Aktualności BHP (Новости безопасности и охраны труда) 2021/176 (05)

  •  Новости
    • Личные файлы и документация сотрудников, касающиеся удаленной работы (3)
      Многие работодатели стали практиковать выделение отдельной части в своих личных файлах, в которой они собирают документы, относящиеся к удаленной работе. Возможно ли его хранение в электронном виде, если у работодателя есть «бумажные» личные дела? Министерство труда занялось этой проблемой.
    • Статус несовершеннолетних во время эпидемии - поясняет министерство (3)
      Какие сомнения по поводу статуса несовершеннолетних во время эпидемии вызвали у предпринимателей? Как классифицировать статус несовершеннолетних работников, проходящих профессиональное обучение, освобожденных от обязанности выполнять работу по положениям антикризисного щита? Как предоставить отпуск молодым сотрудникам? Узнайте, какие ответы по этому поводу дал Минтруд по запросу представителя предпринимателей.
    • Новая интерпретация Управления по защите персональных данных (UODO) по обработке данных о здоровье сотрудников (4)
      Данные о здоровье - это особая категория данных. Какие правила регулируют обработку особых категорий персональных данных в случае сотрудников? Есть, например, положение ст. 15r антикризисного щита может быть основанием для обработки персональных данных сотрудников в целях, связанных с осуществлением государственных закупок? Узнайте, какие результаты в этом отношении дает работодателям последняя интерпретация Управления по защите личных данных.
    • Новое предложение о директиве ЕС о равной оплате труда мужчин и женщин за равный труд (5)
      Европейская комиссия объявила о введении Директивы о прозрачности оплаты труда. При применении его положений работодатель должен будет сообщить о предлагаемом вознаграждении уже на этапе объявления о вакансии. Более того, сотрудники смогут запрашивать информацию о структуре заработной платы во время работы. Познакомьтесь с деталями планируемых решений.
  • Рецепты с комментариями
    • Основные проблемы с обеспечением необходимого количества воды для тушения пожаров (6)
      Польское законодательство точно определяет основные параметры количества воды, доступной для наружного пожаротушения. Тем не менее, вы должны знать о высоких затратах - не только финансовых - использования воды в качестве основного средства тушения пожаров. В мировом масштабе это огромная безвозвратная потеря. Итак, каковы основные проблемы с обеспечением необходимого количества воды для тушения пожаров? Можно ли минимизировать потребность в воде для пожаротушения?
  • COVID-19 и OHS
    • 14 практических решений по снижению коронавируса на рабочем месте (9)
      Данные, представленные министром здравоохранения в последнем опросе, показывают, что 50% случаев коронавируса выявляются на рабочих местах. Это означает, что процедуры по охране труда в компаниях и государственных учреждениях оставляют желать лучшего. Итак, что делать, чтобы более эффективно минимизировать риск заражения коронавирусом на рабочем месте и ограничить распространение этого вируса?
  • Оценка рисков
    • Плотник по опалубке на строительной площадке - идентификация и характеристика факторов рабочей среды (10)
      Профессиональный риск - это вероятность возникновения нежелательных связанных с работой событий, приводящих к убыткам, в частности возникновения неблагоприятных последствий для здоровья сотрудников в результате профессиональных опасностей. происходящие в рабочей среде или в манере работы. Мы представляем факторы рабочей среды у плотника по опалубке на строительной площадке. В материале учтена опасность коронавируса.
  • Судебная практика
    • Приговор заменит трудовой договор - знаковое решение Верховного суда (14)
      Если работодатель не выполнил положения ст. 53 § 5 Трудового кодекса об обязанности установить трудовые отношения с бывшим работником (например, путем подписания трудового договора), судебное решение, вынесенное по делу, возбужденному работником для выполнения этой обязанности, заменяет подготовку трудовой договор и, таким образом, приводит к трудовым отношениям. Это результат решения Верховного суда от 10 декабря 2019 года.
  • Несчастные случаи на работе
    • Несчастный случай во время перерыва для кормления (15)
      Сотрудница, родившая ребенка, может сделать перерыв для кормления грудью после возвращения на работу. Трудовой кодекс предусматривает, что работница, кормящая грудью, имеет право на два получасовых перерыва в работе, включенных в рабочее время. Но что, если с согласия работодателя сотрудник ушел на перерыв, чтобы покормить ребенка, и попал в ДТП, возвращаясь на машине. Можно ли считать такое событие несчастным случаем на работе?
    • Анализ несчастного случая - коллективного несчастного случая на работе в корзине самоходного подъемника (16)
      В статье представлен анализ несчастного случая на работе, произошедшего при работе на мобильной подъемной платформе при замене воздушной линии электропередачи низкого напряжения. Что именно произошло и каковы причины аварии, по мнению инспектора труда?
    • Следует ли подписывать журнал регистрации несчастных случаев (17)
      Образец журнала регистрации несчастных случаев не предусматривает записи ни работодателем, ни кем-либо еще. Однако в заголовке реестра стоит ввести имя работодателя и год, для которого занесены текущие несчастные случаи, например, «Регистр несчастных случаев на работе на XYZ в 2021 году».
  • Тема выпуска
    • Важность эргономического фактора при расследовании несчастных случаев (18)
      Любое рабочее место, не отвечающее требованиям правил техники безопасности и гигиены труда, не может рассматриваться как безопасное рабочее место. В этой статье мы объясняем сомнения, в то время как Акк и сейчас подтверждает тезис о том, что эргономические условия должны приниматься во внимание при расследовании обстоятельств несчастных случаев на производстве. В конце концов, это не является - аллергенный машину или рабочее место , которое может быть одна из причин несчастного случая на работе, чаще всего так называемые первичная причина, которая не всегда видна во время плановых проверок рабочего места. К сожалению, как показывает практика, при расследовании послеаварийных расследований часто не учитывается эргономический фактор.
  • Служба охраны труда - 22 задания
    • Представление работодателю выводов о соблюдении эргономических требований на рабочих местах (22)
      Правильная организация рабочих мест должна учитывать не только положения и принципы охраны труда, но и принципы эргономики. О нарушениях, связанных с широко понимаемой эргономикой рабочих процессов, следует сообщать работодателю - тогда роль службы охраны здоровья и безопасности заключается в подаче заявлений о соблюдении эргономических требований на рабочих местах. Стоит принять во внимание рекомендации службы охраны труда, включенные в такие приложения, до того, как инспектор труда заметит несоблюдение надлежащего уровня эргономики.
  • Инструкции по охране труда и технике безопасности
    • Инструкции по технике безопасности для фальцевальной машины (23)
  • Вопросы и ответы
    • Когда работодатель может отправить работника на другую работу (24)
      Временное назначение работы, отличной от указанной в трудовом договоре, на срок не более 3 месяцев в календарном году без изменения трудового договора допускается в случаях, оправданных потребностями работодателя.

Aktualności BHP (Новости безопасности и охраны труда) - весь список