- Thème du numéro : Emploi des mineurs, compte tenu des travaux interdits et des possibilités de contrôle des inspecteurs de l'Inspection nationale du travail
La question de l'emploi des mineurs, notamment dans le cadre de la santé et de la sécurité au travail, est régulièrement contrôlée par les inspecteurs de l'Inspection nationale du travail. Il n'en va pas autrement en 2023, comme le montre clairement le programme de fonctionnement du bureau pour l'année en cours. Dans le cadre des possibilités de contrôle du PIP, il convient de rappeler qu'au 30 septembre 2023, un nouveau règlement du Conseil des Ministres du 19 juin 2023 relatif à la liste des travaux interdits aux mineurs et aux conditions de leur emploi dans certains de ces ouvrages entre en vigueur. Son utilisation dans la pratique sera certainement contrôlée par les inspecteurs - aussi bien à la fin de l'année qu'au cours des années suivantes.
- Nouvelle liste des œuvres interdites aux mineurs fin septembre 2023.
Le 30 septembre 2023, entre en vigueur un nouveau règlement du Conseil des Ministres du 19 juin 2023 relatif à la liste des travaux interdits aux mineurs et aux conditions de leur emploi dans certains de ces travaux. Il remplacera le règlement du Conseil des ministres du 24 août 2004 relatif à la liste des travaux interdits aux mineurs et aux conditions de leur emploi dans certains de ces travaux. Quelle a été la raison pour laquelle la réglementation existante a été modifiée ? Quoi de neuf dans la nouvelle liste des travaux interdits aux mineurs ? A quoi faut-il faire attention lors de la mise à jour des listes de travaux interdits aux mineurs ? - Représentant dans un litige devant le tribunal – tout ce que vous devez savoir
Les litiges avec les salariés font partie intégrante des activités d'un employeur. Chaque employeur peut bien entendu comparaître indépendamment devant le tribunal, mais il est plus pratique de désigner un représentant. Il est utile de savoir à l'avance - avant qu'un litige avec un employé survienne - qui peut obtenir une procuration pour vous représenter devant le tribunal et quels pouvoirs cette personne aura. - Formation périodique des employés des services de santé et de sécurité au travail
Dans l’environnement de travail d’aujourd’hui, la santé et la sécurité sont des questions d’une importance fondamentale. Pour assurer un niveau approprié de sécurité au travail, il est nécessaire d'effectuer des formations périodiques régulières, notamment : pour les travailleurs en matière de santé et de sécurité au travail. Cet article vous aidera à préparer une formation appropriée pour eux et à discuter de toutes les questions nécessaires au cours de celle-ci. - Surveillance dans l'usine (y compris surveillance des e-mails) – à quelles conditions
Le rôle de la technologie dans l'environnement de travail augmente et il est nécessaire de surveiller divers aspects pour garantir l'efficacité, la sécurité des employés et le fonctionnement optimal de l'entreprise. L'une des solutions couramment utilisées est la surveillance, y compris la surveillance des e-mails. Le développement d’outils de surveillance nous présente à la fois des défis et des avantages, tous deux liés à la protection de la vie privée des employés et à l’augmentation de la productivité. Il convient de rappeler que pour utiliser la surveillance vidéo, certaines conditions doivent être remplies. - Obligation d'information sur l'évaluation des risques d'un salarié mineur à la lumière de la nouvelle réglementation
La participation croissante des jeunes au marché du travail et la nécessité de leur garantir des conditions appropriées imposent également des changements dans la réglementation. Le 30 septembre 2023, entre en vigueur le Règlement du Conseil des Ministres du 19 juin 2023 relatif à la liste des travaux interdits aux mineurs et aux conditions de leur emploi dans certains de ces travaux. Cette loi met en lumière la question de l'évaluation des risques pour les mineurs, mais n'indique pas directement l'obligation d'information à cet égard envers le mineur ou son représentant légal. L'employeur est-il toujours tenu de fournir des informations sur l'évaluation des risques professionnels effectuée pour le salarié mineur ? - Entente contractuelle et questions de santé et de sécurité
L'emploi de salariés sous contrat de droit civil est une pratique courante. Il existe souvent des doutes à ce sujet - si les réglementations du droit du travail s'appliquent aux travailleurs contractuels - dans le domaine de la formation en matière de santé et de sécurité au travail, des instructions en matière de santé et de sécurité au travail et de l'évaluation des risques ? Un tel contractuel - sous-traitant - peut-il refuser, en invoquant sa propre activité, de lire la notice ou l'évaluation des risques professionnels ? - Informer les employés d'un autre employeur des menaces
Si des travaux sont effectués dans les locaux de l'employeur par un salarié d'un autre employeur, notre employeur s'assure que ce salarié est informé des risques pour sa sécurité et sa santé lorsqu'il travaille dans ces locaux. Est-il une obligation légale d'obtenir la signature de chaque employé travaillant sur notre lieu de travail ? Serait-il une bonne pratique de créer un panneau ou un dépliant informant sur les menaces, l'évacuation, la trousse de premiers secours, etc. (disponible pour consultation par les employés externes) placé dans un lieu accessible au public ? - Travailler sur une grue – par quel vent
Quelle est la réglementation actuelle concernant la force maximale du vent à laquelle une grue peut être utilisée ? Est-ce un maximum de 10 m/s ou cela dépend-il des instructions d'utilisation du fabricant ? - L'employeur doit-il déclarer son accident ?
L'employeur est-il obligé de déclarer un accident du travail ? Si oui, quel est le modèle du rapport relatif à la détermination des circonstances et des causes d'un accident du travail ? - Changer le code du travail – une nouvelle formation est-elle nécessaire ?
Depuis le 1er juillet, la réglementation sur la rémunération des agents des collectivités locales a changé. Le poste d'ouvrier léger a disparu de la liste. Cependant, les postes d'ouvrier et d'agent d'entretien sont apparus. Les directeurs d'écoles et de jardins d'enfants ont transformé la position des travailleurs légers en celle des travailleurs d'entretien. Ils n'ont pas modifié leur champ d'activité. Cependant, leur code de profession et leur description de poste passent du 515303 au 932901 ou au 711101. Ces salariés devraient-ils subir des examens préventifs et bénéficier d'une formation sur le terrain en lien avec le changement de poste ? - Exigences légales pour le stockage du fioul
Existe-t-il des exigences légales concernant l'emplacement, notamment : la distance des bâtiments de production (brique + façade isolée avec du polystyrène + enduit structurel) et de deux conteneurs (DPPL) contenant du fioul. J'ajouterai que les IBC sont mis à la terre et sont situés sur des bacs collecteurs mis à la terre.
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