Aktualności BHP - wydanie specjalne (Новости безопасности и охраны труда) 2018/43

 

  • Случается, что несчастный случай на работе в состоянии опьянения не всегда означает потерю компенсации от ЗУС? (1)
    Вождение автомобиля - для осуществления деятельности, связанной с деловой деятельностью, - в состоянии опьянения потерпевшего застрахованного лица, осуществляющего такую деятельность и причиняющего несчастный случай, в котором он умер, не означает, что связь между деятельностью и событием, вызвавшим аварию, была нарушена. В такой ситуации правомочное лицо имеет право на одноразовую компенсацию.
  • Проверьте, отменяет ли опьянение работника ответственность работодателя за невыполнение обязанностей по охране здоровья и безопасности? (3)
    Небрежность работодателя в области соблюдения правил охраны труда и техники безопасности, в том числе правила, применимые к работе на высотах, например отказ от применения коллективных и индивидуальных мер защиты от падения с высоты и работа работника без предварительной защиты рабочего места, может быть одной из причин аварии и ущерб, причиненный этой катастрофой.
  • Оскорбление сотрудника в сравнении с доступностью для работодателя и несчастный случай на работе (6)
    Введение работника в состоянии алкогольного опьянения во время дороги событий от места обязательств, вытекающих из трудовых отношений работодателя-окр довольно транспорт, принадлежащий к работодателю и управляется другим работником вы не канальный работник остается в распоряжении работодателя в значении акта аварии.
  • Когда пьянство сотрудника не исключает одноразовой компенсации от социального обеспечения (8)
    Если работник выполняет обязанности работника, связанные с алкоголем, то он не имеет права на получение пособия по несчастным случаям только в том случае, если - находясь в состоянии опьянения или под воздействием интоксикантов или психотропных веществ - он внес значительный вклад в причинение аварии.
  • Работа в состоянии опьянения с тяжелым нарушением (9)
    Занятость сотрудника в состоянии опьянения обычно является незаконной и виновной, и поэтому ее следует классифицировать как серьезное нарушение служебных обязанностей.
  • Авария на работе в состоянии опьянения и право на несчастные случаи (10)
    Сам факт, что во время аварии работник находился в состоянии опьянения, не дает оснований заявлять, что отношения с работой были нарушены. Сотрудник извлекает выгоду из страхования от несчастных случаев, даже когда он выполнял служебные обязанности в состоянии опьянения. Если, находясь в состоянии опьянения или под воздействием наркотических средств или психотропных веществ, оно значительно способствовало возникновению аварии.
  • Может ли смерть опьяненного сотрудника, использующего транспорт компании, стать несчастным случаем на работе? (11)
    Смерть сотрудника, использующего транспорт компании, предоставляемый работодателем для привлечения сотрудников на рабочее место, может считаться несчастным случаем на работе. Условие, однако, заключается в том, что использование работником этого транспорта связано с обязательством появляться на рабочем месте.
  • Нарушение правил охраны здоровья и техники безопасности и опьянения работника и права на несчастные случаи (12)
    Бывает, что на рабочем месте происходит несчастный случай, который приводит к смерти или повреждению здоровья сотрудника, который выполнял работу в состоянии опьянения, и, кроме того, на рабочем месте не отвечали требованиям охраны здоровья и безопасности. Это ставит вопрос о том, имеет ли сотрудник или его семья право на получение пособий в отношении несчастных случаев на производстве.

Aktualności BHP (Новости безопасности и охраны труда) - весь список