- Thème du numéro : Examens médicaux préventifs des travailleurs à distance, y compris la procédure de recours
L'employeur n'a pas le droit de permettre à l'employé de travailler sans un certificat valide attestant qu'il n'y a pas de contre-indications au travail. La règle ci-dessus s’applique également aux salariés travaillant à distance – tant de manière permanente qu’hybride. Les travailleurs à distance doivent donc être soumis à des examens préventifs, et l'exactitude de l'application par les employeurs des dispositions en la matière peut être vérifiée par les inspecteurs du PIP. - Vérifiez ce qui va changer dans les frais de prud’hommes à partir de janvier 2024.
À partir du 1er janvier 2024, la modification de la loi sur les frais de justice dans les affaires civiles entrera en vigueur. Suite au changement de réglementation, tous les salariés, quelle que soit la valeur de l'affaire, seront exonérés du paiement des frais de dépôt d'une plainte auprès du tribunal du travail. Vérifiez les détails. - Sanctions en cas de violation des règles de santé et de sécurité – comment les imposer
Veiller au respect des réglementations et principes en matière de santé et de sécurité au travail est une obligation fondamentale des salariés. Dans le cas contraire, l'employeur a le droit, et parfois même l'obligation, d'appliquer la procédure de sanction disciplinaire. Malgré l'existence de dispositions détaillées réglementant les sanctions disciplinaires dans le Code du travail, les employeurs et les salariés dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail rencontrent souvent des difficultés dans leur application pratique. Nous présentons ci-dessous des conseils pratiques pour imposer des amendes aux employés en cas de violation des règles de santé et de sécurité. - Cours pratiques lors de la formation périodique des ingénieurs et techniciens
Lors de la formation périodique des employés ingénieurs et techniques, un élément important est la réalisation d'exercices pratiques liés à la prise en compte des exigences en matière de santé et sécurité au travail et de conception ergonomique. Par rapport aux méthodes éducatives traditionnelles, la préparation et la réalisation de tels exercices nécessitent une quantité de travail et de temps importante. Dans cet article, nous présenterons des stratégies efficaces pour préparer et mettre en œuvre des cours pratiques de santé, sécurité au travail et d'ergonomie dans le cadre de la formation périodique des employés ingénieurs et techniques. Grâce à nos conseils, les organisateurs sauront relever efficacement ces défis et faire en sorte que la formation apporte les bénéfices escomptés en termes d'amélioration des conditions de travail et de sensibilisation des collaborateurs aux aspects liés à la sécurité et à l'ergonomie. - Changer le type de contrat de travail ou introduire des conditions de travail plus prévisibles et plus sûres : qu'en est-il des tests ?
En 2023, un amendement au Code du travail a été introduit, qui donne aux salariés la possibilité de déposer une fois par an des demandes de modification des termes du contrat avec l'employeur ou d'amélioration des conditions de travail. De telles modifications peuvent donc nécessiter des examens préventifs par les unités de médecine du travail. - Les examens des personnes handicapées les exemptant de règles distinctes en matière de temps de travail ne peuvent pas être effectués conjointement avec les examens préliminaires - explique le ministère du Travail
Les personnes handicapées, notamment celles présentant un handicap modéré ou sévère, sont soumises à certaines règles en matière de temps de travail. Le médecin du travail a toutefois la possibilité d’accepter de déroger à ces règles. Il convient de noter qu'un tel examen, conformément à l'interprétation de l'Inspection nationale du travail (PIP) et du ministère du Travail, peut être effectué après le début de l'emploi et non dans le cadre d'examens préliminaires. - L'employeur n'est pas tenu d'informer sur les pauses alimentaires - explications du ministère du Travail
Les nouvelles informations sur les conditions d'emploi comprennent, entre autres, une disposition concernant les pauses au travail. Cependant, contrairement à nos hypothèses précédentes, le ministère du Travail précise qu'il n'est pas nécessaire d'inclure des pauses pour l'allaitement à ce stade. Nous vous recommandons de vérifier la dernière position du ministère à ce sujet. - Congé pour force majeure – quand informer l’employeur
Depuis avril de cette année, les salariés ont la possibilité de bénéficier d'une nouvelle forme de congé lié aux situations de force majeure. Cependant, si un salarié souhaite recourir à cette option, doit-il informer l'employeur des détails liés à l'incident familial ? Quels aspects sont considérés comme des affaires familiales ? Est-il possible de déposer une demande d’exonération à l’avance ? Récemment, l'Inspection du travail a publié sa position qui clarifie ces questions. - Comment minimiser les risques d'accidents lors de travaux en hauteur
Le travail en hauteur est particulièrement dangereux et constitue une source potentielle d'accidents graves. Les tâches effectuées à l'aide d'échelles, d'échafaudages ou de plates-formes de travail constituent une menace tant pour les employés eux-mêmes que pour les personnes qui ne sont pas directement impliquées dans le processus de travail. Une chute de grande hauteur entraîne souvent des blessures graves, voire des conséquences tragiques. Ainsi, lors d’une formation en santé et sécurité au travail, il est important d’aborder de manière approfondie et conformément à la réglementation les règles liées à l’organisation et à la conduite des travaux en hauteur. - L'absence des salariés augmente le risque d'accidents du travail
La saison des maladies est à nos portes, ce qui signifie une augmentation de l’absentéisme des employés. Il n’est pas rare qu’un salarié absent se voie déléguer ses tâches à d’autres collègues, ce qui peut entraîner une accélération du rythme de travail et potentiellement une augmentation du risque d’accident. Il convient de rappeler que les événements de nature grave, collective ou tragique font régulièrement l'objet d'enquêtes de la part des inspecteurs de l'Inspection nationale du travail. - Où organiser une formation sur le terrain pour un employé à distance
Si une entreprise emploie un salarié sous contrat à commission (poste administratif et de bureau) et que le salarié ne travaillera qu'à distance à domicile, où doit-on dispenser une formation sur le terrain ?
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