых самозанятость. Это очень отличное государство от того, когда было кодифицировано польское трудовое право. Целью статьи является попытка ответить на вопрос, соответствуют ли структуры, корни которых часто восходят к 1970-м годам, их аксиологическим предположениям. Автор показывает на примере анализа структуры трудового стажа и, в частности, того, как это понятие обычно понимается с точки зрения нормативных требований и как трудовой стаж влияет на положение сотрудников, что законодатель должен более решительно реагировать на текущую социально-экономическую реальность или, возможно, предпринимать эффективные шаги для ее формирования в желаемым способом. О запрете по ст. 52 § 2
  • Трудового кодекса по предмету (18-23)
    Запрет на прекращение трудового договора через месяц после того, как работодатель получил информацию о причинах их оправдания, основан на сложной зависимости. С одной стороны, это гарантия для работника, а с другой - предполагает, что работодатель будет в достаточной мере знать обстоятельства предосудительного поведения работника. Эта зависимость является причиной многочисленных споров. Это значительно усложняет разработку единой модели интерпретации. Сфера действия процессуальной карты инспектора труда по ст. 631
  • Гражданского процессуального кодекса (24-31)
    Целью статьи является анализ объема процессуальной правоспособности инспектора труда в делах, касающихся определения по ст. 631 Гражданского процессуального кодекса, что является спорным вопросом как в литературе, так и на практике. Автор приводит развернутые аргументы в пользу тезиса о том, что инспектор труда не вправе предъявлять иски для определения содержания трудовых отношений или связанных с ними правотворческих фактов. Он, в частности, фокусируется на демонстрации отсутствия у инспектора законного интереса в таком определении, предполагая, что демонстрация законного интереса является предпосылкой любого иска по определению (статья 189 Гражданского процессуального кодекса).
  • Контроль со стороны Учреждения социального страхования за предпринимательской деятельностью в контексте проверки оснований для исчисления взносов на страхование по болезни и размера пособий в этом отношении (в свете последней судебной практики Верховного суда) (32-42)
    В статье рассматривается контроль экономической деятельности, осуществляемый Органом социального страхования, в контексте проверки оснований для исчисления взносов по страхованию на случай болезни и размера пособий по этому поводу. Казалось бы, этот вопрос решен в постановлении коллегии из 7 судей Верховного суда от 21 апреля 2010 г. II УЗП 1/10. Однако недавнее прецедентное право, в частности решения от 5 сентября 2018 г., I UK 208/17 и 17 октября 2018 г., II UK 301/17 и II UK 302/17, похоже, указывает на то, что эта проблема вообще не утратила своего влияния. Новости. Целью статьи является критический анализ новейшей судебной практики Верховного суда в обсуждаемом объеме, прежде всего в контексте нормативных изменений, произошедших после издания постановления II PPO 1/10.
  • Временная работа - обязательство не допускать использования последующих периодов направления (43-45)
    В решении от 14 октября 2020 года по делу C-681/18, JH v KG Суд Европейского Союза впервые истолковал ст. 5 сек. 5 Директивы 2008/104 о временной работе. По мнению Суда, это положение следует толковать как означающее, что оно не препятствует национальному законодательству, которое не ограничивает количество последовательных заданий, которые один и тот же временный заемный работник может выполнять на одном предприятии-пользователе, и законность использования временной заемной работы. от указания причин технического характера, связанных с производственными или организационными требованиями, или до причин его использования. С другой стороны, это положение должно толковаться как запрещающее государству-члену принимать какие-либо меры для сохранения временного характера заемной работы и национальное законодательство, которое не предусматривает каких-либо мер, направленных на предотвращение применения последовательных периодов назначения одного и того же временного работника на одно и то же обязательство пользователя с целью обойти Директиву 2008/104 в целом.
  • Прекращение трудовых отношений ex lege в условиях реорганизации работодателя из сектора государственного управления - новейшая судебная практика (46-50)
    Реорганизация в государственном секторе уже давно сопровождается прекращением трудовых отношений его сотрудников в соответствии с законом. Он стал предметом анализа не только доктрины трудового права, но и судебных решений, включая судебную практику Конституционного суда. В последнее время законодатель особенно часто пользуется этим институтом. В то же время он сопровождается таким способом его использования на практике, который вызывает сомнения с точки зрения соблюдения действующих норм трудового законодательства в отношении прочности трудовых отношений и запрета произвольного отбора сотрудников для увольнения. Данное исследование посвящено прецедентной практике Верховного суда, посвященной этому вопросу.
  • Сотрудник на карантине (51)
  • Рецензия на Законодательный вестник 2020 г. из пункта 1726 к поз. 1930 (52-53)
  • Рецензия на книгу Гертруды Усьцинской «Право социального страхования». Принципы, финансирование, организация (54-55)

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список