- Nuevas normas de seguridad y salud en el trabajo y legislación laboral
Revisión de disposiciones legales incluidas en la Revista de Leyes en 2023. 88. Comunicado del Ministro de Educación y Ciencia de 15 de junio de 2023 sobre la publicación del texto uniforme del reglamento del Ministro de Educación Nacional sobre los alcances y condiciones de concesión de beneficios a los profesores polacos enviados o delegados a trabajar en el extranjero (Boletín Oficial, artículo 1295). - Mide tu intención según tu fuerza.
A veces, inconscientemente, llamamos a correr riesgos y a ser valientes, recordando las palabras aladas del profeta: "mide tus fuerzas con tus intenciones". Queremos avisar, pero estas palabras de Mickiewicz nos animan a no fijarnos en nuestras propias capacidades, lo que cuenta es el objetivo y debe haber suficiente fuerza (¡¿qué, no puedo?!). - Un sentido de significado
Como parte de la serie "Hacia el bienestar", ya hemos analizado la mayor parte del modelo PERMA de Martin Seligman, que describe el bienestar humano. Hablamos de las emociones positivas, de lo importantes que son en el enfoque hedonista del bienestar, de que vale la pena notarlas e incluso buscarlas en la vida cotidiana para mantener la proporción "mágica" de 5:1 entre estímulos positivos y negativos. - Habilidades
Una habilidad, tal como se define en el "Diccionario de la lengua polaca" (sjp.pwn.pl), es: (1) conocimiento práctico de algo, dominio de algo, (2) la capacidad de hacer algo. En el "Diccionario de nuevos términos en la práctica escolar" (Goźlińska 1998), la habilidad se definió de manera un poco más amplia como: disposición para actuar conscientemente, basada en el conocimiento y el dominio físico específico (práctica) de actividades específicas con la posibilidad de adaptarlas. a condiciones cambiantes, una característica de algo/alguien, una predisposición a hacer algo bien, a menudo resultante de la experiencia o el talento. - Consecuencias de la cancelación del estado de amenaza epidémica en el ámbito del derecho laboral
El artículo titulado "Consecuencias de la cancelación del estado de epidemia de coronavirus en el ámbito de determinados derechos y obligaciones de las partes en la relación laboral" (ATEST nº 9/22) analiza las consecuencias que se derivan de la cancelación del estado de epidemia en 16 de mayo de 2022, introducido en relación con la propagación de infecciones por el virus SARS -CoV-2 que causa una enfermedad llamada COVID-19 e introduce una amenaza epidémica. Más de un año después de esa fecha, el 1 de julio de 2023, también se canceló el estado de amenaza epidémica que puso fin formalmente a la pandemia de coronavirus. Esta circunstancia provoca todo un abanico de consecuencias relacionadas con la activación de los mecanismos adecuados previstos en el denominado ley sobre el coronavirus (en adelante: CovidU1), consistente principalmente en una especie de descongelación de determinados derechos y obligaciones en el ámbito del derecho laboral, o en la derogación de derechos especiales de las partes de la relación laboral establecidos durante la duración de la pandemia de coronavirus. En este artículo veremos algunos de estos tipos de regulaciones. Nota introductoria El artículo mencionado al principio presenta un análisis detallado de las regulaciones contenidas en disposiciones seleccionadas de la Ley del Coronavirus, que incluyen: arte. 12a CovidU. Este material presenta la esencia de un grave defecto legislativo que adolece a las disposiciones. Como resultado, se demostró que, en particular, la continuación de la suspensión de la obligación de someterse a exámenes preventivos periódicos después del levantamiento del estado epidémico se debió únicamente a la interpretación promovida por el Ministerio de Trabajo y la Inspección Nacional del Trabajo, que es completamente no está respaldado por el contenido de esta controvertida disposición. No volveremos a este tema en este material. Recomendamos a los lectores interesados en este problema que lean el artículo mencionado anteriormente. Sólo en los lugares apropiados de las explicaciones siguientes destacaremos el hecho de que una determinada situación se basó en esta interpretación ilusoria de disposiciones erróneas. - Seguridad de las máquinas en la conferencia ATEST
Hemos planificado cuatro sesiones de taller en la 14ª conferencia nacional ATEST. - MAPA Professional − nueva y exclusiva línea de guantes "Ultra Comfort"
Desde 1948, Mapa Professional es una de las empresas líderes en el sector de equipos de protección individual, especializándose en la producción de guantes de protección. La gama de productos es muy amplia y se divide en 7 categorías: desechables, impermeables, resistentes a productos químicos, precisos, anticorte, térmicos y especiales (por ejemplo, salas blancas). Recientemente, la oferta MAPA se ha enriquecido con la serie Ultra Comfort, que combina alta durabilidad, destreza, comodidad y transpirabilidad para minimizar la fatiga de las manos. - Construyendo resiliencia organizacional con el ejemplo de las universidades (3)
Relaciones entre gestión de crisis y continuidad del negocio - análisis de regulaciones Las relaciones entre respuesta directa a un evento, gestión de crisis (situación de crisis) y continuidad del negocio se muestran en la Fig. 1. La distinción entre gestión de crisis y continuidad del negocio puede resultar poco intuitiva. Algunas actividades dentro de estos procesos se superponen y complementan entre sí, y los propios planes de acción a veces se lanzan simultáneamente. Otras entidades de la universidad se ocuparán de la respuesta directa al evento y de la gestión de la situación de crisis resultante, y otras se ocuparán de la continuidad del negocio. Cuando destacamos los objetivos de cada uno de estos procesos, las diferencias entre ellos se vuelven más claras. La gestión de crisis responde a acontecimientos "locales" (por ejemplo, incendio en un edificio de enseñanza, inundación de una instalación deportiva, ataque con cuchillo), pero se centra "fuera": incluye la cooperación con los servicios de emergencia (policía, ambulancia, bomberos, etc.). , brindando asistencia y apoyo a las víctimas. La continuidad del negocio está orientada más "hacia adentro" y se refiere al mantenimiento de procesos organizacionales clave (por ejemplo, la educación y la realización de investigaciones científicas a pesar de la falta de acceso a una instalación de enseñanza destruida). La gestión de crisis protege a la universidad aquí y ahora. El papel de las personas involucradas en la gestión de crisis es brindar asistencia a las personas heridas, llevar a cabo la evacuación asegurándose de que todos estén sanos y salvos, cooperar con los servicios, asegurar la propiedad, emitir mensajes para limitar los daños (por ejemplo, prohibir que las personas se acerquen al lugar del accidente). el incidente, etc.). - Normas armonizadas con la Directiva de Equipos a Presión
El 10 de enero de 2023, el Comité Polaco de Normalización publicó la norma PN-EN ISO 21922:2022-04 Instalaciones frigoríficas y bombas de calor en la versión polaca. Válvulas. Requisitos, pruebas y marcado. El documento tiene 98 páginas, presenta ENISO 21922:2021 y reemplaza PN-EN12284:2005, versión polaca. - ¡Foro de profesionales de Intersafe y DNV sobre vectores de seguridad y salud ocupacional el 26 de septiembre!
Por cuarta vez se celebrará la conferencia Wektory BHP Intersafe & DNV Foro de Profesionales, cuyo tema principal es siempre la cuestión de la seguridad en el lugar de trabajo y el bienestar de los empleados. - Acto de competencia desleal
Una conclusión de que la conducta del demandado cumple los requisitos de un acto de competencia desleal reemplaza la prueba de que el enriquecimiento se produjo sin [1]una base legal. Las restantes premisas necesarias para acreditar la validez de la reclamación deberán ser acreditadas por quien reclama los beneficios obtenidos injustificadamente. En particular, el demandante debe demostrar que existe una relación entre enriquecimiento y empobrecimiento: son "dos caras de un mismo proceso de transferencia de propiedad" (sentencias del Tribunal Supremo de 2 de agosto de 2007, V CSK 152/07, y de 21 de marzo de 2013, III CSK 205/12). La demandante y la empresa demandada celebraron un contrato de arrendamiento de un local comercial ubicado en un centro comercial. El contrato se celebró por diez años a partir de la fecha de entrega del local al inquilino. Según el contrato, el demandante estaba obligado a pagar el alquiler en la forma especificada en el artículo 10 del contrato de arrendamiento y los costos adicionales: costos de operación del centro comercial (artículo 11 del contrato). Los costos de operación se definieron como la parte que corresponde al inquilino de los honorarios pagados por adelantado, cubriendo todos los costos y honorarios incurridos por el arrendador en relación con el centro comercial en su conjunto (la lista de costos de operación era un anexo al contrato de arrendamiento).
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