Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) 2019/10

  •  Статьи
    • Допустимость предоставления медицинских услуг в виде телемедицины и их финансирование из государственных средств
      Автор пытается определить концепцию телемедицины на основе международных, в том числе европейских, документов и достижений польской и зарубежной литературы, а также определить допустимость дистанционного предоставления медицинских услуг в свете положений, регулирующих принципы выполнения медицинских профессий и ведения медицинской деятельности. В нем также анализируется вопрос о допустимости финансирования государственных медицинских услуг в форме телемедицины, включая возмещение затрат на такие услуги, предоставляемые в рамках трансграничного здравоохранения в ЕС.
    • Спор о законном праве на прожиточный минимум в Германии
      Основная цель статьи - представить эволюцию правовых норм и дискуссии о праве на прожиточный минимум в Германии. Рассмотрение проводится в историческом контексте, касающемся появления социальной помощи до 1962 года, изменений в законе о законодательстве в области социальной помощи с 1962 по 2004 год, так называемых Реформа Гарца и прецедентное право Конституционного суда Германии с особым акцентом на период после 2010 года.
  • Исследования и исследования
    • Необъяснимая мечта о европейских трудовых советах. Как профсоюзы проигрывают наднациональным корпорациям
      В статье делается попытка ответить на вопрос о том, могут ли профсоюзы использовать институт европейских трудовых советов для усиления позиции представительства работников в транснациональных корпорациях. По мнению автора, проблемы с формированием трансграничной солидарности профсоюзов и их неспособностью выработать общую позицию перед лицом феномена транснациональных рамочных соглашений (ТКС) делают профсоюзный подход к роли европейских советов по труду все более амбивалентным. В результате советы транснациональных корпораций могут, как это ни парадоксально, стать главными бенефициарами существования советов.
  • Интерпретация и практика
    • Ответственность работодателя за ущерб, причиненный психическому здоровью работника
      Незаконное поведение работодателя или супервайзера на рабочем месте может вызвать болезненную реакцию работника в результате длительного стресса. Трудовой кодекс предусматривает специальные правила, направленные на ограничение патологических явлений. Работник имеет право на иск о возмещении ущерба в связи с моббингом, дискриминацией, в том числе домогательством. Он также имеет право предъявлять иски на основании положений Гражданского кодекса, что по многим причинам, в первую очередь доказательствам, оказывается более эффективным решением. Не все случаи незаконности на работе могут быть классифицированы как моббинг или дискриминация. Кроме того, достижения юриспруденции и теории гражданского права в отношении компенсации за нарушения здоровья оказываются чрезвычайно полезными в этом процессе.
    • Влияние обычая на содержание и исполнение трудовых отношений в прецедентном праве и доктрине
      Предметом статьи являются основные проблемы, связанные с положением обычая в отношениях работников, с особым акцентом на судебные решения и разработанный в нем метод использования обычая в отношении статутного права. Автор указывает, что обычай может появляться как в содержании трудовых отношений, дополняя взаимные права и обязанности сторон этих отношений, так и иногда являясь неотъемлемым элементом способа выполнения работы. Более того, кажется, что иногда обычай, в первую очередь определяющий способ выполнения трудовых отношений, со временем становится элементом содержания трудовых отношений, формируя взаимные права и обязанности сторон. Условием для этого является знание и принятие, даже пассивное, данного обычая обеими сторонами трудовых отношений.
    • По вопросам, связанным с субъективной областью права на компенсацию согласно Закону о переходных пенсиях
      Внедрив 1 января 2009 г. учрежденный на сегодняшний день институт компенсации системе социального обеспечения, законодатель решил обеспечить требования всех застрахованных лиц, имеющих не менее 15 лет работы в особых условиях или особого характера. Однако сформированные два пути толкования положений о праве на компенсацию означают, что два предметных диапазона правообладателей, определенные таким образом, не в полной мере отражают системные и целенаправленные предположения этого учреждения. Представление в статье этих концепций толкования положений о праве на компенсацию и попытка установить их взаимоотношения имеют важное значение для реализации положений о праве на компенсацию, предусмотренных законодателем.
  • Из прецедентного права Суда Европейского Союза
    • Дискриминация по признаку инвалидности и прекращение трудового договора по объективным причинам, основанным на критериях эффективности и невыхода на работу
      Суд ЕС вновь вынес решение по вопросу дискриминации по признаку инвалидности. В своем решении от 11 сентября 2019 года по делу C-397/18, DW v Nobel Plastiques Ibérica SA, Суд постановил, что состояние здоровья работника, которое согласно внутреннему законодательству является особенно уязвимым для рисков, связанных с работой, подпадает под понятие «не «инвалидность» в значении Директивы 2000/78 только в том случае, если это условие приводит к ограничению способностей, обусловленному, в частности, долгосрочным нарушением физических, умственных или умственных функций, которое при взаимодействии с различными барьерами может помешать человеку в полной мере и эффективно участвовать в профессиональной жизни на равных условиях. политика с другими сотрудниками. Прекращение трудового договора с работником-инвалидом по объективным причинам, основанным на критериях эффективности и невыходе на работу, представляет собой косвенную дискриминацию по признаку инвалидности, если работодатель ранее не внес рациональных улучшений для этого работника в значении ст. 5 Директивы 2000/78, чтобы гарантировать соблюдение принципа равного обращения с инвалидами.
  • Из прецедентного права Верховного суда
    • Сверхурочная работа и норматив и количество рабочего времени
      Автор ссылается на прецедентное право Верховного суда, касающееся вопроса оплаты сверхурочных работ в случае сокращения рабочего времени ниже стандартов, указанных в ст. 129 § 1 Уголовно-процессуального кодекса и к работникам, занятым неполный рабочий день.
  • По данным Национальной инспекции труда
    • Отпуск по уходу за ребенком и расторжение договора
  • Новые правила
    • Обзор Журнала законов 2019 г. с 1677 по 1873

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список