Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) 2021/08

  • Профессионализация профессии социального работника в Польше
    Социальный работник является ключевым поставщиком поддержки для людей и семей в трудной жизненной ситуации , в польской социальной защите системы . Целью данной статьи является анализ процесса профессионализации профессии социального работника в правовом аспекте и на практике. В статье представлен анализ законодательных изменений , касающихся требований , относящихся к квалификации социального работника, анализ изменений в системе образования социальных работников и результатов эмпирических исследований , касающихся квалификации социальных работников. Было показано , что постепенное увеличение требований на получение права на работу в профессия социального работника трансформируется в квалификацию служб социальной помощи.
  • Забастовка как «чрезвычайное обстоятельство», исключающая ответственность авиаперевозчика перед пассажирами в соответствии с Регламентом ЕС № 261/2004
    Регламент ЕС № 261/2004 исключает ответственность авиаперевозчика из обязанности выплатить компенсацию пассажирам за отмененные рейсы в этом случае. «чрезвычайных обстоятельств», которых не удалось избежать, несмотря на принятие всех разумных мер. Хотя в этом постановлении прямо не определено понятие «чрезвычайных обстоятельств», законодательные органы ЕС указали, что это может произойти в случае событий, подобных тем, которые упомянуты в части 14 этого постановления. В этом отрывке упоминаются, в частности, «забастовки, влияющие на работу авианосца». Однако Суд Европейского Союза (CJEU) считает, что забастовка персонала авиаперевозчика, в принципе, не является чрезвычайным обстоятельством, за исключением случаев, когда выполнение требований сотрудников выходит за рамки его компетенции и требует законодательных действий. В статье представлены постановления CJEU и аргументы, подтверждающие тезис о том, что аргументация, принятая Судом, приводит к нарушению свободы ведения бизнеса (установленной в статье 16 Хартии основных прав ЕС) и права работодателя на ведение переговоров. (гарантируется статьей 28 Хартии основных прав ЕС).
  • Понятие несчастного случая на работе депутата и сенатора
    Cтатья относится к проблеме понятия аварии на работе депутата и сенатора в свете применимых положений в области социального страхования и акт о выполнении мандат депутата и сенатора. Автор представляет этот вопрос в более широком контексте, включая анализ определения несчастного случая на работе. Это обсуждается в деталях различие между работником и без работника несчастного случая на производстве. Значительная часть статьи посвящена сфере деятельности , охватываемых понятием аварии депутата и сенатора.
  • Размышления о репрессивной функции компенсационной ответственности сторон трудовых отношений - системный и сравнительный анализ
    Автор ставит под сомнение обоснованность ответственности за ущерб посредством репрессивной функции. Он указывает, что с годами, как в системном, так и в сравнительном аспекте, «наказание» виновных было заменено механизмом возмещения ущерба. Этот вывод подтверждается изменением понимания основных понятий ответственности за ущерб, таких как «вина» или «денежная компенсация».
  • Управление знаниями в современных моделях управления
    Знания - ключевой фактор в создании конкурентного преимущества компании в современном мире. Эта статья показывает, насколько это важно на практике. Динамично меняющаяся бизнес-среда вынуждает предпринимателей использовать новые гибкие методы управления. Сравнивая современные модели управления с точки зрения управления знаниями, автор указывает, насколько это важно сейчас. Необходимость развития новых компетенций становится проблемой для специалистов, сотрудников отдела кадров и руководителей. Тематика статьи сосредоточена на основных идеях современного менеджмента и требует дальнейшего углубленного исследования. Чтобы быть конкурентоспособными в новой реальности, предприятия и компании должны применять новые методы управления людьми и знаниями. Анализ основных современных моделей управления организацией с точки зрения управления знаниями позволяет найти ответ на вопрос, как стать более конкурентоспособным.
  • Вознаграждение за период безработицы
    Автор представляет избранные, наиболее важные выводы из практики Верховного суда, касающиеся требований о выплате вознаграждения за период отсутствия работы в связи с восстановлением работника на работе ( статьи 47 и 57 Трудового кодекса). Он фокусируется не только на вопросах существа, но и на процедурных вопросах.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список