Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2015/06

  • O tym musisz wiedzieć!
    • Jak rekompensować nieprzepracowaną godzinę z powodu zmiany czasu z zimowego na letni
    • Czy koszty związane z korzystaniem z kart podarunkowych mogą zostać sfinansowane z zfśs
    • Jak po zmianach niepełnosprawny przedsiębiorca będzie mógł ubiegać się o refundację składek ZUS opłaconych z opóźnieniem
    • Czy pracownica korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może zostać wysłana w podróż służbową
    • Kiedy można zwolnić pracownika, któremu brakuje mniej niż 4 lata do emerytury
    • Czy pracownica pracująca 3 godziny dziennie ma prawo do przerwy na karmienie
  • Temat Numeru
    • Jak od 1 stycznia 2015 r. stosować przepisy o ryczałcie samochodowym - odpowiedzi na najtrudniejsze pytania
  • Jak sporządzić dokument
    • Jak przygotować dobrą umowę o zakazie konkurencji - 6 praktycznych wskazówek dla pracodawcy
  • Prawo Pracy
    • Jakie są skutki rozwiązania umowy o pracę przez nieupoważnione do tego osoby
    • Czy pracownik niepełnosprawny może odpracować wyjście prywatne w innym dniu, niż miało ono miejsce
  • Wynagrodzenia
    • Jak ustalać przychód ze świadczeń nieodpłatnych w umowach cywilnoprawnych
    • Czy były pracownik ma prawo do premii kwartalnej, jeżeli w dniu jej wypłaty nie pozostawał w zatrudnieniu
    • Jak obliczyć podatek od wynagrodzenia za zlecenie zawarte z ukraińską studentką przebywającą w Polsce
  • Ubezpieczenia Społeczne i Zdrowotne
    • Czy za prokurenta należy opłacać składki ZUS
    • Jak urlop bezpłatny udzielony na dni robocze wpływa na wyliczenie podstawy wymiaru składek ZUS
    • Czy konkubinę można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny
  • Zasiłki
    • Kiedy płatnik powinien naliczyć odsetki od wypłaconych zasiłków
    • Czy pracownik uzyska prawo do zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy, jeżeli nie ma szkolenia bhp
    • Czy pracownik ma prawo do zasiłku ze stosunku pracy, jeżeli równocześnie prowadzi działalność
  • Spis treści dodatku: Kodeks kadr i płac
    • Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2015 z komentarzem - wybór