- Tema del asunto: Exámenes médicos preventivos de trabajadores remotos, incluido el procedimiento de apelación
El empleador no tiene derecho a permitir que un empleado trabaje sin un certificado válido que acredite que no existen contraindicaciones para trabajar. La regla anterior también se aplica a los empleados que trabajan a distancia, tanto de forma permanente como de forma híbrida. Por lo tanto, los trabajadores a distancia deben estar sujetos a exámenes preventivos y los inspectores del PIP pueden verificar la correcta aplicación de las disposiciones a este respecto por parte de los empleadores. - Consulta qué cambiará en las tasas judiciales laborales a partir de enero de 2024.
A partir del 1 de enero de 2024 entrará en vigor la modificación de la Ley sobre costas judiciales en casos civiles. Como resultado del cambio normativo, todos los empleados, independientemente del valor del caso, quedarán exentos del pago de honorarios por presentar una demanda en el tribunal laboral. Consulta los detalles. - Sanciones por violar las normas de salud y seguridad: cómo imponerlas
Garantizar el cumplimiento de las normas y principios de seguridad y salud en el trabajo es una obligación fundamental de los empleados. De lo contrario, el empleador tiene el derecho, y en ocasiones incluso la obligación, de aplicar el procedimiento de imposición de sanciones disciplinarias. A pesar de la existencia de disposiciones detalladas que regulan las sanciones disciplinarias en el Código del Trabajo, los empleadores y empleados en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo a menudo encuentran dificultades en su aplicación práctica. A continuación presentamos consejos prácticos sobre cómo imponer multas a los empleados por violar las normas de salud y seguridad. - Clases prácticas durante la formación periódica de ingenieros y empleados técnicos.
Durante la formación periódica de los empleados técnicos y de ingeniería, un elemento importante es la realización de ejercicios prácticos relacionados con la consideración de los requisitos en materia de seguridad y salud en el trabajo y diseño ergonómico. En comparación con los métodos educativos tradicionales, preparar y realizar estos ejercicios requiere una gran cantidad de trabajo y tiempo. En este artículo, presentaremos estrategias efectivas para preparar e implementar clases prácticas de ergonomía y seguridad y salud ocupacional como parte de la capacitación periódica para empleados técnicos y de ingeniería. Gracias a nuestros consejos, los organizadores podrán afrontar eficazmente estos desafíos y garantizar que la formación aporte los beneficios esperados en términos de mejora de las condiciones de trabajo y aumento de la concienciación de los empleados sobre aspectos relacionados con la seguridad y la ergonomía. - Cambiar el tipo de contrato de trabajo o introducir condiciones de trabajo más predecibles y seguras: ¿qué pasa con las pruebas?
En 2023, se introdujo una enmienda al Código del Trabajo que brinda a los empleados la oportunidad de presentar una solicitud una vez al año para cambiar los términos del contrato con el empleador o mejorar las condiciones de trabajo. Por lo tanto, dichas modificaciones pueden requerir exámenes preventivos por parte de unidades de medicina del trabajo. - Los exámenes de las personas discapacitadas que los eximen de normas separadas sobre el tiempo de trabajo no pueden realizarse junto con los exámenes preliminares, explica el Ministerio de Trabajo
Las personas con discapacidad, especialmente aquellas con discapacidad moderada o grave, están sujetas a determinadas normas en materia de tiempo de trabajo. Sin embargo, el médico del trabajo tiene la posibilidad de aceptar desviarse de estas normas. Cabe señalar que dicho examen, de conformidad con la interpretación de la Inspección Nacional del Trabajo (PIP) y del Ministerio de Trabajo, puede realizarse después del inicio del empleo y no como parte de exámenes preliminares. - El empleador no está obligado a informar sobre las pausas para comer: explicaciones del Ministerio de Trabajo
La nueva información sobre las condiciones de empleo incluye, entre otras cosas, una disposición sobre las pausas en el trabajo. Sin embargo, contrariamente a nuestras suposiciones anteriores, el Ministerio de Trabajo afirma que no es necesario incluir pausas para la lactancia en este punto. Recomendamos consultar la última posición del ministerio al respecto. - Tiempo libre por fuerza mayor – cuándo informar al empleador
Desde abril de este año, los empleados tienen la oportunidad de acogerse a una nueva modalidad de licencia relacionada con situaciones de fuerza mayor. Sin embargo, si un empleado quiere hacer uso de esta opción, ¿tiene que informar al empleador sobre los detalles relacionados con el incidente familiar? ¿Qué aspectos califican como asuntos familiares? ¿Es posible presentar una solicitud para dicha exención con antelación? Recientemente, la Inspección del Trabajo publicó su posición que aclara estas cuestiones. - Cómo minimizar el riesgo de accidentes al trabajar en alturas
El trabajo en altura es particularmente peligroso y es una fuente potencial de accidentes graves. Las tareas realizadas mediante escaleras, andamios o plataformas de trabajo suponen una amenaza tanto para los propios empleados como para las personas que no participan directamente en el proceso de trabajo. Las caídas desde gran altura suelen provocar lesiones graves o incluso consecuencias trágicas. Por lo tanto, durante la formación en seguridad y salud en el trabajo, es importante discutir detenidamente y de acuerdo con la normativa las normas relacionadas con la organización y realización del trabajo en alturas. - La ausencia de los empleados aumenta el riesgo de accidentes laborales
Se acerca la temporada de enfermedades, lo que significa un aumento del ausentismo de los empleados. No es raro que un empleado que está ausente delegue sus tareas a otros compañeros, lo que puede provocar un mayor ritmo de trabajo y potencialmente un aumento del riesgo de accidente. Cabe recordar que los hechos de carácter grave, colectivo o trágico son investigados habitualmente por los inspectores de la Inspección Nacional del Trabajo. - Dónde realizar capacitación en el trabajo para un empleado remoto
Si una empresa emplea a un empleado con un contrato a comisión (puesto administrativo y de oficina) y el empleado solo trabajará de forma remota desde casa, ¿dónde se debe realizar la capacitación en el trabajo?
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