- Тема номера: Профилактические медицинские осмотры дистанционных работников, в том числе в порядке обжалования.
Работодатель не имеет права допускать работника к работе без действительной справки об отсутствии противопоказаний к работе. Вышеупомянутое правило распространяется и на сотрудников, работающих удаленно – как на постоянной основе, так и на гибридной основе. Поэтому удаленные работники должны подвергаться профилактическим осмотрам, а правильность применения работодателем положений в этом отношении может быть проверена инспекторами ПИП.
- Узнайте, что изменится в размерах сборов суда по трудовым спорам с января 2024 года.
С 1 января 2024 года вступят в силу поправки в Закон о судебных расходах по гражданским делам. В результате изменения правил все работники, независимо от стоимости дела, будут освобождены от уплаты пошлины за подачу иска в трудовой суд. Проверьте детали.
- Штрафы за нарушение правил охраны труда – как их налагать
Обеспечение соблюдения норм и принципов охраны труда и техники безопасности является фундаментальной обязанностью сотрудников. В противном случае работодатель имеет право, а иногда и обязанность применить процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Несмотря на наличие в Трудовом кодексе детальных положений, регулирующих дисциплинарные взыскания, работодатели и работники в сфере охраны труда часто сталкиваются с трудностями при их практическом применении. Ниже мы приводим практические советы по наложению штрафов на сотрудников за нарушение правил охраны труда.
- Практические занятия при периодическом обучении инженерно-технических работников
При периодическом обучении инженерно-технических работников важным элементом является проведение практических занятий, связанных с учетом требований по охране труда и эргономическому проектированию. По сравнению с традиционными методами обучения подготовка и проведение таких упражнений требует значительного объема труда и времени. В этой статье мы представим эффективные стратегии подготовки и проведения практических занятий по охране труда и эргономике в рамках периодического обучения инженерно-технических работников. Благодаря нашим советам организаторы смогут эффективно решить эти задачи и гарантировать, что обучение принесет ожидаемые выгоды с точки зрения улучшения условий труда и повышения осведомленности сотрудников об аспектах, связанных с безопасностью и эргономикой.
- Изменение вида трудового договора или введение более предсказуемых и безопасных условий труда – как насчет тестов
В 2023 году была внесена поправка в Трудовой кодекс, которая дает работникам возможность раз в год подавать заявления об изменении условий договора с работодателем или улучшении условий труда. Поэтому такие модификации могут потребовать профилактических осмотров в подразделениях медицины труда.
- Осмотр инвалидов, освобождающий его от отдельных правил рабочего времени, не может проводиться одновременно с предварительным освидетельствованием, - поясняют в Минтруде
На людей с ограниченными возможностями, особенно с умеренной или тяжелой степенью инвалидности, распространяются определенные правила относительно рабочего времени. Однако врач профессиональной медицины имеет возможность согласиться на отступление от этих правил. Стоит отметить, что такая проверка, в соответствии с разъяснением Национальной инспекции труда (НИТ) и Министерства труда, может проводиться после начала трудоустройства, а не в рамках предварительных проверок.
- Работодатель не обязан информировать о перерывах на питание – разъяснения Минтруда
Новая информация об условиях труда включает в себя, среди прочего, положение об перерывах в работе. Однако, вопреки нашим предыдущим предположениям, Министерство труда заявляет, что на данном этапе нет необходимости включать перерывы на грудное вскармливание. Рекомендуем ознакомиться с последней позицией министерства по этому поводу.
- Отгул в связи с форс-мажорными обстоятельствами – когда сообщить работодателю
С апреля текущего года у сотрудников появилась возможность воспользоваться новой формой отпуска, связанного с форс-мажорными ситуациями. Однако если работник хочет воспользоваться этой возможностью, должен ли он сообщать работодателю подробности семейного происшествия? Какие аспекты можно отнести к семейным делам? Можно ли подать заявление на такое освобождение заранее? Недавно Инспекция труда опубликовала свою позицию, разъясняющую эти вопросы.
- Как минимизировать риск несчастных случаев при работе на большой высоте
Работа на высоте особенно опасна и является потенциальным источником серьезных несчастных случаев. Работы, выполняемые с использованием лестниц, строительных лесов или рабочих платформ, представляют угрозу как для самих работников, так и для людей, не участвующих непосредственно в рабочем процессе. Падение с большой высоты часто приводит к серьезным травмам или даже трагическим последствиям. Поэтому при обучении по охране труда важно тщательно и в соответствии с нормативными документами обсуждать правила, связанные с организацией и проведением работ на высоте.
- Отсутствие сотрудников увеличивает риск несчастных случаев на производстве
Приближается сезон заболеваний, а это означает рост прогулов сотрудников. Нередко отсутствующий сотрудник делегирует свои задачи другим коллегам, что может привести к увеличению темпа работы и потенциально увеличению риска несчастного случая. Стоит помнить, что события серьезного, коллективного или трагического характера регулярно расследуются инспекторами Национальной инспекции труда.
- Где провести обучение удаленному сотруднику на рабочем месте
Если компания принимает сотрудника на комиссионный договор (административно-служебную должность) и сотрудник будет работать только удаленно на дому, где следует проводить обучение без отрыва от производства?
BHP w firmie (Безопасность работы в компании) - весь список
