- Тема месяца
- COVID-19 для профилактики эпидемий и защиты персональных данных (12)
Работодатель может запросить у работника информацию об инфицировании вирусом SARS-CoV-2 (так называемый коронавирус), а также другие данные, связанные с противодействием болезни COVID-19. Правовая основа обеспечивается положениями ГДПР. Тем не менее, они требуют, чтобы эти данные были гарантированы безопасность и конфиденциальность.
- COVID-19 для профилактики эпидемий и защиты персональных данных (12)
- Трудовое право
- Соглашение о приостановлении трудового законодательства - условия для введения и применения (16)
В случае плохого финансового положения компании работодатель может заключить с профсоюзами, а если таковые не действуют на заводе - с соглашением о представительстве работников, чтобы приостановить применение всех или части внутренних положений.
- Соглашение о приостановлении трудового законодательства - условия для введения и применения (16)
- Вознаграждение
- Выходное пособие работника при отказе принять новые условия найма (25)
Трудовой договор работника, который не принимает новые условия найма, введенные в уведомлении об изменении трудового договора, прекращается после истечения срока уведомления. В такой ситуации можно считать, что отказ принять предложенные условия является причиной прекращения трудовых отношений.
- Выходное пособие работника при отказе принять новые условия найма (25)
Serwis Prawno-Pracowniczy (Юридическое и рабочее обслуживание) - весь список