Aktualności BHP (Noticias de Seguridad y Salud Ocupacional) 2023/220

• Noticias
  • Licencia por fuerza mayor - último posicionamiento de la Inspección Nacional del Trabajo (3)
    Ya desde abril de este año. Los empleados pueden beneficiarse de nuevas licencias por causa de fuerza mayor. Sin embargo, ¿un empleado que quiera utilizarlo debe notificar al empleador qué miembro de la familia tuvo un accidente y qué sucedió exactamente? ¿Cómo deben entenderse los "asuntos familiares"? ¿Puede un empleado solicitar esta excedencia con mayor antelación? La inspección del trabajo emitió un pronunciamiento explicando estas dudas. Consulta los detalles.
  • Información sobre las pausas para la alimentación: explica el Ministerio de Trabajo (4)
    La nueva información sobre las condiciones de empleo incluye, entre otros: punto sobre los descansos en el trabajo. Sin embargo, contrariamente a lo que se suponía anteriormente, según el Ministerio de Trabajo, en este momento no es necesario indicar pausas para amamantar al niño. Consulta la nueva posición del ministerio.
  • Cambios en las tarifas ante el juzgado laboral a partir de 2024 (4)
    La enmienda a la Ley de Costas Judiciales en Casos Civiles entrará en vigor el 1 de enero de 2024. Después de la enmienda al reglamento, independientemente del valor del caso, los empleados no pagarán nada con respecto a una reclamación presentada ante el tribunal laboral. Entonces, ¿qué está cambiando exactamente en términos de determinación de las costas judiciales en casos de derecho laboral?
  • Días libres para un donante voluntario de sangre - posición del Centro Nacional de Sangre (6)
    La normativa aplicable ha introducido de forma permanente el principio de que un distinguido donante honorario de sangre o un donante honorario de sangre tiene derecho a ausentarse del trabajo el día en que dona sangre y el día siguiente. En la práctica, existen dudas sobre cómo entender el concepto de "el día siguiente". ¿Cuál es la interpretación del Centro Nacional de Sangre (NCK) a este respecto?
• Recetas con comentario
  • Contratar a un empleado antes de que se emita una sentencia definitiva: tenga cuidado con los cambios en las regulaciones (7)
    A finales de septiembre de este año. Entró en vigor una enmienda al Código de Procedimiento Civil que afecta significativamente el curso de los procedimientos judiciales en casos de apelación contra una notificación o rescisión de un contrato de trabajo. Este es el artículo modificado. 477 § 2 y nuevo art. 755 del Código de Procedimiento Civil y limitando la libertad del tribunal para evaluar la validez del regreso del empleado al trabajo antes de la conclusión final del proceso judicial.
• Inspección Social de Trabajoy
  • Amenaza a la salud y la vida - solicitud a la Inspección Nacional del Trabajo (PIP) como derecho del inspector social del trabajo (9)
    El inspector social del trabajo no es el único que lleva a cabo actividades de inspección destinadas a verificar el cumplimiento por parte del empleador de la legislación laboral, en particular en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Los inspectores sociales pueden contar con la cooperación de los inspectores del PIP. Un ejemplo de tal cooperación será la posibilidad de presentar una solicitud a la Inspección Nacional del Trabajo para que un inspector del trabajo realice una inspección en asuntos relacionados con amenazas a la salud y la vida de los empleados. El inspector social tiene derecho a presentar dicha solicitud; en casos especiales, incluso puede ser una obligación legal.
  • Inspección por parte de la Inspección Nacional del Trabajo (PIP) a solicitud del inspector social del trabajo (10)
    La solicitud justificada del inspector social del trabajo de la empresa sobre cuestiones que atentan contra la salud y la vida de los trabajadores da lugar a una inspección por parte del inspector de la Inspección Nacional del Trabajo. Aunque el inspector de una institución externa realizará formalmente dicha inspección, el inspector social del trabajo tendrá el derecho, e incluso podría decirse, la obligación legal, de participar en dicha inspección; al fin y al cabo, la inició él mismo.
• Tema del tema.
  • Herramientas de inteligencia artificial en acción: oportunidad o amenaza (13)
    Últimamente se ha hablado mucho sobre la inteligencia artificial (IA) y sus posibilidades. Sin embargo, además de las numerosas ventajas, no podemos olvidarnos del riesgo potencial de un uso incorrecto o no intencionado de herramientas inteligentes y de las dudas sobre el estatus legal de los productos de IA. El debate está abierto y todavía faltan regulaciones que regulen el suministro y el uso de herramientas de IA. Las regulaciones sobre el uso de herramientas individuales están tratando de llenar este vacío, pero esta regulación es insuficiente. Sobre todo porque las herramientas mencionadas están ganando popularidad en muchos ámbitos de la vida, incluida la seguridad y la salud en el trabajo. ¿Cuáles son las consecuencias del uso de herramientas de IA sin el conocimiento y consentimiento del empleador? ¿Se puede despedir a un empleado por utilizar IA en el trabajo?
• Preguntas y respuestas.
  • Cuándo desarrollar una evaluación del riesgo de explosión (16)
    Se proporciona una evaluación del riesgo de explosión si en la instalación se llevan a cabo procesos tecnológicos utilizando materiales que pueden crear mezclas explosivas.
  • Cómo marcar caminos internos (17)
    Las carreteras en los edificios deben estar claramente marcadas con franjas continuas de un color claramente visible (teniendo en cuenta el color del suelo), preferiblemente amarillo o blanco. La normativa no especifica el ancho de la línea, suele ser de 10 cm.
• Accidentes de trabajo
  • Falta de bajas laborales y procedimientos post-accidente (18)
    Un accidente de trabajo es un suceso repentino provocado por una causa externa, que provoca lesiones o la muerte, que se produce en relación con el trabajo. En caso de lesión, normalmente nos ocupamos de la baja por enfermedad. Sin embargo, a veces pueden surgir dudas sobre el impacto en los procedimientos posteriores al accidente si los médicos no conceden una baja por enfermedad al empleado lesionado. ¿Es este un argumento para no tomar medidas para determinar las circunstancias y causas del accidente?
• Las condiciones de trabajo
  • Burnout, exceso de trabajo y estrés crónico: cómo cuidar a un empleado (19)
    Hasta 2/3 de los polacos experimentan síntomas de agotamiento y el 75% indica un aumento del estrés en la vida cotidiana. Un papel importante en el aumento de los problemas mentales relacionados con el trabajo lo desempeñó el cambio en el modelo y la duración del trabajo y, en consecuencia, la alteración del equilibrio entre las obligaciones profesionales y la vida privada. Estas inquietantes estadísticas indican la necesidad de actuar, especialmente por parte de los empleadores.
• Formación en seguridad y salud en el trabajo: responden los expertos
  • ¿Se puede modificar el programa marco de formación? (20)
    El programa marco está claramente definido en el reglamento. Sin embargo, el empresario podrá especificar los temas en un programa creado sobre la base de un programa marco específico.
  • Si se debe realizar capacitación después del ascenso a capataz (21)
    El reglamento de formación indica que una unidad de formación podrá ser, entre otras: un empresario que realice actividades educativas bajo los principios especificados en la Ley de Empresarios. Las disposiciones sobre seguridad técnica en el trabajo no indican obligaciones adicionales relacionadas con las inscripciones en otros registros de actividades formativas.
  • ¿A qué grupo de formación debería incluirse un lector de contadores de agua? (21)
    El empleador debe decidir clasificar un puesto de trabajo específico en la planta al grupo apropiado de empleados sujetos a capacitación. Debe utilizar las instrucciones incluidas en los programas marco de formación.
• Decisiones judiciales
  • Tras los cambios en el Código del Trabajo, el trato desigual a un empleado se considera discriminación (22)
    En virtud del Código del Trabajo se debe indemnizar en todos los casos de trato desigual de un empleado, que, tras las modificaciones del Código del Trabajo, ahora se identifica prácticamente legalmente con la discriminación.
• Instrucciones de seguridad y salud en el trabajo.
  • Instrucciones de seguridad y salud laboral para trabajos de carpintería. (24)

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