Bezpieczeństwo Pracy - nauka i praktyka 2017/01

 

Тематическое число: Telework

  • Предложение образовательного центра на 2017 год (II стр.)
  • Новости из страны (2)
    • TANGO с лауреатами
    • Новый инкубатор для запуска энергии
    • SOWA для начала
  • Телеработа на польском языке (3)
    Телеработы, также называемые такими терминами, как «работа, выполненная удаленно» или «работа из дома», не являются новым явлением. Его история восходит к началу 1970-х годов, и Джек Нилл, американский инженер и сотрудник НАСА, считается пионером в этой форме выполнения своих обязанностей. В 1972 году он начал работать удаленно из дома. Эта статья представляет собой своего рода введение в тематический выпуск «Безопасность труда», целиком посвященный дистанционной работе в Польше.
  • Новые формы работы - новые проблемы для профилактики (6)
    Цифровизация, глобализация, демографические изменения и растущая гибкость - вот основные тенденции, которые сегодня характеризуют мир труда. Оцифровка конечно, в первую очередь Интернет - глобальная сеть, предлагая высокую скорость передачи, а также многочисленные информационные и коммуникационные технологии, позволяющие преодолеть пространственное расстояние, обеспечивая при этом качество и интенсивность сотрудничества. В результате создаются инновационные производственные системы, появляются неизвестные ранее службы. Эти явления могут быть включены в коллективную концепцию «Экономика 4.0», которая включает интеллектуальные сети соединений между людьми, машинами, объектами, системами информации и связи. В Германии хорошая подготовка людей и организаций к работе в этих новых условиях является предметом интенсивных дискуссий и анализов.
  • Работодатели и сотрудники - две точки зрения на дистанционную работу (9)
    Телеработы - одна из гибких форм занятости, которая предоставляет широкий спектр возможностей для трудоустройства и в то же время может быть инструментом для активизации социальных групп от рынка труда, таких как люди с ограниченными возможностями. Однако этот инструмент недостаточно используется работодателями, несмотря на то, что они воспринимают его преимущества. Цель статьи - представить результаты исследований по определению знаний сотрудников и работодателей о дистанционной работе и различных аспектах, связанных с этим. С этой целью индивидуальные глубинные интервью (IDI) проводились в группе из 36 работодателей и 20 сотрудников на основе разработанной схемы. Результаты опросов показывают, что телеработы во мнениях как работодателей, так и сотрудников связаны главным образом с телемаркетингом, то есть работой по телефону и установлением телефонных отношений с клиентом. Мало кто из респондентов правильно определил телеработу в соответствии с определением.
  • Телеработы и семейная жизнь - об искусстве определения границ (12)
    Текст основывается на результатах текущих, углубленных этнографических исследований. Они касаются домашних хозяйств, в которых по крайней мере один человек работает на принципах телеработы. В этой статье мы указываем на влияние телеработы на личное пространство и формирование практики повседневной жизни. Мы представляем последствия «возвращения» работы дома для самих телеработников и членов их семей. Мы описываем процесс создания и поддержания границ между частной сферой и сферой деятельности, который, по мнению исследователей и самих специалистов, имеет решающее значение для поддержания баланса между частной и профессиональной жизнью в случае работы, выполняемой удаленно из своего дома.
  • Противодействие дисфункциям в телеобработке - дистанционный контекст (16)
    Статья, использующая результаты проведенных исследований, описывает влияние удаленной работы на человека, выявляя дисфункции, возникающие во время ее работы. Вкратце, обсуждалось влияние телеработы на эволюцию внутреннего рынка труда. Кроме того, был представлен план методологии автора для выявления трудностей и дисфункций, обнаруженных в удаленной работе, которые могут быть практически использованы в качестве инструмента для улучшения организации телеработы и устранения возникающих признаков дегуманизации.
  • Краудсорсинг как конкретная форма телеработы (20)
    Рынок труда подвержен постоянным изменениям, связанным с развитием технологий и социальных изменений. На нем появляются новые явления, такие как краудсорсинг, понимаемый здесь как приобретение и выполнение работы с использованием интернет-платформ, урбанизация работы или коворкинг. Новые формы работы связаны с такими преимуществами, как, например, большая гибкость рынка труда, более легкий доступ к поставщикам услуг, снижение затрат на ведение бизнеса. Они также сопровождаются угрозами, связанными с людьми, выполняющими работу, заказанную таким образом, в первую очередь физическую и психосоциальную, с особым акцентом на стресс, вызванный отсутствием работы. Краудсорсинг также является феноменом, юридический и социальный аспект которого в настоящее время не определен четко, что может создавать проблемы как для поставщиков услуг, так и для получателей, а также для государства.
  • Информационная безопасность в телеработе и условиях безопасности телеработы (24)
  • Статья состоит из двух частей. Первый включает в себя план проблем информационной безопасности в контексте телеработы. Он представляет собой область деятельности, позволяющую обмениваться информацией, основными угрозами потери информации и способами противодействия и использования возможных гарантий. Вторая часть относится к вопросам широко определенной безопасности телеуправления. Как и в первой части, приводятся основные угрозы и способы противодействия активированным угрозам безопасности удаленной работы.
  • Телеобработка и трудоустройство на современном рынке труда (27)
    Цель статьи - показать важность телеработы в развитии трудоустройства на современном рынке труда. В исследовании представлены основные проблемы современного рынка труда. Были представлены проблемы определения, связанные с концепцией трудоустройства, и были охарактеризованы ее различные аспекты. Также обсуждалась суть компетенций сотрудников и дистанционной работы. Кроме того, была определена важность телеуправления в создании возможностей трудоустройства на современном рынке труда. В исследовании, используя описательный метод, была рассмотрена литература субъекта.
  • аспекты гуманизации и дегуманизации телеработы (30)
    Основная цель статьи - указать, что телеуправление является источником дегуманизации, причем основной интерес вызывает домашняя телеработа. Статья ставит проблему исследования: может ли компания или другой тип учреждения, который основывает какую-либо или всю свою организацию труда на телеработе, быть признанной здоровой организацией? В тексте описываются основные элементы телеработы, которые отрицательно влияют на телеработника и его семью. Общий вывод заключается в том, что домашняя телеобработка в ее нынешней форме не способствует созданию здоровой организации. Содержание также содержит несколько рекомендаций по гуманизации телеработы. Однако основная рекомендация заключается в том, что работодатели и их ассоциации, сотрудники и организации, защищающие свои права, научное сообщество и сами работники телезрителей, должны принять все меры для цивилизации и гуманизации работы на основе домашней дистанционной работы и смешанных форм работы, охватывающих ее.
  • Телеработы - удобство для семьи? (33)
    Многие проекты и программы способствуют телеработе как форме поддержки безработных лиц, осуществляющих уход за зависимыми членами семьи, особенно детей, на рынке труда. Но не каждый может быть телеработником. Необходимы некоторые черты характера (самодисциплина, способность организовывать собственное время, последовательность и лояльность). Телеработы препятствуют семейной жизни, а также негативно влияют на работу домохозяйства. Цена за самостоятельную работу также является длительным периодом работы с непропорционально низким вознаграждением. Телеработы также представляют собой угрозу изоляции от рабочей среды и, как следствие, отсутствие удовлетворенности работой. Государственные программы поддерживают телеработы, в том числе для безработных и долгосрочных лиц, осуществляющих уход за зависимыми членами семьи, отсутствующих на рынке труда. Однако работодатели неохотно предлагают им эту форму работы. Они опасаются, что они не смогут справиться с обязанностями, связанными с автоматической работой, проводимой под давлением работодателя и семейных обязанностей.
  • Совет по охране труда в Сейме Республики Польша обсудил
    • Железнодорожным водителям нужен счет
    • Программа деятельности Национальной инспекции труда в 2017 году (36)
  • Изменения в правилах (38)
    • Безопасность и гигиена обслуживания - изменения в уставах
    • Безопасность и гигиена должностных лиц таможенных органов - новое постановление
  • Мы отвечаем на вопросы читателей (39)
    • Каковы права работника в случае незаконного расторжения работодателем трудового договора без предварительного уведомления?
    • Может ли работник немедленно расторгнуть свой трудовой договор, если его работодатель серьезно нарушает основные права работника, например, он не выплачивает вознаграждение за работу?
  • Отчеты из-за рубежа (40)