- Thema der Ausgabe: Vorsorgeuntersuchungen von Telearbeitern, einschließlich des Berufungsverfahrens
Der Arbeitgeber hat kein Recht, dem Arbeitnehmer ohne eine gültige Bescheinigung, dass keine Kontraindikationen für die Arbeit vorliegen, die Arbeit zu gestatten. Die oben genannte Regelung gilt auch für Mitarbeiter, die remote arbeiten – sowohl dauerhaft als auch hybrid. Telearbeiter müssen daher vorbeugenden Untersuchungen unterzogen werden, und die Korrektheit der Anwendung der diesbezüglichen Bestimmungen durch den Arbeitgeber kann durch PIP-Inspektoren überprüft werden. - Erfahren Sie, was sich ab Januar 2024 bei den Arbeitsgerichtsgebühren ändern wird.
Ab dem 1. Januar 2024 tritt die Novelle des Gerichtskostengesetzes in Zivilsachen in Kraft. Durch die Änderung der Vorschriften werden alle Arbeitnehmer, unabhängig vom Streitwert, von der Zahlung der Gebühren für die Einreichung einer Klage vor dem Arbeitsgericht befreit. Überprüfen Sie die Details. - Strafen für Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften – wie man sie verhängt
Die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften und -grundsätze ist eine grundsätzliche Pflicht der Mitarbeiter. Andernfalls hat der Arbeitgeber das Recht und manchmal sogar die Pflicht, das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen anzuwenden. Obwohl das Arbeitsgesetz detaillierte Bestimmungen zur Regelung von Disziplinarstrafen enthält, stoßen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz häufig auf Schwierigkeiten bei deren praktischer Umsetzung. Nachfolgend präsentieren wir praktische Tipps zur Verhängung von Bußgeldern gegen Mitarbeiter bei Verstößen gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. - Praktische Kurse im Rahmen der periodischen Ausbildung von Ingenieuren und technischen Mitarbeitern
Ein wichtiger Bestandteil der regelmäßigen Schulung von Ingenieuren und technischen Mitarbeitern ist die Durchführung praktischer Übungen zur Berücksichtigung der Anforderungen des Arbeitsschutzes und der ergonomischen Gestaltung. Im Vergleich zu herkömmlichen Lehrmethoden erfordert die Vorbereitung und Durchführung solcher Übungen einen erheblichen Arbeits- und Zeitaufwand. In diesem Artikel stellen wir wirksame Strategien zur Vorbereitung und Durchführung praktischer Arbeitsschutz- und Ergonomiekurse im Rahmen der Weiterbildung für Ingenieure und technische Mitarbeiter vor. Dank unserer Tipps können Organisatoren diesen Herausforderungen effektiv begegnen und sicherstellen, dass die Schulung die erwarteten Vorteile bringt, nämlich die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Sensibilisierung der Mitarbeiter für Aspekte im Zusammenhang mit Sicherheit und Ergonomie. - Die Art des Arbeitsvertrags ändern oder vorhersehbarere und sicherere Arbeitsbedingungen einführen – wie wäre es mit Tests?
Im Jahr 2023 wurde eine Änderung des Arbeitsgesetzbuchs eingeführt, die Arbeitnehmern die Möglichkeit gibt, einmal im Jahr Anträge auf Änderung der Vertragsbedingungen mit dem Arbeitgeber oder auf Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu stellen. Daher können solche Änderungen Vorsorgeuntersuchungen durch arbeitsmedizinische Abteilungen erfordern. - Behindertenuntersuchungen, die sie von gesonderten Arbeitszeitregelungen befreien, können nicht zusammen mit Voruntersuchungen durchgeführt werden, erklärt das Arbeitsministerium
Für behinderte Menschen, insbesondere solche mit einer mittelschweren oder schweren Behinderung, gelten bestimmte Regelungen zur Arbeitszeit. Der Arbeitsmediziner hat jedoch die Möglichkeit, einer Abweichung von diesen Regelungen zuzustimmen. Es ist anzumerken, dass eine solche Prüfung gemäß der Auslegung der Nationalen Arbeitsinspektion (PIP) und des Arbeitsministeriums nach Beginn der Beschäftigung und nicht im Rahmen von Voruntersuchungen durchgeführt werden kann. - Über Essenspausen muss der Arbeitgeber nicht informieren – Erläuterungen des Arbeitsministeriums
Die neuen Informationen zu den Beschäftigungsbedingungen enthalten unter anderem eine Regelung zu Arbeitspausen. Entgegen unserer bisherigen Annahme gibt das Arbeitsministerium jedoch an, dass die Einbeziehung von Stillpausen an dieser Stelle nicht erforderlich sei. Wir empfehlen, die aktuelle Position des Ministeriums zu diesem Thema zu prüfen. - Urlaub wegen höherer Gewalt – wann ist der Arbeitgeber zu informieren?
Seit April dieses Jahres haben Mitarbeiter die Möglichkeit, eine neue Form des Urlaubs im Zusammenhang mit Situationen höherer Gewalt in Anspruch zu nehmen. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch von dieser Möglichkeit Gebrauch machen möchte, muss er den Arbeitgeber über die Einzelheiten des familiären Vorfalls informieren? Welche Aspekte gelten als Familienangelegenheiten? Ist es möglich, vorab einen Antrag auf eine solche Befreiung zu stellen? Kürzlich hat die Arbeitsinspektion ihre Stellungnahme veröffentlicht, die diese Fragen klärt. - So minimieren Sie das Unfallrisiko bei Arbeiten in großer Höhe
Arbeiten in der Höhe sind besonders gefährlich und können zu schweren Unfällen führen. Arbeiten auf Leitern, auf Gerüsten oder Arbeitsbühnen stellen eine Gefahr sowohl für die Mitarbeiter selbst als auch für Personen dar, die nicht direkt am Arbeitsprozess beteiligt sind. Stürze aus großer Höhe haben oft schwere Verletzungen oder sogar tragische Folgen zur Folge. Daher ist es wichtig, im Rahmen der Arbeitssicherheitsschulung die Regeln zur Organisation und Durchführung von Arbeiten in der Höhe gründlich und vorschriftsmäßig zu besprechen. - Fehlende Mitarbeiter erhöhen das Risiko von Arbeitsunfällen
Die Krankheitssaison steht vor der Tür, was zu erhöhten Fehlzeiten der Mitarbeiter führt. Es kommt nicht selten vor, dass ein abwesender Mitarbeiter seine Aufgaben an andere Kollegen delegiert, was zu einem erhöhten Arbeitstempo und möglicherweise einem erhöhten Unfallrisiko führen kann. Es sei daran erinnert, dass Ereignisse schwerwiegender, kollektiver oder tragischer Art routinemäßig von Inspektoren der nationalen Arbeitsinspektion untersucht werden. - Wo kann man eine Schulung am Arbeitsplatz für einen Remote-Mitarbeiter durchführen?
Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter im Rahmen eines Provisionsvertrags (Verwaltungs- und Büroposition) beschäftigt und der Mitarbeiter nur von zu Hause aus arbeitet, wo sollte dann die Schulung am Arbeitsplatz durchgeführt werden?
BHP w firmie (Arbeitssicherheit im Betrieb) - die ganze Liste
