Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2015/15

  • O tym musisz wiedzieć!
    • Jaka maksymalna temperatura obowiązuje w pomieszczeniach pracy
    • Jakie zmiany w wydawaniu interpretacji indywidualnych obowiązują od 1 lipca 2015 r.
    • Które firmy mogą otrzymać dofinansowanie z ZUS na poprawę bezpieczeństwa w pracy
    • Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy
    • Czy można przełożyć urlop pracownicy, której zachorowało dziecko
    • Czy pracownik ma prawo prosić o wyznaczenie dnia wolnego za święto w innym terminie niż wyznaczony przez pracodawcę
    • Czy przejęcie pracowników oznacza też przejęcie ich umów o zakazie konkurencji
  • Aktualności
    • Nowe podmioty lecznicze prowadzące działalność w ramach MON
    • Zmiany w przyznawaniu dodatku kontrolerskiego pracownikom izb i urzędów skarbowych
    • Zmiany w załączniku ORD-IN/A
    • Świadczenia, do których ma prawo funkcjonariusz celny oddelegowany do pełnienia służby na terytorium innego państwa
    • Zmiany w wykazie prac wzbronionych młodocianym
    • Nowy wzór formularza wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy
    • Zasady rekompensaty pracodawcy kosztów szkolenia pracownika-żołnierza rezerwy
    • Zmiany w warunkach organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej
    • Wynagrodzenie nauczycieli od 1 września 2015 r. - bez zmian
    • Zmiany w klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego
    • Zmiany w przeprowadzaniu egzaminów gimnazjalnego i maturalnego
    • Rekompensaty pieniężne dla strażaków ochotników poszkodowanych w akcjach
    • Skuteczniejsze ratowanie przedsiębiorstw przed upadłością
    • Nowe zasady przyznawania świadczeń rodzinnych
  • Najnowsze Orzecznictwo
    • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy uprawnia pracownika do odprawy
  • Temat numeru
    • Jak pracownik-ojciec dziecka może korzystać z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego po zmianach przepisów
  • Prawo Pracy
    • Czy kierownika obozu dla dzieci można zatrudnić na umowę zlecenia
    • Czy wspólnik spółki z o.o. może pracować na etacie we własnej firmie
    • Czy pracownikowi przysługuje 14-dniowy wypoczynek, jeżeli podjął pracę w ciągu roku kalendarzowego
  • Wynagrodzenia
    • Jak przyznawać i wypłacać świadczenie urlopowe - 4 pytania z praktyki
    • Jak rozliczyć podróż służbową pracowników delegowanych do miejscowości ich stałego lub czasowego pobytu
    • Czy nadpłatę wynagrodzenia można potrącić z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
  • Ubezpieczenia Społeczne i Zdrowotne
    • Jakie zobowiązania wobec ZUS ma pracodawca zatrudniający jedną osobę na podstawie dwóch umów o pracę
    • Jak ustalić podstawę wymiaru składek za pracownicę na urlopie wychowawczym zatrudnioną krócej niż 1 rok
    • Czy koszt zakwaterowania pracownika sfinansowany przez zagranicznego kontrahenta podlega oskładkowaniu
  • Zasiłki
    • Jak korekty deklaracji rozliczeniowych wpływają na wcześniej ustaloną podstawę wymiaru zasiłku
    • Czy pracownik, który wyjechał na wczasy podczas niezdolności do pracy, ma prawo do zasiłku
  • BHP w Firmie
    • Kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy