Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2018/11

  • O tym co musisz wiedzieć!
    • Pracownicze plany kapitałowe – nowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2019 r.
    • Co się zmieniło od 1 października 2018 r. w formularzach dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne
    • Od 23 października 2018 r. zaświadczenia lekarskie mogą wystawiać asystenci medyczni
    • Jakiej ochronie przed potrąceniami będzie podlegać od 1 stycznia 2019 r. wynagrodzenie zleceniobiorcy
    • Od 22 listopada 2018 r. umowy na czas określony zawarte przed nowelizacją przepisów przekształcają się w umowy na czas nieokreślony
    • Jak wynagradzać za dodatkową pracę podczas zmiany czasu letniego na zimowy
    • Upominki świąteczne dla pracowników i innych uprawnionych osób – z jakich środków sfinansować i jak rozliczyć
  • O to pytają kadrowi
    • Czy pracodawca może przechowywać w dokumentacji kadrowej kopie aktów urodzenia dzieci pracownika
    • Na jak długo zwalnia się z pracy pracownika, który honorowo oddaje krew
    • Jak zmienić pracownikowi wymiar etatu
  • Aktualności
    • Zasady ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych
    • Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa w 2019 r.
    • Wyższy wskaźnik wielokrotności kwoty bazowej uposażenia funkcjonariuszy Służby Więziennej
    • Nowy wzór zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia za pracę
    • Minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze profesora uczelni publicznej
    • Nowe wzory informacji INF-1, INF-Z i INF-2
    • Nowe wzory informacji INF-U i INF-1-u
    • Warunki przyznawania środków z FP spółdzielniom socjalnym na utworzenie stanowisk pracy i wynagrodzenia dla bezrobotnych
    • Nowe wzory deklaracji DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b i DEK-II-u oraz DEK-Z
    • Zasady ustalania regulaminów wynagradzania oraz nagród i premiowania tylko za zgodą związków zawodowych
    • Zmiany w rozkładzie czasu służby funkcjonariuszy Służby Ochrony Państwa
    • Nowe podmioty upoważnione do wystawiania zwolnień lekarskich, a także zmiany w ujawnianiu pracodawcy przyczyny niepełnosprawności pracownika
  • Temat numeru
    • Jakie zmiany dla płatników i ubezpieczonych będą wynikać z wprowadzenia od 1 grudnia 2018 r. wyłącznie e-ZLA
  • Prawo pracy
    • Czy urlop bezpłatny udzielony w związku z wyborem na wójta należy wliczyć do stażu pracy
    • Czy kierowca może nie mieć rozkładów czasu pracy
    • Czy można wprowadzić monitoring wizyjny dla telepracowników
    • Jaka ochrona związkowa będzie przysługiwać od 1 stycznia 2019 r. zatrudnionym na innej podstawie niż stosunek pracy
  • Wynagrodzenia
    • Czy pracodawca może pozbawić pracownika-członka zarządu wynagrodzenia za pracę, jeżeli zakwestionował jego zatrudnienie w ramach stosunku pracy
    • W jakiej formie wypłacać pracownikom wynagrodzenie za pracę po 31 grudnia 2018 r.
    • Czy pracownik ma roszczenie o wynagrodzenie za wykorzystanie wizerunku po odwołaniu zgody na jego publikację
    • Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
    • Jak rozliczać składki za osoby korzystające z urlopu wychowawczego
    • Jak skorygować raporty imienne w przypadku rozliczenia świadczeń chorobowych za niewłaściwą osobę
    • Czy pamiątkowy puchar dla pracownika stanowi jego przychód
  • Zasiłki
    • Jak ustalić okres zasiłkowy w przypadku nakładających się okresów zwolnień lekarskich
    • Czy nienależna wypłata zasiłku powoduje obowiązek korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS
    • Czy pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych po przerwie spowodowanej pobieraniem zasiłku dla bezrobotnych
    • Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
  • Urząd Ochrony Danych Osobowych wyjaśnia
    • Czy można poszukiwać pracowników w ramach tzw. rekrutacji „ślepych” lub „ukrytych”
  • Bhp w firmie
    • Czy pracodawca może pobierać kaucję za odzież roboczą
    • Najnowsze zmiany przepisów – pytania Czytelników
    • Który przedsiębiorca będzie mógł od 1 stycznia 2019 r. opłacać składki w wysokości uzależnionej od przychodu
    • Czy do celów obliczenia średniej urlopowej premie procentowe trzeba przeliczyć w stosunku do płacy minimalnej obowiązującej od 2019 r.
    • Jak wprowadzić monitoring w zakładzie pracy
  • Spis treści dodatku: Temat na życzenie
    • Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP
  • Spis treści dodatku: Ściąga dla kadrowego
    • Nowe zasady przechowywania i prowadzenia dokumentacji kadrowej od 1 stycznia 2019 r.
  • Spis treści dodatku: Ochrona danych osobowych w miejscu pracy. Poradnik dla pracodawców – dodatek internetowy
    • Ochrona danych osobowych w miejscu pracy. Poradnik dla pracodawców
  • Spis treści dodatku: Kadry i płace w sferze budżetowej
    • Trzynastki za 2018 r. – kto nabywa do nich prawo i na jakich warunkach
    • Jak ustalić prawo do świadczeń chorobowych dla nauczycieli zatrudnionych od 1 września 2018 r. na podstawie umowy o pracę

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - cały wykaz