Aktualności BHP (Noticias de Seguridad y Salud Ocupacional) 2023/206 (01)

  • Nouvelles
    • Test de sobriété des salariés et télétravail déjà dans le code du travail (3)
      À la fin de l'année dernière, le Sejm a finalement adopté l'amendement au Code du travail dans le domaine du contrôle de la sobriété et du travail à distance. La révolution attend cette année.
    • Subventions plus élevées pour les employeurs employant des personnes handicapées (3)
      Le gouvernement prévoit d'augmenter les fonds du PFRON de plus de 400 millions de PLN par an. L'augmentation des fonds signifie également une augmentation des subventions salariales reçues par les employeurs qui emploient des personnes handicapées.
  • Recettes commentées
    • Détermination des tâches des personnes gérant des employés (4)
      Dans le cas des employeurs avec une structure organisationnelle complexe, les personnes qui gèrent les employés sont souvent un niveau intermédiaire stratégique. L'étendue de leurs fonctions dans le cadre de la sécurité technique du travail est généralement réglementée par le Code du travail. Cependant, déterminer les tâches des gestionnaires est également le rôle des employés du service de santé et de sécurité. En pratique, une telle situation peut conduire à des litiges - surtout si le service SST veut déléguer certaines de ses tâches aux conducteurs (ou vice versa).
  • Les conditions de travail
    • "Quitter tranquillement" - "départ tranquille", une nouvelle tendance (6)
      On a entendu parler du terme "départ tranquille" en juillet dernier sur les réseaux sociaux, lorsque l'américain TikTokker a publié une courte vidéo intitulée "Le travail n'est pas votre vie". La vidéo est rapidement devenue virale et est devenue le leitmotiv de la nouvelle tendance du « sevrage silencieux ». Mais contrairement à son nom, le terme n'a rien à voir avec le fait de quitter votre emploi. Quel est donc le départ ?
    • Sécurité de travail lors de l'utilisation de la grue (7)
      Le transport d'objets lourds fait partie du quotidien du processus de production. Déplacer ou soulever un produit de plusieurs tonnes est une activité très responsable qui nécessite une approche stricte de toutes les règles applicables en milieu de travail. Une erreur mineure de l'opérateur ou un défaut technique de la machine peut constituer une menace mortelle pour lui-même et les autres employés à proximité. Quelles sont les règles pour travailler en toute sécurité avec des grues ?
  • Questions et réponses
    • L'établissement doit-il avoir une documentation sur le réservoir d'incendie ? (10)
      Le propriétaire/utilisateur du réservoir doit avoir une documentation complète du réservoir émise par son fabricant.
    • Un camion d'égout doit-il avoir un tachygraphe (10)
      Le temps de travail d'un conducteur de camion aspirateur ne doit pas être réglé à l'aide d'un tachygraphe.
    • Quelles sont les différences entre la carte d'accident et le rapport post-accident (11)
      La carte d'accident est un document établi en cas d'accident de personnes qui ne sont pas des employés, mais qui ont subi un accident pendant la période d'assurance accident.
    • Est-ce un travail d'excavation de 1 m de profondeur dans un espace confiné (12)
      Les fouilles ne sont pas des espaces confinés. Le concept s'applique aux bâtiments, aux regards, aux regards, aux canalisations, etc. Il n'y a pas de concept d'espace confiné, seulement le concept d'espace confiné.
    • La machine "à usage personnel" de l'employeur a-t-elle besoin d'une déclaration de conformité (13)
      La mise sur le marché (sur le marché) ou la mise en service de la machine fabriquée en usine pour ses propres besoins est soumise aux procédures visées dans le règlement sur les exigences essentielles pour les machines.
  • Objet du numéro
    • Maîtrise du travail à distance après les modifications du code du travail (14)
      Fournir du travail en dehors du lieu de travail limite le contrôle de l'employé. Le superviseur ne peut pas simplement venir au domicile de l'employé et vérifier si l'employé fait le travail. Cependant, le travail à distance n'exclut pas du tout le contrôle. Les dispositions du Code du travail, amendé à la fin de l'année dernière, ont défini les règles de conduite d'une telle inspection.
  • Inspection sociale du travail (SIP)
    • Droits des travailleurs mineurs sous le contrôle du SIP (18)
      Le droit, mais en même temps le devoir de l'inspecteur social du travail, est de contrôler le respect des dispositions de la législation du travail, en particulier lorsque le travail est effectué par des mineurs. Dans ce cas, il y a quelque chose à contrôler et à surveiller. Il existe de nombreuses réglementations protectrices visant à garantir des conditions de travail adéquates aux mineurs dans le cadre de la sécurité et du bon développement. Quel rôle l'inspecteur social du travail joue-t-il dans cette tâche ?
  • Jurisprudence
    • Travailler dans un bâtiment ne peut pas être travailler à ciel ouvert (20)
      Un local de travail dont la température est inférieure à la température admissible ne peut être considéré comme un travail dans un local non chauffé ou à l'air libre.
  • Formation SST - la réponse des experts
    • Diagnostic de véhicules automobiles - de quel type de groupe de formation s'agit-il (22)
      Le diagnostiqueur n'est pas un mécanicien - il ne répare pas les voitures, il vérifie uniquement l'état technique et les paramètres du véhicule, utilise des appareils de mesure et un ordinateur. Il n'appartient donc pas au groupe des cols bleus.
    • Un spécialiste de la santé et de la sécurité au travail de l'extérieur de l'usine peut-il dispenser une formation en cours d'emploi (23)
      Si l'employeur ne peut pas dispenser une formation à la sécurité en cours d'emploi et qu'il n'y a pas d'autre personne du personnel d'encadrement qui pourrait dispenser cette formation, le salarié ne peut pas être autorisé à travailler.
    • Le salarié est-il soumis à une formation en matière de santé et de sécurité après son transfert dans une autre entreprise (24)
      Il est de la responsabilité du nouvel employeur d'assurer des conditions de travail sûres et hygiéniques.

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