- Tema de la cuestión: Empleo de menores, teniendo en cuenta los trabajos prohibidos y las posibilidades de inspección de los inspectores de la Inspección Nacional del Trabajo
Los inspectores de la Inspección Nacional del Trabajo supervisan periódicamente la cuestión del empleo de menores, especialmente en el contexto de la seguridad y la salud en el trabajo. En 2023 no será diferente, como se desprende del programa operativo de la oficina para el año en curso. En el contexto de las posibilidades de control del PIP, cabe tener en cuenta que el 30 de septiembre de 2023 entró en vigor un nuevo reglamento del Consejo de Ministros del 19 de junio de 2023 sobre la lista de trabajos prohibidos para menores y las condiciones de su empleo en algunos de estas obras entra en vigor. Su utilización en la práctica seguramente será supervisada por inspectores, tanto al final del año como en los años siguientes.
- Nueva lista de obras prohibidas para menores a finales de septiembre de 2023.
El 30 de septiembre de 2023 entra en vigor un nuevo reglamento del Consejo de Ministros de 19 de junio de 2023 sobre la lista de trabajos prohibidos a menores y las condiciones de su empleo en algunos de estos trabajos. Sustituirá al Reglamento del Consejo de Ministros de 24 de agosto de 2004 sobre la lista de trabajos prohibidos a menores y las condiciones de su empleo en algunos de estos trabajos. ¿Cuál fue la base para cambiar las regulaciones existentes? ¿Qué hay de nuevo en la nueva lista de trabajos prohibidos para menores? ¿A qué debes prestar atención al actualizar las listas de trabajos prohibidos para menores? - Representante en un litigio ante los tribunales: todo lo que necesita saber
Los litigios con los empleados son una parte integral del negocio de un empleador. Por supuesto, cada empleador puede comparecer ante el tribunal de forma independiente, pero es más conveniente nombrar un representante. Vale la pena saber de antemano, antes de que surja una disputa con un empleado, a quién se le puede otorgar un poder para representarlo en el tribunal y qué poderes tendrá esta persona. - Formación periódica de los empleados de los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
En el entorno laboral actual, la salud y la seguridad son cuestiones de fundamental importancia. Para garantizar un nivel adecuado de seguridad en el trabajo, es necesario realizar periódicamente formaciones periódicas, que incluyan: para los trabajadores de seguridad y salud en el trabajo. Este artículo le ayudará a preparar una formación adecuada para ellos y a discutir todas las cuestiones necesarias durante la misma. - Monitoreo en la planta (incluido el monitoreo por correo electrónico): ¿en qué condiciones?
El papel de la tecnología en el entorno laboral es cada vez mayor y la necesidad de monitorear diversos aspectos para garantizar la eficiencia, la seguridad de los empleados y el funcionamiento óptimo de la empresa. Una de las soluciones más utilizadas es la monitorización, incluida la monitorización del correo electrónico. El desarrollo de herramientas de monitoreo nos presenta desafíos y beneficios, ambos relacionados con la protección de la privacidad de los empleados y el aumento de la productividad. Vale recordar que para utilizar el videomonitoreo se deben cumplir ciertas condiciones. - Obligación de información sobre la evaluación del riesgo de un trabajador menor a la luz de la nueva normativa
La creciente participación de los jóvenes en el mercado laboral y la necesidad de garantizarles condiciones adecuadas también obligan a cambios en la normativa. El 30 de septiembre de 2023 entra en vigor el Reglamento del Consejo de Ministros de 19 de junio de 2023 sobre la lista de trabajos prohibidos a menores y las condiciones de su empleo en algunos de estos trabajos. Esta ley destaca la cuestión de la evaluación de riesgos para los menores, pero no indica directamente la obligación de información a este respecto hacia el menor o su representante legal. ¿Sigue el empresario obligado a facilitar información sobre la evaluación de riesgos profesionales realizada al menor de edad? - Acuerdo contractual y cuestiones de salud y seguridad.
Emplear empleados bajo contratos de derecho civil es una práctica común. A menudo surgen dudas sobre si las normas laborales se aplican a los trabajadores subcontratados en el ámbito de la formación en seguridad y salud en el trabajo, las instrucciones de seguridad y salud en el trabajo y la evaluación de riesgos. ¿Puede un trabajador subcontratado de este tipo negarse, alegando su propia actividad, a leer las instrucciones o la evaluación de riesgos laborales? - Informar a los empleados de otro empleador sobre amenazas.
Si un empleado de otro empleador realiza el trabajo en las instalaciones del empleador, nuestro empleador se asegura de que este empleado esté informado sobre los riesgos para la seguridad y la salud mientras trabaja en estas instalaciones. ¿Es un requisito legal obtener la firma de cada empleado que trabaja en nuestro lugar de trabajo? ¿Sería una buena práctica crear un tablero o folleto informando sobre amenazas, evacuación, botiquín de primeros auxilios, etc. (disponible para que lo vean empleados externos) colocado en un lugar de acceso público? - Trabajar en una grúa: ¿con qué viento?
¿Cuáles son las normativas actuales sobre la fuerza máxima del viento con la que se puede operar una grúa? ¿Es un máximo de 10 m/s o depende de las instrucciones de funcionamiento del fabricante? - ¿El empresario tiene que informar de su accidente?
¿Está obligado el empresario a comunicar un accidente de trabajo? En caso afirmativo, ¿cuál es el modelo del informe para determinar las circunstancias y causas de un accidente de trabajo? - Cambiar el código de trabajo: ¿es necesaria una nueva formación?
A partir del 1 de julio, se modificó el reglamento sobre la remuneración de los empleados del gobierno local. El puesto de trabajador de la luz ha desaparecido de la lista. Sin embargo, aparecieron los puestos de obrero y operario de mantenimiento. Los directores de escuelas y jardines de infancia cambiaron el puesto de trabajadores de la luz por el de trabajadores de mantenimiento. No cambiaron su ámbito de actividades. Sin embargo, su código de ocupación y descripción de trabajo cambian de 515303 a 932901 o 711101. ¿Deberían enviarse a estos empleados a exámenes preventivos y recibir capacitación en el trabajo en relación con el cambio de puesto? - Requisitos legales para el almacenamiento de fueloil.
¿Existen requisitos legales en cuanto a la ubicación, incluyendo: distancia de los edificios de producción (ladrillo + fachada aislada con poliestireno + yeso estructural) y dos contenedores (DPPL) que contienen fueloil? Agregaré que los IBC están conectados a tierra y ubicados en bandejas de goteo conectadas a tierra.
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