Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) 2020/01

  • О будущем работы (3-10)
    В мире нет последовательного и позитивного повествования, которое указывало бы на то, что будет дальше с работой. Эти замечания следует отнести к последнему видению «Будущего труда» Международной организации труда. Следовательно, призыв МОТ идти в ногу с современными проблемами оправдан. Речь идет не об этой организации, выступающей за отказ от работы в качестве единственного сценария будущего, а о том, что в эпоху, когда искусственный интеллект (в более широком смысле: оцифровка) является незаконченным проектом, он будет учитывать продолжение работы или ее окончание как два будущих события. Этот подход не рискует оставить людей в одиночестве в случае, если они потеряют свою работу и доход навсегда.
  • Бельгийская система совместной ответственности за выплату заработной платы - цепочка взаимосвязанности (11-19)
    Из-за растущего использования субподрядчиков и рабочих на бельгийском рынке труда возникают проблемы с правильным вознаграждением для них. Бельгийские власти часто сталкиваются с ситуациями, когда указанные категории работников не получают правильное вознаграждение от работодателя, который часто является (суб) подрядчиком бельгийского предпринимателя. Таким образом, в 2012 году была введена программа совместной ответственности, в рамках которой клиент или подрядчик могут быть привлечены к ответственности за неправильную выплату вознаграждения работникам (суб) подрядчика, если это в значительной степени не выполнило обязательство по выплате вознаграждения работникам. В статье рассматривается схема ответственности как с практической, так и с теоретической точки зрения, рассматривается ее применение в случае польской почтовой компании.
  • Доклад с конференции «Коллективное трудовое право или коллективное трудовое право? Защита коллективных прав и интересов лиц, занятых на оплачиваемой работе вне трудовых отношений "(20-24)
    3 октября 2019 года на юридическом и административном факультете Лодзинского университета состоялась 2-я Национальная научная конференция из серии «Необычные трудовые отношения». «Коллективное трудовое право или коллективное трудовое право? Защита прав и коллективных интересов лиц, занятых на оплачиваемой работе вне трудовых отношений ». Конференция была организована Центром необычных трудовых отношений, действующим на кафедре трудового права Лодзинского университета.
  • Обязательство продолжать трудоустройство работника восстанавливается до работы до окончательного прекращения производства по делу после внесения поправки в ст. 4772 § 2 Гражданского процессуального кодекса - выбранные проблемы (25-32)
    Законом от 4 июля 2019 года внесены изменения в Закон - Гражданский процессуальный кодекс и внесены изменения в некоторые акты, вступившие в силу с 7 ноября 2019 года, ст. 4772 § 2 Гражданского процессуального кодекса Это изменение может повлиять на ситуацию работника, который подал апелляцию в суд на увольнение или увольнение работодателя. По просьбе работника суд может вынести незаконное решение, возвращающее работника на работу нынешнему работодателю до окончательного прекращения разбирательства. В связи с тем, что восстановление на работе происходит, когда трудовые отношения уже расторгнуты, а занятость продлится до окончательного прекращения производства, на практике возникает ряд сомнений и проблем в отношении того, как решение должно исполняться работодателем. По мнению автора, возникает важный вопрос, на который законодатель должен ответить (путем внесения поправок в обсуждаемое положение) или «восстановление на работе», что предусмотрено ст. 4772 § 2 Гражданского процессуального кодекса, связан с требованием о восстановлении в результате незаконного или необоснованного прекращения трудового договора или расторжения без уведомления.
  • Равное обращение с мужчинами и женщинами в сфере социального обеспечения (38-40)
    В своем решении от 12 декабря 2019 года по делу C-450/18, WA v Nacional de la Seguridad Social (INSS), Суд ЕС рассмотрел вопрос о равном обращении с мужчинами и женщинами в области социального обеспечения. По мнению Суда, законодательство ЕС исключает национальное регулирование, которое из-за демографического вклада женщин в систему социального обеспечения создает право на пенсию по инвалидности в случае женщин с по крайней мере двумя биологическими или усыновленными детьми и получения дополнительной пенсии за постоянную нетрудоспособность в рамках национальной системы. социальное обеспечение, в то время как мужчины в такой же ситуации не имеют права на такое пособие.
  • Социальное обеспечение работников третьих стран, не являющихся членами Европейского Союза (41-42)
    Автор ссылается на последнее решение Верховного суда (решение по делу I UK 194/128), в котором Суд подчеркнул законность положения, согласно которому предмет социального страхования в связи с трудоустройством в Польше граждан стран, не входящих в ЕС, не определяется характером документа, дающего право на пребывание в Польше, но факт постоянного проживания на территории республики польша.
  • Обзор Журнала законов за 2019 год с позиции 2338 до пункта 2566 (47-49)
  • Досудебная стадия определения численности членов профсоюзной организации (33-37)
    Предметом голосования является решение Верховного суда, в котором суд изучил правовую природу соглашения о распределении взносов по взносам, заключенного между ZUS и плательщиком взносов. Суд посчитал, что это гражданско-правовой договор, который позволяет применять положения гражданского права для оценки его надлежащего исполнения. Голос представляет аргументы против этой позиции. Нормативная база деятельности административного органа была проанализирована в зависимости от того, относятся ли они к публично-правовой деятельности (империи) или к выполнению гражданско-правовой деятельности. Обсуждалась модель административной компетенции, которая означает полномочия и обязанность органа действовать в сфере публичного права, а также модель общей компетенции, лежащую в основе принципа свободы договорных обязательств субъектов гражданского права.
  • Глоссарий к решению Верховного суда от 13 июня 2019 года, III Великобритания 178/18, относительно нормативного характера соглашения о распределении взносов взносов социального страхования (43-46)
    Предметом голосования является решение Верховного суда, в котором суд изучил правовую природу соглашения о распределении взносов по взносам, заключенного между ZUS и плательщиком взносов. Суд посчитал, что это гражданско-правовой договор, который позволяет применять положения гражданского права для оценки его надлежащего исполнения. Голос представляет аргументы против этой позиции. Нормативная база деятельности административного органа была проанализирована в зависимости от того, относятся ли они к публично-правовой деятельности (империи) или к выполнению гражданско-правовой деятельности. Обсуждалась модель административной компетенции, которая означает полномочия и обязанность органа действовать в сфере публичного права, а также модель общей компетенции, лежащую в основе принципа свободы договорных обязательств субъектов гражданского права.
  • Рецензия на книгу Петра Гржебика От верховенства силы к верховенству закона. Польская модель права на забастовку на фоне стандартов ЕС и международного трудового права (50-52)

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список