Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2018/04

  • O tym musisz wiedzieć!
    • Jak wprowadzić pracę w porze nocnej w placówkach handlowych
    • Od 1 marca 2018 r. obowiązują nowe kwoty wolne przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków
    • Czy należy rozliczyć składki od nagrody wypłaconej pracownicy na macierzyńskim - najnowsze wyjaśnienia ZUS
    • Jak sporządzić zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych, żeby była zgodna z RODO
    • Od 1 kwietnia 2018 r. niższa składka na ubezpieczenie wypadkowe dla części przedsiębiorców
  • O to pytają kadrowi
    • Z jaką datą wystawić świadectwo pracy dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie
    • Jak ustalić z pracownikiem podwyżkę płatną za kilka miesięcy
    • Czy premie dla pracowników mogą być wypłacane po 10 dniu miesiąca
  • Aktualności
    • Zmiana grupy uposażenia niektórych policjantów
    • Zmiany ramowych programów szkolenia kandydatów na egzaminatorów w szkołach
    • Nowe wysokości dodatków za posiadany przez funkcjonariuszy SKW stopień służbowy
    • Wyższe stawki uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy SKW
    • Nowa wielokrotność kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie funkcjonariuszy SWW
    • Wysokość opłat za udzielanie informacji z KRS
    • Szczegółowe zasady odbywania przez farmaceutów ciągłych szkoleń
    • Nowe stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe
    • Zakaz pracy w handlu w niedziele i święta - stanowisko PIP i resortu pracy
  • Temat numeru
    • Jakie zmiany dla osób prowadzących własną firmę wprowadza Konstytucja  Biznesu
  • Prawo pracy
    • Czy po wejściu w życie nowych przepisów o ochronie danych osobowych nadal będzie można monitorować pracowników
    • Jak łączyć pracę z urlopem rodzicielskim
    • Czy pracownik, który choruje na chorobę alkoholową może zostać zwolniony z powodu utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy
    • Czy umowę uaktywniającą dla niani trzeba wliczyć do stażu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego
  • Wynagrodzenia
    • Jak ustalić wysokość odprawy pośmiertnej, jeżeli pracownik był zatrudniony z przerwami u tego samego pracodawcy
    • Czy można dokonać potrącenia ze składnika wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia
    • Czy delegowany pracownik uzyska przychód z tytułu zakwaterowania za granicą w lokalu pracodawcy
    • Jak naliczyć wynagrodzenie za czas nieprzepracowany w wyniku skrócenia pracy w Wielką Sobotę
    • Czy wyrównać wynagrodzenie urlopowe, jeżeli pracownicy nie kwestionowali jego wysokości
  • Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
    • Jakie składki powinien opłacać pracodawca od umowy zlecenia zawartej z własną pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim
    • Jak  forma zatrudnienia menedżera wpływa na zakres obowiązku składkowego
    • Jak oskładkować przychody emeryta realizującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy
    • Czy kierowca międzynarodowy zatrudniony przez polską firmę musi posiadać zaświadczenie A1
    • Jak skorygować kod tytułu ubezpieczenia w dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej ZUS
  • Zasiłki
    • Czy za niezdolność do pracy zliczaną do danego okresu zasiłkowego przysługuje tylko jeden limit wynagrodzenia chorobowego
    • Od jakiej kwoty ustalić wysokość zasiłku opiekuńczego, jeżeli decyzja ZUS obniżająca podstawę wymiaru składek została zaskarżona
    • Czy przysługuje wyrównanie zasiłku macierzyńskiego w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
    • Czy zleceniobiorczyni ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przed porodem
  • Bhp w firmie
    • Jakie uprawnienia ma pracodawca w przypadku wniosku służby bhp o ukaranie pracownika karą porządkową
  • GIODO wyjaśnia
    • Czy pracodawca może telefonicznie potwierdzić pracownikowi banku fakt zatrudniania konkretnej osoby
  • Spis treści dodatku: Temat na życzenie
    • Wypowiadanie umów o pracę - obowiązki pracodawcy
  • Spis treści dodatku: Kodeks kadr i płac - Rozporządzenie wykonawcze do ustawy zasiłkowej
    • Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2018 z komentarzem