- Предложения Европарламента по регулированию права работников на отключение
В январе 2021 года Европарламент принял резолюцию, в которой призвал Европейскую комиссию принять директиву, устанавливающую так называемое право на отключение для всех работников, использующих цифровые инструменты в профессиональных целях, проект которого прилагается к настоящему постановлению. Под правом на отключение понимается исключение использования цифровых инструментов в профессиональных целях вне рабочего времени. Цель этой статьи — обсудить предлагаемую правовую базу права на отключение и выделить проблемы, с которыми должно столкнуться право на отключение. Анализируя предложения Европарламента, автор указывает, в частности, на сомнения относительно личного объема права на отключение, вытекающего из предлагаемой директивы. Самые большие проблемы включают создание практических механизмов для отключения цифровых инструментов, особенно для гибких графиков рабочего времени, предприятий, работающих на международном уровне и / или с непрерывными операциями, которые предотвращают отключение серверов. Автор указывает, что реализация права на отключение не может быть ориентирована на технические и организационные решения, а требует решения проблемы загрузки и управления временем в соответствии с правом на отключение. - Приговоренные к прекариату: положение молодежи в Польше
Преобразования в сфере труда, вызванные глобализацией и технологическими инновациями, представляют собой огромную проблему для реализации права на достойный труд. Достойная работа является «роскошью» для растущего числа сотрудников. Особенно это касается молодых людей, которым больше всего угрожает нестандартная занятость. Это связано с тем, что молодые люди испытывают два вида трудностей в плане трудоустройства: получение работы после окончания школы и доступ к достойной занятости. Статья посвящена нормативным актам, адресованным молодежи, и призвана оценить, как эти нормативные акты влияют на положение молодых людей на рынке труда в Польше. В вышеуказанном объеме в статье имеются в виду решения, предназначенные для молодежи, основанные на обосновании перехода от образования к занятости, создания рабочих мест и предотвращения безработицы среди молодежи, включая стажировки, последипломное ученичество и обучение. Автор акцентирует внимание на том, чтобы показать, как указанные инструменты влияют на доступ молодежи к занятости, гарантирующей достойные условия труда и реализацию основных прав работников, вытекающих из национальных и национальных правовых норм. - Репортаж с конференции «В поисках правовой модели защиты самозанятости в Польше»
8-9 декабря 2021 года на платформе ZOOM прошла 4-я Польская национальная научная конференция в серии «Атипичные трудовые отношения». «В поисках правовой модели защиты самозанятого труда в Польше». Конференция была организована Центром нетипичных трудовых отношений и Студенческим форумом нетипичных трудовых отношений юридического факультета Лодзинского университета. На конференцию зарегистрировалось 228 человек. В мероприятии приняли участие 55 спикеров как на пленарных заседаниях, так и на постерной сессии. Во второй день конференции была проведена отдельная панель для докторантов и студентов. Это была крупнейшая общероссийская научная конференция по трудовому праву в 2021 году. - Расторжение срочного трудового договора с уведомлением в связи с проектом изменений в Трудовой кодекс
Планируется внести еще одно изменение в Трудовой кодекс, в том числе: в сфере срочных трудовых договоров. В соответствии с положениями законопроекта, для расторжения такого договора потребуется обоснование, консультация профсоюза, а работник сможет потребовать восстановления на работе. Цель статьи - дать оценку предлагаемым изменениям с точки зрения их системной согласованности, в том числе с правом ЕС, и в связи с сущностью срочного трудового договора. Предлагаемые решения следует признать правильными, но они не охватывают существенного аспекта, относящегося к сути рассматриваемых соглашений, - их стабильности. По мнению автора, уместным в этом отношении было положение, существовавшее до внесения изменений в Трудовой кодекс 2015 г., допускавших расторжение срочного трудового договора только при наличии соответствующего положения в договоре, а потому предлагает восстановить его вместе с изменениями, предложенными в проекте. - Влияние принципа предпочтения работника на объем свободы договора сторон трудового правоотношения в литературе и юриспруденции
Tрудовые отношения формируют положения трудовых договоров и дополнительных договоров. В статье представлены аргументы, обосновывающие тезис о том, что механизм, предусмотренный ст. 18 § 2 ТК РФ может распространяться только на положения трудовых договоров, но не распространяется на именные и безымянные дополнительные договоры, заключаемые сторонами трудовых отношений. Однако придание конкретному пункту статуса пункта трудового договора должно определяться исходя из его содержания, а не места его нахождения. Критерием оценки положений трудовых договоров в свете ст. 18 ТК РФ, только положения трудового законодательства в части ст. 9 § 1 Трудового кодекса Содержание анализируемой нормы не позволяет рассматривать в качестве модели правила общественного общежития или характер обязательства. - Коллективная защита временных работников после внесения поправок в Закон о профсоюзах
Предметом настоящей статьи является коллективная защита временных работников после внесения поправок в Закон о профсоюзах Законом от 5 июля 2018 года, предоставляющих право коалиции все лица, выполняющие профессиональную работу. Сложный характер временных трудовых отношений, в которых законодателем выступает орган временного трудоустройства, но работа выполняется по указанию и в интересах работодателя-пользователя, оказывает влияние на данную сферу прав работников. В статье анализируются: 1) возможность временных работников объединяться в профсоюзы, 2) вопрос о включении этой группы работников в положения коллективных договоров и 3) вопросы коллективных споров. - Потеря защиты основных прав в решении СЕС
Дело, о котором идет речь в статье, касается двух правовых вопросов, связанных с применением Директивы 2008/104/ЕС. Первый вопрос касается толкования его сферы действия по отношению к агентству ЕС – Европейскому институту гендерного равенства (EIGE). Суд Европейского Союза (CJEU) должен был определить, соответствует ли такое агентство трем требованиям, изложенным в ст. 1 пункт 2 Директивы 2008/104/ЕС, а именно, подпадает ли оно под определение «общественное предприятие», является ли оно «предприятием-пользователем» и занимается ли оно «экономической деятельностью». В связи с автономным толкованием этих трех требований Суд пришел к выводу, что каждое из них было выполнено. Второй юридический вопрос заключается в том, соответствует ли принцип административной автономии органов ЕС, упомянутый в ст. 335 Договора о функционировании Европейского Союза, будет затронуто, если к временным работникам, работающим в нем, будут применяться основные условия труда и занятости (статья 5 (1) Директивы 2008/104/ЕС) , наравне с непосредственно нанятыми работниками этим агентством. СЕС ответил на этот счет отрицательно, указав, что: 1) сравнение должно производиться на уровне задач, выполняемых на данной должности, 2) работники требовали не полного равного обращения, а равного отношения в плане оплаты труда, что подпадает под понятие основных условий труда в соответствии с Директивой 2008/104/ЕС. - Совпадение требований по ст. 55 § 11 Трудового кодекса - последняя судебная практика
Автор представляет последнюю судебную практику Верховного суда по вопросу о противоречивых требованиях к работнику в связи с моббингом и расторжением трудового договора без уведомления в связи с серьезным нарушением со стороны работодатель основных обязанностей по отношению к работнику (статья 55 § 11 Трудового кодекса и статья 943 § 4 Трудового кодекса). В постановлении дополнительно разъясняется правовая природа компенсации, предусмотренной в вышеупомянутых положениях.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список
