- Правосудие по трудовым делам в свете Конституции Республики Польша
Автор анализирует конституционные аспекты отправления правосудия по трудовым делам. Предполагая, что Конституция Республики Польша придает наивысшее значение труду человека и, следовательно, соответствующему законодательству, в то же время основной закон Европейского Союза ссылается на те же системные принципы, автор отмечает, что закон может вмешиваться с удовлетворением прав работников только в части, необходимой для реализации определенных конституционных ценностей и принципов. Он подчеркивает, что формализм (жесткость) обширных и не всегда последовательных решений трудового и социального права должен облегчить сознание судей. Речь идет об установлении ad casum того, что можно определить как справедливые условия социального сотрудничества. - Объективная сфера охраны труда в Конституции Республики Польша и ее влияние на формирование экономической системы
Статья посвящена проблеме понимания охраны труда, регулируемой ст. 24 Конституции. Автор выдвигает тезис о том, что конституционная охрана труда не ограничивается только реализацией охранительной функции трудового права, а имеет гораздо более широкую сферу воздействия, затрагивая и экономические отношения. Предметом защиты анализируемого положения является труд как ценность сама по себе. По мнению автора, охрана труда становится фактором, определяющим способ определения социального рыночного хозяйства, поскольку данное положение нельзя понимать в отрыве от других конституционных норм, формирующих экономическую систему. Понятая таким образом охрана труда способствует более эффективной защите работника с учетом также интересов работодателей как участников рынка труда, предоставляющих работу. - Статус профсоюзной организации предприятия, или о последствиях совмещения «стерего» с «новым»
В статье говорится о правовом статусе профсоюзной организации предприятия. Его цель — показать генезис создания профсоюзных структур в компаниях. Он касается положения профсоюзов после Второй мировой войны. Автор анализирует положения, касающиеся статуса и компетенции профсоюзной организации. Обращается внимание на многолетний процесс, повлиявший на текущее положение профсоюзов в компаниях. Подчеркивает роль профсоюзов по сравнению с другими представительствами работников. Она отмечает, что многие полномочия профсоюза связаны с предыдущим режимом. Это, безусловно, оказывает влияние на ведение социального диалога в социальной рыночной экономике. По мнению автора, необходимо внести изменения, которые облегчат отношения между профсоюзами и работодателем. - Возможность назначения доверенных лиц по вопросам трудового права и права социального обеспечения
В производстве по вопросам трудового права и права социального обеспечения на основании ст. 86 ГПК стороны могут действовать в суде лично или через представителя. Однако в этих случаях положения предусматривают ряд отличий. В частности, ст. 465 ГПК расширен круг лиц, которые могут быть поверенными в данном отдельном производстве. С другой стороны, если представительство Государственного казначейства или другого юридического лица осуществляет Генеральная прокуратура Республики Польша, это, как правило, исключает возможность назначения судебного адвоката. Затем акты представительства осуществляются советниками и референдариями Генеральной прокуратуры, а также ее председателем и вице-председателями. Их полномочия носят установленный законом характер, а официальное удостоверение является документом, разрешающим осуществление замещающей деятельности. - Определение необоснованно взысканного пособия в свете положений Закона о социальной помощи
Цель статьи – объяснить, как следует понимать термин «неправомерно полученное пособие» в свете положений Закона от 12 марта 2004 г. о социальной помощи, тем более что очень схожие понятия (неправомерно взысканное пособие и излишне полученное пособие) законодатель определил и в других правовых актах и в каждом из них они понимаются по-разному. По мнению автора, поскольку законодатель ввел разные легальные толкования одних и тех же или сходных словосочетаний, административные органы должны учитывать эти различия в практике правоприменения. Более того, на этот вопрос необходимо обратить внимание в судебной практике административных судов. Статья представляет собой попытку ответить на вопрос, допустимо ли использование аналогий и вспомогательное использование других определений в вопросах, касающихся необоснованно взысканных выгод. - Статус работника руководителя самостоятельного государственного учреждения здравоохранения, учрежденного единицей местного самоуправления
Единицы местного самоуправления имеют право создавать самостоятельные государственные учреждения здравоохранения. Они являются отдельными субъектами со своей собственной правовой субъектностью. При этом их функционирование во многом зависит от создающего субъекта и ограничивается его компетенциями. Независимые подразделения общественного здравоохранения управляются индивидуально. Правовые нормы, касающиеся найма их менеджеров, вызывают ряд сомнений в толковании. Целью статьи является анализ трудоустройства управляющего самоуправления самостоятельного государственного учреждения здравоохранения в рамках трудовых отношений. - Политика трудоустройства служащих органов местного самоуправления в Польше
При приеме на работу служащих органов местного самоуправления основными критериями являются, прежде всего, квалификация, а также знания, навыки, общие способности и предрасположенность. Процесс политики занятости работников в органах местного самоуправления чрезвычайно важен для надлежащего функционирования этого сектора: реализации его целей и эффективной работы. Растущее значение работников в органах местного самоуправления также находится под влиянием растущих социальных ожиданий. Процесс найма сотрудников органов местного самоуправления является сложным процессом и состоит из многих этапов. Цель статьи - представить механизмы найма и подбора служащих органов местного самоуправления. Статья представляет собой предварительный анализ политики занятости служащих органов местного самоуправления. - Неконкуренция после увольнения в гражданско-правовом порядке
Автор представляет судебную практику Верховного Суда о допустимости и условиях недопущения конкурса после увольнения на основании договора поручения или иного договора об оказании услуг, к которым применяются положения по мандату применять. В нем подробно представлены последние судебные решения Верховного суда, касающиеся включения возмещения в этом отношении в основу расчета взносов на социальное обеспечение и медицинское страхование.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список
