Aktualności BHP - numer specjalny (Новини безпеки та охорони праці) 2022/68

  • Інфаркт міокарда є нещасним випадком на виробництві лише за надзвичайних обставин (3)
    Cмерть працівника внаслідок серцевого нападу може вважатися нещасним випадком на виробництві лише за наявності особливих, надзвичайних обставин, що супроводжували виконання роботи.
  • Фальшиве працевлаштування – коли воно має місце (4)
    Фальшиве працевлаштування – це працевлаштування, за якого працівник фактично не виконує завдань у час, у місці та під керівництвом керівника. Метою такого договору є лише страхування працівника.
  • Підрядники повинні бути проінформовані про професійний ризик (5)
    Особа, яка працює на основі цивільно-правових договорів, повинна оцінити професійний ризик цих осіб. Він також повинен надати відповідну інформацію про небезпеки та ризики під час роботи підрядникам і підрядникам для конкретних робіт.
  • Служба охорони праці повинна бути найнята за трудовим договором (7)
    Роботодавець, у якого працює понад 100 осіб, зобов’язаний створити на підприємстві службу охорони праці. це означає залучення відповідної кількості працівників, які займаються цими питаннями на основі трудових відносин (трудових договорів). Працевлаштування спеціалістів з охорони праці на підставі цивільно-правових договорів не виконує законодавчих обов’язків.
  • Професійне захворювання – наслідки погано проведеного доказового провадження (8)
    Відсутність належним чином проведеного доказового провадження у випадку встановлення професійного захворювання може призвести до скасування рішення, винесеного у цій справі e.
  • Договір підряду як результат спеціальних навичок підрядника (10)
    Продукт роботи може розглядатися як предмет договору підряду лише в тому випадку, якщо для його виконання необхідні індивідуальні навички підрядника . Договори на виконання типових предметів, що є результатом звичайної, ретельно виконаної роботи, для виконання якої не потрібні спеціальні навички, а лише відповідна професійна компетентність, не розглядаються як договори на конкретну роботу, а як договори про надання послуг, до яких положення порядку.
  • Навчання працівника має бути включено до його робочого часу (12)
    Якщо навчання є обов’язковим для працівника, воно повинно бути включено до робочого часу , і, таким чином, працівник має отримати оплату за цей період.
  • Конфіденційність інформації про стан здоров’я може бути підставою для звільнення (13)
    Працівник зобов’язаний розкривати роботодавцю лише таку особисту інформацію, яка прямо передбачена Законом . Дані про стан здоров'я працівника, як конфіденційні дані, підлягають особливому правовому захисту. Таким чином, обов'язок розкриття таких даних має бути виправданий надзвичайними обставинами. Що це означає на практиці?
  • Смерть працівника на виробництві не завжди є смертельним нещасним випадком (14)
    Смертельний  нещасний випадок на виробництві не виникає, коли погіршення здоров’я, що призвело до смерті працівника, сталося на робочому місці, але умови праці, навіть якщо вони специфічні і передбачають підвищені зусилля працівника, були характерними для його роботи. Також не було надзвичайних подій, і роботодавець дотримувався правил охорони праці.
  • На робочому місці повинна бути забезпечена мінімальна температура (16)
    Лише технологічні вимоги виробництва дозволяють роботодавцю утриматися від забезпечення мінімальної температури на робочому місці, як зазначено в пункті 30 Положення про загальні правила охорони праці.

Aktualności BHP (Новини безпеки та охорони праці) – весь список