- Тема номера: Сезон низьких температур - вибрані випуски
Температура повітря на робочому місці має велике значення як з точки зору суб’єктивного теплового комфорту працівників, а також якості та кількості виконуваної роботи, так і з точки зору безпеки її виконання. Місячники низьких температур зобов’язують роботодавця контролювати умови праці щодо забезпечення мінімальних температур у приміщеннях, а також відповідні умови при виконанні обов’язків на відкритому повітрі. Обов’язки роботодавця – це не лише питання між сторонами трудових відносин. Їх виконання може бути предметом перевірки Національної інспекції праці.
- Повернеться обов'язок проводити періодичні огляди працівників
Роботодавці Республіки Польща звернулися до Міністерства охорони здоров’я з ініціативою змінити положення про обов’язковість проведення періодичних перевірок охорони здоров’я працівників. Як зазначають представники цієї організації, незважаючи на покращення епідемічної ситуації, багато працівників та роботодавців досі користуються пільгою призупинення обов’язку проходити періодичні огляди, поглиблюючи відставання у сфері охорони праці працівників.
- Відбудуться зміни в нормативних актах щодо гальванічних процесів
З метою підвищення стандартів безпеки на підприємствах гальванічної галузі Мінрозвитку підготувало новий проект змін до нормативних документів щодо гальванічних процесів. Положення нової постанови поширюватимуться на працівників, зайнятих на цих підприємствах, а також на роботодавців, які відповідають за організацію роботи із забезпечення безпечних умов праці.
- Що (не) зміниться після скорочення робочого часу
До Сейму подано проект закону про скорочення тижневої тривалості робочого часу з 40 до 35 годин.
Скорочення норм робочого часу не призводить до зміни розміру оплати праці, а значить, вона не буде нижчою від тієї, що отримувалася досі. Проект також не передбачає обмежень щодо способів організації робочого часу в розрахунковий період і передбачає роботу в три восьмигодинні зміни. Яка мета і необхідність вчинку? Які наслідки зміни регламенту?
- Підвищення мінімальної зарплати у 2023 році – на які ставки вплине зміна її розміру
З січня 2023 року зросте розмір мінімальної заробітної плати. 13 вересня Рада міністрів прийняла постанову, згідно з якою у 2023 році розмір мінімальної зарплати зросте удвічі.
- Нові інформаційні зобов'язання роботодавця в планованій зміні до КЗпП
Після набуття чинності давно запланованої серйозної зміни до КЗпП зміниться обсяг інформації, яку роботодавець повинен надавати працівнику. Найбільші зміни чекають на т. зв. інформація про умови працевлаштування (яку ми повинні видати кожному працівнику). У ньому буде багато додаткових балів. Але нових (або змінених) інформаційних зобов’язань буде набагато більше.
- Поетапне планування профілактики професійного ризику
Після проведення оцінки ризиків завжди необхідно аналізувати можливість поліпшення умов праці та вживати превентивних заходів. Якщо немає ідеї, які дії можна застосувати в тому чи іншому випадку, варто скористатися досвідом інших, подивитися, як інші організували роботу. Ось кілька порад і підказок щодо того, як планувати та впроваджувати ефективні профілактичні заходи.
- Завдання служби охорони праці - практичний коментар
Робота в службі охорони праці є професією, обов'язки якої визначені чинним законодавством. Працівники цієї галузі мають 22 завдання, визначені положенням про охорону праці. Завдання різноманітні, деякі з них вимагають знання регламенту, для інших співробітники використовують навички вирішення проблем. У статті розглядаються всі обов'язки разом з прикладами ситуацій, які можуть виникнути в повсякденній роботі служби охорони праці.
- Економне опалення та комфортні умови праці
Не завжди мінімальна температура, зазначена в нормативах, рівнозначна забезпеченню комфортних умов праці. Це дуже важливо, адже важкі умови праці суттєво впливають на продуктивність та залученість працівників. Зараз багато роботодавців задаються питанням, як заощадити на опаленні робочих місць. Яку мінімальну температуру зобов’язаний забезпечити роботодавець на робочому місці? До яких фінансових втрат може призвести надмірна економія на опаленні? Як захистити предмет від охолодження?
- Чи впливає відсутність працівника на роботу на розмір еквіваленту за прання спецодягу
Чи є правові підстави та чи доцільно застосовувати відрахування з еквівалента, сплаченого за прання та ремонт спецодягу у зв’язку з відсутністю працівника, навіть якщо це короткочасна відсутність, напр. 3 дні? Чи можна в правилах виплати еквіваленту встановити квартальні періоди сплати?
- Обов'язки та права роботодавця у разі професійного захворювання працівника
Працівниця працювала з 1984 по 2007 рік швачкою та вибійником. Потім з 2010 року по теперішній час пакувальником. Робота полягала в тому, що окремі упаковки з дуже легким продуктом поміщали в картонну коробку і потім її запечатували. Минулого року працівник отримав медичну довідку Воєводського управління інспекції праці про діагноз професійного захворювання: хронічні захворювання опорно-рухового апарату, спричинені способом виконання роботи. Що це означає для нашої компанії як поточного роботодавця? Враховуючи вашу попередню роботу, чи захворіли ви внаслідок роботи у поточного роботодавця? Що може дати оскарження рішення WOMP?
BHP w firmie (Безпека роботи в компанії) - весь список