- Тема номера: Оцінка професійного ризику на посаді автослюсаря
Кожен роботодавець зобов’язаний проводити оцінку професійного ризику. Це фундаментальний інструмент безпеки та здоров’я працівників на робочому місці. Проводячи його на постійній основі, роботодавець створює безпечні умови праці на підприємстві та контролює стан шкідливості на виробництві. Представляємо комплексну оцінку ризиків професійного автомеханіка.
- Будуть нові положення про працевлаштування іноземців
Триває робота над актом про працевлаштування іноземців, законопроект винесено на громадські консультації. Метою нового закону є насамперед упорядкування процедур доручення роботи іноземцям, зменшення відставання у розгляді справ відомствами та обмеження зловживань, а також повна цифровізація процедур. Які рішення будуть запроваджені для вдосконалення процесу видачі дозволів на роботу? Наскільки збільшаться повноваження державних служб зайнятості? Чи збережуть нові положення т. зв тест ринку праці?
- Місце нещасного випадку на виробництві впливатиме на внесок у нещасний випадок
У 2023 році Міністерство сім’ї та соціальної політики підготувало проект положення про статистичну картку нещасного випадку на виробництві, яке має набути чинності з 1 січня 2023 року. нових нормативно-правових актів, слід вказати, чи стався нещасний випадок на виробництві під час його виконання в головному офісі компанії чи під час дистанційної роботи. Ця важлива зміна призведе до збільшення внеску від нещасних випадків для роботодавців.
- Установа соціального страхування (ZUS) не може застосовувати підвищену ставку внеску від нещасних випадків без винесення рішення
Вручення повідомлення Установи соціального страхування про визначення розміру внеску від нещасного випадку в розумінні ст. 32 сек. 1 Закону про ДТП, не означає винесення остаточного рішення про внесок. ZUS не може застосовувати підвищену процентну ставку внеску від нещасного випадку без попереднього офіційного рішення щодо розміру цього внеску та права на нього.
- Як визначити процедуру перевірки співробітників на тверезість?
Проектом змін до Трудового кодексу передбачається, що перевірка на тверезість працівників може проводитися як профілактичний огляд роботодавцем на робочому місці. Але щоб це стало можливим, роботодавець повинен визначити порядок дій у внутрішньому розпорядку підприємства.
- Коли працівник служби охорони праці не виконує своїх обов’язків
Порушення були виявлені під час перевірки Національної інспекції праці. Інспектор ПІП наклав на роботодавця великий штраф. Чи може роботодавець притягнути працівника служби охорони праці до відповідальності за неналежне виконання службових обов'язків і звільнити його з вимогою сплатити накладене стягнення, оскільки відповідальність за охорону праці на робочому місці несе роботодавець?
- Як переконати співробітників змінити свою поведінку?
Поведінка працівника має величезний вплив на нещасні випадки. Звичайно, не можна недооцінювати значення технологічних та організаційних факторів нещасних випадків на виробництві – вони мають велике значення, і їх усунення дає працівникам служби охорони праці поле для роботи щодня. Чи можна переконати працівників змінити свої звички та звички на безпечні під час навчання з охорони праці? Які аргументи навести і як переконати співробітників у такій зміні?
- Робота, яка виконується в одному місці працівниками різних роботодавців - принципи належної співпраці
З точки зору технічної безпеки на виробництві, чітка система - це ситуація, за якої робота виконується в одному місці працівниками, найнятими в одного роботодавця. Ситуація ускладнюється , коли в один і той же час і в одному місці роботу виконують працівники, які працюють у різних роботодавців. Така домовленість вимагає належної співпраці у сфері гігієни та безпеки праці.
- Відсутність працівника служби охорони праці та закінчення терміну складання акту про нещасний випадок
Я був у відпустці з 12 по 30 вересня. За цей час зареєстровано два нещасні випадки з працівниками. Я не можу вкластися в 14-денний термін для складання акта про ДТП. Чи можна внести до пункту 12 протоколу інформацію «відпустка працівника служби охорони праці»?
- Лізинг працівника, аутсорсинг, агентство тимчасового працевлаштування - хто складає протокол про нещасний випадок
Хто зобов'язаний скласти протокол про встановлення обставин і причин нещасного випадку на виробництві у разі: лізинг працівника, аутсорсинг, агентство тимчасового працевлаштування?
BHP w firmie (Безпека роботи в компанії) - весь список