Главная страница

Dozór Techniczny (Технічний нагляд) 2023/01

Деталі

Категорія: Dozór techniczny

Перегляди: 1231

• Всесвітній день інженера
  Інженерні інновації для більш стійкого світу – під таким гаслом цього року відзначатиметься Всесвітній день інженерії для сталого розвитку, також відомий як Всесвітній день інженера. Він був ухвалений у листопаді 2019 року під час всесвітнього конгресу Всесвітньої федерації інженерних організацій (WFEO) у Мельбурні, організованого спільно з ЮНЕСКО, яка є патроном цього заходу.
• Гідроген - зелене золото. Можливість чи вибір – чи обидва?
  У статті ми спробуємо дати відповідь на питання, які надії пов'язують з воднем. У 1875 році великий провидець ХІХ століття Жюль Верн написав про це в «Таємничому острові»: «То що буде горіти замість вугілля? «Водою...» «Водою... Водою гріти паровози і паровози, водою гріти воду?» у вжитку. Так, мої друзі, я вірю, що одного дня воду використовуватимуть як паливо, що водень і кисень, з яких вона складається, якщо використовувати їх окремо чи разом, стануть джерелами тепла й світла, невичерпними й володіючими силою, яку не може отримати земне вугілля мати. Так що нема чого боятися. Вода – вугілля майбутнього».
• Експериментальна перевірка насосних агрегатів з урахуванням гнучкості фундаментів
  У статті наведено результати вібраційного аналізу насоса 40В80 з метою виявлення причин надмірних вібрацій. Дослідження полягало у вимірюванні та спектральному аналізі вібраційних сигналів у підшипниках двигуна та насоса з метою визначення гармонійних компонентів та їхніх відповідних частот. Потім було проведено чисельний аналіз частотної характеристики верхньої фундаментної плити випробуваного агрегату, щоб перевірити вплив власних коливань фундаменту на вібрації, зареєстровані в підшипниках. Ключові слова: насосні агрегати, аналіз вібрації, гармонічні складові, підшипники.

  Читати далі: Dozór Techniczny (Технічний нагляд) 2023/01

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Робота та соціальне забезпечення) 2022/12

Деталі

Категорія: Praca i Zabezpieczenie Społeczne

Перегляди: 1189

• Про роль Міжнародної організації праці (МОП) у забезпеченні гідної праці у світі офшорингу виробництва.
  Переведення виробництва в офшори — популярна стратегія, яка дозволяє компаніям отримати конкурентну перевагу, зокрема за рахунок скорочення операційних витрат, особливо витрат на робочу силу. Однак його застосування тягне за собою ризик того, що, переслідуючи економічні цілі, компанії зайдуть занадто далеко і будуть готові мовчазно погодитися з порушенням фундаментальних прав людей, найнятих їхніми субпідрядниками, особливо в країнах, що розвиваються, де рівень правового захист все ще відносно низький. Тому одним із найважливіших викликів сучасного світу є забезпечення гідної праці для цих людей. Питання, поставлене в цій статті, полягає в тому, як це зробити і чи буде Міжнародна організація праці відігравати провідну роль у цьому процесі, створена для підтримки основних прав людини та покращення умов праці та життя.
• Сфера виключення спорів щодо соціального забезпечення в європейському цивільному процесуальному праві.
  Європейське цивільне процесуальне право виключає соціальне забезпечення зі сфери його застосування, але не визначає це питання. Це поняття слід тлумачити автономно, що має на меті забезпечити ефективність законодавства ЄС у сфері координації систем соціального забезпечення. Таким чином, у прецедентному праві СЄС передбачається, що змістовний зміст терміну «соціальне забезпечення» в європейському цивільному процесуальному праві визначає матеріальну сферу застосування Регламенту (ЄС) № 883/2004. Це означає, що питання, які не охоплюються координацією систем соціального забезпечення, залишаються поза сферою виключення. Стосовно них оцінка застосування норм європейського цивільного процесуального права вимагає врахування поняття цивільних і комерційних справ. Лише врахування обох елементів – поняття «цивільні та комерційні справи» та «соціальне забезпечення» дозволяє визначити сферу виключення спорів щодо соціального забезпечення в європейському цивільному процесуальному праві.

  Читати далі: Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Робота та соціальне забезпечення) 2022/12

ATEST - ochrona pracy (Твердження - захист роботи) 2023/01

Деталі

Категорія: ATEST

Перегляди: 1309

• Зміни в статистичному листі нещасних випадків на виробництві
  1 січня 2023 року набуло чинності розпорядження Міністра сім’ї та соціальної політики від 9 грудня 2022 року про статистичну картку нещасних випадків (Зак. вісник 2022 р., поз. 2750), яке замінило попереднє (від 7 січня 2022 р.). 2022).2009).
• Цього року більше перевірок Держпраці
  Після періоду пандемії в польських компаніях знову можна буде частіше зустрічати інспекторів праці. У Держпраці заявили про збільшення кількості перевірок цього року. Як читаємо в її плані роботи: вона має намір виконати 60 тисяч. КОНТРОЛЬ. Він також приділяє все більше часу та ресурсів діяльності у сфері запобігання нещасним випадкам і сприяння охороні праці в широкому розумінні.
• Особливості аварій морських яхт
  Натхненням для написання наступного тексту стала стаття Dr. Мацея Кійовського під назвою «Про самогубства польських моряків на морських суднах та їх фальсифікації з метою приховати сліди вбивств і нещасних випадків на виробництві», опубліковано в номері 7-8/2022 Atestu. У статті звертається увага на специфіку роботи на судні, яка, на думку д-ра. Кійовського призводить до значної кількості самогубств. Ця специфіка полягає в ізоляції (незважаючи на перебування в групі), тривалих періодах відсутності особистого контакту з родиною, втомі та умовах праці, які відрізняються від тих, що на землі. Корабель, незважаючи на сучасні засоби зв’язку, самотній у морі та залежить від навичок капітана та команди. Те ж саме можна сказати і про морську яхту. І в тому, і в іншому випадку часто неможливо виправити прийняте рішення, «з'їхати на узбіччя», усунути несправність службою допомоги на дорозі тощо. Море безжально виявляє всі помилки, включаючи, здавалося б, незначні недоліки, неуважність і посередність. .
• Проект змін до положень Кодексу про строкові трудові договори
  Поправка 1, яка має імплементувати в польську правову систему положення двох директив, тобто Директиви (ЄС) 2019/1152 Європейського Парламенту та Ради від 20 червня 2019 року про прозорі та передбачувані умови праці в Європейському Союзі (OJ L № 186, стор. 105) та Директиви (ЄС) 2019/1158 Європейського Парламенту та Ради від 20 червня 2019 року про баланс між роботою та особистим життям для батьків та опікунів та про скасування Директиви Ради 2010/18/ЄС (Офіційний журнал ЄС Л № 188, п. 79) також внесе зміни до строкових трудових договорів. Цей матеріал наближає суть цих змін.

 ATEST - ochrona pracy (Твердження - захист роботи) - весь список

Polityka Społeczna (Соціальна політика) 2022/11-12

Деталі

Категорія: Polityka Społeczna

Перегляди: 1198

• Використання проективної методики методу «Китайський портрет» на прикладі міграційного дослідження
  Мета тексту – передати досвід якісних досліджень у сфері міграції за допомогою проективної методики «китайського портрета», яка досі використовується переважно в маркетингових дослідженнях і психології. У рамках наукового проекту, присвяченого сприйняттю польського та українського ринків праці поляками та українцями, з метою більш детального отримання думок респондентів було вирішено використати проекційну техніку «китайський портрет». Це дало дуже цікаві результати, які дозволили перевірити інформацію, отриману в кількісному та якісному дослідженні, проведеному за допомогою опитувальника глибинного інтерв'ю. Водночас під час виконання дослідження виникло кілька проблем, які потребували врахування як методики проектування, так і інтерпретації даних. Текст заохочує до використання проективних методів у соціальних дослідженнях. Він також вказує на основні проблеми, пов’язані з цим, і пропонує, як з ними боротися.
• Відчуття завантаженості соціальних працівників під час пандемії
  Час пандемії – важкий час для всіх. Ця ситуація також є значним тягарем для персоналу закладів соціального захисту населення. Звернення до закладу осіб, які раніше не були пільговиками, а також прояв клієнтами негативної поведінки створює несприятливі умови для ефективної роботи. Крім того, організаційні зміни, пов’язані з частково віддаленою роботою, зниження ефективності допомоги, відсутність достатньої соціальної підтримки з боку начальства та колег посилюють відчуття перевантаження та виснаження. Стаття має емпіричний характер. Метою дослідження було діагностувати відчуття завантаженості соціальних працівників під час пандемії. Дослідження проводилося у 2021 році на вибірці 129 соціальних працівників з усієї Польщі. Відбір групи для дослідження був цілеспрямованим, а критерієм – працевлаштування на посаду соціального працівника центру соціальної допомоги. Методом дослідження був метод діагностичного опитування. Результати дослідження показали, що більшість соціальних працівників під час епідемії працювали в гібридному режимі. Вони надавали психологічну підтримку нужденним, координували доставку їжі людям на карантині або доставляли її особисто. Важливим напрямком роботи була підтримка людей похилого віку. Результати дослідження свідчать про те, що переважна більшість соціальних працівників почуваються надзвичайно обтяженими тим фактом, що клієнти соціальної допомоги намагаються ними маніпулювати, і що вони приходять до центру в стані алкогольного чи іншого сп’яніння. Дуже значним тягарем є той факт, що респонденти мають справу із занадто великою кількістю клієнтів. Для переважної більшості соціальних працівників вкрай обтяжливо досягти винагороди за роботу, яка є непропорційною навантаженню.

• Читати далі: Polityka Społeczna (Соціальна політика) 2022/11-12

Monitor Prawa Pracy (Монітор трудового права) 2022/04

Деталі

Категорія: Monitor Prawa Pracy

Перегляди: 1336

• Із залу суду
  
  • Оплата праці за надурочну роботу
  • Санкційні списки – вибрані практичні аспекти з точки зору трудового права
• Думки
  
  • Здійснення публічних повноважень підприємствами на прикладі Директиви щодо сталого розвитку бізнесу Due Diligence
  • Про необхідність розширення тлумачення положень, що регулюють форму укладення та розірвання трудових договорів

• Читати далі: Monitor Prawa Pracy (Монітор трудового права) 2022/04

Програма підтримки оцінки впливу шуму на робочому місці, розділена на дії v1.1

Деталі

Категорія: Програмні засоби

Перегляди: 1870

Програма підтримки оцінки впливу шуму на робочому місці, розділена на дії V.1.1
(Примітка: програма виконує розрахунки відповідно до стандартів, що діють в Європейському Союзі)

Покращена версія програми. Зберігаючи функціональність, його роботу було спрощено. Функціональна клавіша Обчислити для вибраного видалена. Усі розрахунки виконуються автоматично під час введення та модифікації даних.

Програма досить проста у використанні і (принаймні мені здається) досить інтуїтивно зрозуміла. Однак, якщо деякі питання не зрозумілі, будь ласка, надішліть інформацію на електронну адресу: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її..

Читати далі: Програма підтримки оцінки впливу шуму на робочому місці, розділена на дії v1.1

Програма підтримки оцінки впливу шуму на робочому місці, розділена на дії

Деталі

Категорія: Програмні засоби

Перегляди: 1891

Програма підтримки оцінки впливу шуму на робочому місці, розділена на дії
(Примітка: Програма виконує розрахунки відповідно до стандартів, що діють в Європейському Союзі)

   Програма дозволяє оцінити рівень шуму та надає значення зниження рівня шуму та/або часу впливу для окремих видів діяльності, коли перевищено граничне значення впливу. Це пробна версія (вона доступна для тестування), і я буду вдячний за будь-які коментарі щодо помічених недоліків і пропозиції щодо того, якими функціями програмне забезпечення можна доповнити в наступній версії. 

    Програма досить проста у використанні і (принаймні мені здається) досить інтуїтивно зрозуміла. Однак, якщо деякі питання не зрозумілі, будь ласка, надішліть інформацію на електронну адресу: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. або Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її..

Читати далі: Програма підтримки оцінки впливу шуму на робочому місці, розділена на дії

Lekarz Medycyny Pracy (Доктор медицини праці) 2022/11

Деталі

Категорія: Lekarz Medycyny Pracy

Перегляди: 1583

•  Новини
  • Новий обов’язок – мисливці повинні проходити періодичні огляди (1)
    Незабаром наближається термін подання медичних та психологічних довідок мисливцями, які мають дозвіл на зброю. Поки що такі огляди достатньо було провести один раз, тому лікарі, уповноважені видавати відповідні довідки, можуть розраховувати, що кількість бажаючих їх отримати буде збільшуватися.
  • Хімічні речовини в виробничому середовищі – буде зміна положення (3)
    У зв’язку з тим, що 1 липня 2020 року Державну санітарну інспекцію МВС та адміністрації було ліквідовано, а її завдання взяло на себе Держсанепіднагляду необхідно внести зміни до положення про хімічні речовини, хімічні речовини, їх суміші, засоби або технологічні процеси, які є канцерогенними або мутагенними у виробничому середовищі. Перевірте, що містить проект поправок.
• Амбулаторія медицини праці
  • Профілактичні огляди осіб, «не підданих» шкідливим для здоров'я факторів - правові можливості та практика (4)
    Яку кваліфікацію повинен мати лікар для проведення профілактичних оглядів працівників? Чи є група «непроникних» працівників, за якими можуть доглядати лікарі загальної практики або лікарі загальної практики? Дізнайтеся відповіді на ці запитання.
  • Чи є страх суттєвим протипоказанням до керування автомобілем (7)
    Одним із суттєвих протипоказань до роботи водієм чи заняття професією людиною, яка має службовий автомобіль, є страх. Людина, яка боїться керувати автомобілем, не повинна працювати за професією, пов’язаною з автомобілем, доки тривога зберігається.

    Читати далі: Lekarz Medycyny Pracy (Доктор медицини праці) 2022/11

Problemy Jakości (Проблеми якості) 2022/05

Деталі

Категорія: Problemy Jakości

Перегляди: 1435

• Переваги та перешкоди впровадження якості 4.0 на польських підприємствах – попереднє дослідження
  З поширенням концепції Industry 4.0 невідповідність між традиційними методами та інструментами управління якістю стає все більш очевидною. Мета попереднього дослідження, представленого в статті, полягала у визначенні передбачуваного рівня готовності до впровадження концепції якості 4.0, а також переваг і бар’єрів, які підприємства очікують зустріти в результаті впровадження проектів змін. Стаття базується на огляді літератури. У дослідженні використовувалася анкета, розміщена в Інтернеті, адресована представникам польських підприємств (CAWI).
• Цифрові компетенції та їх вплив на якість 4.0
  Огляд і характеристика цифрових компетенцій, необхідних в умовах Індустрії 4.0, і вказівка на ті компетенції, які будуть використовуватися для впровадження та розвитку управління якістю 4.0. Показник процесу дифузії компетенцій I4.0 і Q4.0. Дизайн дослідження/методологія дослідження/концепція: У роботі використовувалися наступні методи дослідження: огляд та критичний аналіз літератури з теми, метод концептуальної роботи, метод аналізу, метод аналізу вторинних даних, синтез. і логічний висновок.

  Читати далі: Problemy Jakości (Проблеми якості) 2022/05