Służba Pracownicza 2014/11

  • Prawo pracy
    • Zawieranie dodatkowych umów z własnym pracownikiem (1)
      Ważna kwalifikacja umowy; Uzupełniające umowa o pracę; Rozdzielenie zadań między umowę o pracę i umowę cywilną; Konieczność opłacenia składek ubezpieczeniowych
    • Jakie warunki formalne wypowiedzenia umowy o pracę musi zachować pracodawca (5) Wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jednak, aby było prawidłowe, pracodawca musi zachować określone w prawie pracy warunki formalne. Jest to bardzo istotne, bowiem jeśli sąd stwierdzi ich zaniedbanie, to może uznać wypowiedzenie za bezskuteczne, przywrócić pracownika do pracy lub zasądzić na jego rzecz odszkodowanie.
      • Praca nakładcza a kodeks pracy (8)
        Umowa o pracę nakładczą stanowi szczególny stosunek prawny, zawierany w celu świadczenia pracy. Choć nie może być ona kwalifikowana jako umowa o pracę w rozumieniu kodeksu pracy, obie te umowy wykazują podobieństwa.
      • Czasowe aspekty wypłaty pracowniczych wynagrodzeń (12)
        Ponieważ umowa o pracę ma odpłatny charakter, z jej wykonywaniem ściśle związana jest wypłata pracowniczych wynagrodzeń; zatem dla pracownika, ale także dla pracodawcy, podstawowe znaczenie ma zgodne z przepisami prawa pracy rozliczanie należnych pracownikom płac. Niewywiązywanie się przez pracodawców w terminie z obowiązków w tym zakresie i pociąga za sobą istotne skutki prawne.
      • Rozwiązywanie umów o pracę przez pracowników bez wypowiedzenia (16)
        Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia kojarzone jest zasadniczo z decyzjami pracodawców. Tymczasem umowę o pracę bez wypowiedzenia rozwiązać może także pracownik, co wyraźnie przewiduje art. 55 k.p.
    • Minimalne wynagrodzenie w 2015 roku (III str. okł.)
  • Zabezpieczenie społeczne
    • Kontrola zwolnień lekarskich od pracy (20)
      Pracownik korzystający ze zwolnienia lekarskiego od pracy musi liczyć się z tym, że w czasie jego trwania może być objęty kontrolą mającą na celu stwierdzenie, czy zwolnienie to wykorzystywane jest zgodnie z jego celem i zaleceniami lekarskimi.
  • Niepełnosprawność
    • Przepisy karne w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (24)
      Charakter prawny czynów zabronionych; Niedopełnienie obowiązku złożenia informacji lub deklaracji; Udaremnienie lub utrudnienie przeprowadzenia kontroli; Nierzetelne dane i wyjaśnienia; Procedura i karanie
  • Służby mundurowe
    • Dodatkowe uposażenie roczne żołnierzy zawodowych (28)